Ahogy az anyák aránya szoptatás és dolgozik tovább emelkedik, többet gondolna dolgozó anyukák ismerné az övéket szoptatás jogok a munkahelyen. De mint kiderült, egy felmérés szerint minden ötödik dolgozó anya tud arról, hogy milyen jogi védelmet kellene nekik nyújtaniuk a cégüknek. a Byram Egészségügyi Központ. A Központ 1000-et szavazott meg dolgozó anyukák Amerikában, akik jelenleg – vagy a közelmúltban – szoptatnak két éven aluli gyerekeket, és azt találták, hogy mindössze 18%-uk van tisztában a szivattyúzás munkahelyi védelme érdekében.
Tehát tiszteletére Szoptatás Világhét, szeretnénk minden dolgozó anyának megadni a szoptatási jogok korlátozását.
Először is, az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériuma szerint Ön törvényesen jogosult tejszivattyúzási helyiségre a szülés után egy teljes évig. Ebben a helyiségben árnyékolókkal, ablakokkal és zárral kell rendelkezni – mert Önnek is joga van a magánéletéhez. A szoptatással járó szülők egyéb jogai alapvetőnek tűnnek, de még mindig olyan kiváltságok, amelyeket természetesnek tartunk, mint például a folyóvízhez való hozzáférés és a tej tárolására alkalmas hűtőszekrény. Akár hiszi, akár nem, a megkérdezett anyukák 11%-a nem is gondolta, hogy erre jogosult!
A felmérés azt is figyelembe vette, hogy mennyire kritikus mellszívó elérhetősége/megfizethetősége az anyáknak, akik a szülési szabadság után próbálnak visszakerülni a munkaerőpiacra; Az anyák 63%-a mondta azt, hogy a pumpák lehetővé tették a visszatérést a munkaerőhöz, 36%-uk pedig arról számolt be, hogy esélyt ad arra, hogy továbbléphessen karrierjében.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
🇺🇸 Szoptatás a munkahelyen: tudtad?. Franciaországban a nőknek napi egy órájuk van a baba szoptatására a munkajog szerint. E törvény szerint a szüléstől számított egy év alatt az anyának munkaidőben 2 alkalommal 30 perc áll rendelkezésére, hogy szoptassa babáját. És neked, van szoptatási időd munkaidőben?.. 🇫🇷 Allaitement au travail: le saviez- vous?. En France, les femmes disposent d’une heure par jour pour allaiter leur bébé selon l’article L-1225-30 du code du travail.. Selon cette loi, pendant un an à partir de la naissance de l’enfant, la mère bénéficie de deux périodes de 30 minutes pendant les heures de travail pour allaiter son bébé.. Et vous, avez-vous allaité ou tiré votre lait au travail?.. . #szoptatás #szoptatás normalizálása #szoptatásmunkahelyi #allaitementmaternel #allaitement #mamanallaitante #szoptatásanya #curvematernity
által megosztott bejegyzés Görbe kismama (@curvematernity) be
„A felmérés eredményei azt mutatják, hogy mennyire kritikus fontosságú a szoptatási eszközökhöz és támogatáshoz való hozzáférés anyukák, akik azt tervezik, hogy visszatérnek dolgozni” – mondta Judy Manning, a Byram Healthcare marketingért felelős alelnöke. felmérés. „A szoptató nők törvényes jogainak védelme nemcsak azt mutatja, hogy tárt karokkal várják őket, hanem egyenlővé teszi a versenyfeltételeket.”
A felmérésre válaszul a Byram Healthcare eszköztárat tett közzé az elnevezéssel „Útmutató egy dolgozó anyának a szoptatáshoz” - az újdonsült anyukák munkába állásának segítése volt. Három szoptatási jogot vázol fel az Affordable Care Act értelmében: mellszívók és szoptatási tanácsadó a foglalkozásokat díjmentesen fedezni kell a biztosítónak, és a munkáltatóknak szünetet kell biztosítaniuk az anyák számára a szivattyúzáshoz vagy az expresszáláshoz tej.
Mindezek ismerete után is rengeteg anya fél ettől szivattyúzás a munkahelyük akadályozza karrierjük növekedését – és/vagy őket egyszerűen nem találja az időt. Emiatt szivattyúznak az ebédszünetben vagy a munkával kapcsolatos telefonálás közben, pedig törvényileg külön szivattyúzási időt kapnak.
De ennek nem kell így lennie! Ha ismer egy újdonsült anyukát, aki visszameríti a lábujjait a munkaerőpiacra, küldje el neki ezt a cikket és a Byram Healthcare eszköztárát. Mert minden anya megérdemli, hogy ismerje a jogait – és készüljön fel erre a mindig izgalmas első munkanapra.
