Az otthon maradó anya nem csak egy elavult kifejezés, hanem visszatartja a nőket a munkahelyi előmeneteltől.
Közelgő könyvünk kutatása közben jutottunk erre a sürgősségre, Rajtad a sor: Karrier, gyerekek és visszatérések – Útmutató a dolgozó anyáknak, amikor a nők elmesélték, hogy mennyi ideig igazolják a karrier megszakítását, és azt mondják, hogy otthon szülnek, mert nem más, mint az „otthon maradás”, vagy bezárni ahogy a szó sugallja.
Valójában az a nő, akit a könyvtár történetében lát, egykor a marketing alelnöke volt. Az a nő, akit egy kisgyerek összeomlásán próbált úrrá lenni az élelmiszerboltban, egy 50 fős csapatot vezetett operatív igazgatóként. Az a nő, aki a gyermeke PTA-ját vezette, egykor egy nagy folyóirat főszerkesztője volt. Valószínűleg magasan képzett is, mivel az 1980-as évek óta a nők több főiskolai diplomát szereztek, mint a férfiak. ma a mesterképzések több mint kétharmadát szerezik meg.
Ennek ellenére ezeknek a nőknek kevés alternatívája marad, hogy leírják azt az utat, amelyet jelenleg választottak – ill nem kiválasztottak, egyeseket kiszorítanak a barátságtalan munkastruktúrák, a magas gyermekgondozási költségek vagy a családi normák – hogy a gondozásra összpontosítsanak. Kérdezd meg a karrierjét megszakító nőt, hogy mit csinál, és néhányan szégyenlősen azt válaszolják: „Én éppen otthon a gyerekekkel” – olyan hangnemben, ami azt sugallja, hogy elengedik magukat és a társadalom lefelé. “Nem, én nem Éppen a Maradj otthon anya”, érvelt egy nő nemrég a New York Times. (Már megint ez a szó CSAK.)
A szülési szabadságnál kezdődő önbizalom-csökkenés már régen folytatódik, amikor egy nő elhagyja a munka világát egészen addig, amíg készen áll a visszatérésre. A nők megbotlanak azon, hogyan helyezzék el ezt az időt a 9-5 éves munka világától a leendő munkaadók felé, és ehhez hasonló valósággal szembesülnek: a kutatások azt mutatják, hogy nem anyák önéletrajzai 2,1-szer annyi visszahívást kapnak az anyák.
És miközben a „ügyetlenség" kifejezés "maradj otthon anya” (a 80-as években az anyát „otthon maradásra” ragadták, a háziasszonyt és a háziasszonyt helyettesítve) széles körben vitatták meg, írt róla, és kivonatosan, senki sem talált megfelelő cserét.
Szóval minek nevezzük ezt a magasan képzettnek, magasan kihasználatlan és tapasztalt tehetségkutató, aki szünetet tartott a munkaerőtől, hogy felnevelje gyermekeit? Milyen alternatívái vannak az „otthon maradó anya” kifejezésnek, amely látszólag nem tulajdonít értéket korábbi tapasztalatuknak vagy végzettségüknek? Nem jött el az ideje egy új kifejezésnek, amely bizalmat kelt mindkét oldalon – az egyénben és a munkáltatóban egyaránt? Mi az a kifejezés, amely lehetővé teszi, hogy a nők birtokolják az anyai szerepet – amely értékeli azt az időt, amelyet a nők gondozással töltenek, és előnyként értékeli karrierjük visszatérését?
Hallottunk arról, hogy sabbatic, független vállalkozó úgy döntött, hogy nem dolgozik otthonon kívül, korábban [töltsd ki] a holdfényt anyaként. Amikor nemrégiben új ötleteket kértünk, azt hallottuk, hogy „Emberi műveletek vezetője”, „Harcosanya”, „Öld meg otthon anyát/apát”, „Családi koordinátor”, „Társteremtő”. Hosszú a lista!
A LinkedIn keresése még több javaslatot, munkacímet és leírást ad, mint például a „Családi szabadság”. – Háztartási mérnök. – Terhességi szünet. "A Jones Inc. vezérigazgatója." SAHM. És egyszerűen anya.
Ez az utolsó, amiről azt gondoljuk, hogy sokat mond – – anya – ez a kifejezés azokra vonatkozik, akik otthon és kívül dolgoznak, és a LinkedIn-profilhoz való hozzáadással, ahogyan a miénknél is, normalizáljuk a gondozási éveket, amikor a munka és a gyermeknevelés ütközik.
Mi lenne, ha mindenki hozzáadná az anyát a profiljához, akár otthon, akár otthon dolgozik? Hogyan változtatná ez meg a beszélgetést?
