A beszélgetések arról, hogy vagy sem a dolgozó anyák „mindent megkaphatnak” annyiszor ment oda-vissza, akár körbe is hurkolt. De a válaszadásban arra a válaszra adott válaszra, hogy hol, hogyan és ha a dolgozó szülők egyensúlyba tudják hozni a karriert és gyerekek, talán ritkábban teszik fel a kérdést: valójában hány nő érzi úgy, hogy eléri ezt a mitikus munkahelyi életet egyensúly?
Alapján a SeniorLiving.org tanulmánya, minden negyedik nő úgy érzi, hogy egyformán karrier- és családközpontú. Ez a szám vagy lehangolóan alacsony, vagy meglepően magas, az Ön nézőpontjától függően. Egyrészt 25%-a dolgozó anyukák alacsony szám. Másrészről, figyelembe véve a dolgozó anyákkal szemben támasztott követelményeket, figyelemre méltónak tűnhet, hogy akár egynegyedük is így érezhette.
A válaszadók többsége jelezte, hogy inkább a családjára koncentrál, mint a karrierjére, 32,3%-uk szerint „erősen családközpontúak”, körülbelül 15% mondta azt, hogy „valamivel inkább családközpontú”, és kevesebb mint 10% mondta azt, hogy „teljesen családközpontú” családközpontú.”
Míg a nők mindössze 25%-a érezte úgy, hogy egyformán a karrier és a család fókuszában áll, a válaszadók 52,3%-a gondolta úgy, hogy ez az egyensúly lehetséges. Ez a szám némileg 48,9%-ra esik az egyjövedelmű háztartásokban élő nők körében. De míg a nők körülbelül fele úgy gondolja, hogy az egyensúly lehetséges, ez nem jelenti azt, hogy mindenki ezt akarja. A megkérdezettek 38 százaléka azt mondta, hogy ideális munka-magánélet egyensúlya egyformán a karrierre és az anyaságra összpontosítana. Érdekes módon csaknem egyharmaduk azt mondta, hogy „erősen családközpontú”, míg egyötöde szerint az erős családfókusz lenne az ideális számára.
Az is generációsnak tűnik, hogy a nők hogyan vélekednek arról, hogy egyáltalán lehetséges-e „minden megvan”. A csecsemőboom korúak leginkább azt gondolják, hogy lehetséges a munka és a magánélet egyensúlya, míg a Millenáris és az X-generáció kevésbé valószínű. „Bár adataink közvetlenül nem vonhatnak le következtetést, lehetséges, hogy a munka és a magánélet egyensúlyának napjai végre meg kell számolni – a fiatalabb dolgozó anyukák már nem veszik meg” – mondta a SeniorLiving.org szóvivője a SheKnowsnak. De az ötlet végére is szólhat (talán! végül!), hogy „minden megvan” azt jelenti, hogy tökéletes egyensúlyt kell teremteni az otthoni és a munkahelyi élet között.
"Az újonnan dolgozó anyukák számára a munka arról szól, hogy mindent integráljanak egy olyan életbe, amely nőként holisztikusan működik az Ön számára – Ön, a karrierje, természetesen a családja" – tette hozzá a szóvivő. „Az eredmények arra utalhatnak, hogy megváltozott a mi társadalmi koncepciója van az ideális egyensúlyt, ahelyett, hogy a fiatal nők kevésbé optimisták.”
A tanulmány azonban azt is megállapította, hogy akár hat évbe is telhet, mire egy nő úgy érzi, sikerül egyensúlyt teremtenie a munka és a magánélet között.
A boomer válaszadók idősebb korosztálya itt is szerepet játszhat. Az, hogy pontosan mit jelent az „egyensúly”, nehéz meghatározni, és állandóan változó. A kiegyensúlyozott élet azt nézi, hogy a figyelmed hogyan oszlik el egy hét, hónap, év vagy több időre? Talán az idősebb, boomer válaszadóknak egyszerűen több idejük volt a korrekcióra a korai anyaság évei után jobban összpontosítanak a családra – most, hogy gyermekeik idősebbek, és ők, az anyák, többet tudnak a munkájukra összpontosítani, mint nevelés.
Nehogy túl rózsás olvasmánynak tűnjön azonban: Ne felejtsük el, hogy még ha a nőknek szüksége van vagy akarnak időt szakítani arra, hogy többet a családra, mint a karrierre összpontosítsanak, anyagilag megszenvedhetik ezt. A megkérdezett nők 41%-a érezte úgy, hogy fizetését negatívan befolyásolta a családjával szembeni felelősség. Más szavakkal, a „minden megléte” (szó szerint) költséggel járhat.
