Legyünk őszinték: a legtöbb iparágnak problémái vannak, ha arról van szó nemek közötti egyenlőség. És azok a nők szenvednek leginkább, akiknek a munkája nem látható a nyilvánosság számára, például azok, akik a film és a tévé színfalai mögött dolgoznak. Miközben a közvélemény szorgalmazza több változatosság a képernyőn évek óta, csak mostanában kezdtünk el gondolkodni a férfiak uralta munkahely képernyőn kívül. Megtudtuk, hogyan dolgozik Hollywood azon, hogy több nőt szerezzenek a színfalak mögött a filmekben és a tévében, és – ez nem meglepő – a mozgalmat néhányan vezetik. hihetetlen, erős nők az iparban.
A színfalak mögötti dinamika (végre) megváltozik Hollywoodban. Alapján A hollywoodi riporter,egy „titkos projekt” van folyamatban, amely több munkahelyet teremt a nők számára. A Women’s Production Group, a vonal alatti nők szervezete, vagyis a stáb tagjai, akik nem rendezők, színészek vagy producerek.
A független filmeken rendezőként, íróként, producerként és vágóként dolgozó nők száma elérte a minden idők számát egy új kutatás szerint az elmúlt évben, de a férfiak száma még mindig 2-1 arányban meghaladja a nők számát a színfalak mögött szerepeket. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC News (@NBCNews) 2019. június 19
Stephen Follows filmipari elemző szerint az Egyesült Államokban 2018-ban több mint 1 millió dolláros bevételt hozó filmek esetében csak a hang 13,7%-a a stábok női, a kamera- és elektromos részlegeknek csak 7,9%-a, a közlekedési osztályoknak pedig csak 12,3%-a volt nő. nők. Képzeld el, ha az összes látott filmben a szereplőknek csak 7-14%-a lenne nő. Elég sokkoló, igaz?
Mivel a színfalak mögötti munka nagyon, nos, a színfalak mögött, Zoe Lister-Jones színész-filmrendező úgy véli, hogy a munka a figyelemfelkeltéssel kezdődik. "Még mindig nincs elég tudatosság a vonal alatti nők körül, akik nem hagyományos szerepeket töltenek be" - mondta. THR. Bár a számok valamivel jobbak az indie projektek esetében, azt mondja, hogy a nagyobb költségvetésű törekvésekkel „a hatókör és a lépték elkezdi megfélemlíteni azokat, akik a felvételi döntéseket hozzák”.
Lori Dovi, az Unió hangkeverője hozzáteszi, hogy még akkor is, ha nőket vesznek fel, ez gyakran egy olyan produkció, amely megpróbálja megtartani olyan nők „létszáma”, amelyek jól néznek ki – anélkül, hogy értelmes új lehetőségeket vagy potenciált kínálnának növekedés. „A létszám nők a forgatáson gyakran úgy tartják fenn, hogy nőket alkalmaznak hagyományos szerepekben: forgatókönyv-felügyelő, frizura és smink, jelmez, produkciós titkárok” – magyarázta Dovi.
És Lulu Elliott, aki egy ügynökséget alapított kifejezetten a női stábok képviseletére kamera, hang és világítás terén, úgy gondolja, A férfiak által uralt csapatok nem véletlen erő. De ez a munka az állóképességről és a technikáról szól.”
ha az az érv, hogy a nők idén nem csináltak elég jó filmeket… rendben….. akkor a színfalak mögött beszéljétek meg a nők sokszínűségének és lehetőségeinek hiányát
— myrna (@leotolstoys) 2019. december 9
Szóval, hogyan tervezik leküzdeni a berögzült elfogultságot, nem is beszélve a több éves legénységről továbbra is ugyanazokat a férfiakat alkalmazza dolgoztak velük korábban? Mapplethorpe Nancy Schreiber fényképészeti igazgató szerint a változásnak felülről kell jönnie, női osztályvezetők felvételével.
Egy közelmúltbeli projektet leírva Schreiber azt mondja: „Vállalkozásommá tettem a legénység diverzifikálását – mert megtehettem. A kamera részlegemben több nő volt, mint férfi... Aztán kicsit felháborodtam a tréfásnak, hogy van néhány nője, mert neki az elején nem volt. Így hát felhívott, és egy nő, Ellie Evans most jobb oldali villanyszerelő lett nála.
Schreiber az egyik hollywoodi nő, aki a Women's Production Group titkos projektjén dolgozik. A projektnek volt a főként női személyzet és a Time’s Up Entertainment, Sara Fischer együttműködésével jött létre Shondaland, Debra Bergman a Paramount TV-től és Dana Belcastro a filmtől Róka.
Ngoc Nguyen, a Time's Up ügyvezetője szerint ez a projekt „megvilágítja a tehetséges nők meglévő készletét a gyártásban”, és segít „előmozdítani karrierutak az iparágban újonc nők számára.” Ha megnézzük a statisztikákat, és halljuk, mit mondanak ezek a nők, ez a projekt nem jöhet gyorsan elég.
Bízzunk benne, hogy 2020 azé lesz jobb nemek közötti egyenlőség: képernyőn, képernyőn kívül és mindenhol a kettő között.
