Nincs mód rá cukrozni: Szoptatási diszkrimináció jelentős probléma az Egyesült Államokban, hatással van szoptatás a szülők a munkahelyükön, a nyilvános helyeken, sőt a közösségi médiában is. A Kaliforniai Egyetem Hastingsi Jogi Kollégiumának WorkLife Jogi Központja által az év elején közzétett jelentés megállapította, hogy szoptatási diszkrimináció a munkahelyen nők ezreinek pénzébe és/vagy munkájukba került – egyes esetekben még az egészségükre és gyermekeik egészségére is káros hatással volt.
Szoptatási diszkrimináció megdöbbentő, különösen az összeset figyelembe véve a szoptatás előnyei a szoptató nők számára, amelyek magukban foglalják a 2-es típusú cukorbetegség kialakulásának csökkenését, a mell- és petefészekrák kockázatának csökkenését, a fokozott anyagcserét és a gyorsabb szülés utáni gyógyulást. Egyes anyukáknak a szoptatás akár egészségesebb vérnyomáshoz is vezethet szintek az úton. Az
A fent említett jelentés azonban megállapította, hogy a szoptatással kapcsolatos diszkriminációs ügyeket benyújtó dolgozó anyák kétharmada végül elvesztette a munkáját, míg közel háromnegyedük gazdasági veszteségeket szenvedett. Néhány nő szexuális zaklatásról, a vezetők megtorlásáról, valamint tisztátalan és nem biztonságos szoptatási környezetről is beszámolt.
A szoptató vagy várandós szülők felkészítése a valóságra szoptatási diszkrimináció a munkahelyen és más nyilvános helyeken is beszéltünk szakértőkkel, hogy összeállítsunk egy listát azokról az információkról és beszédpontokról, amelyeket kényelmetlen – és bizonyos esetekben illegális – helyzetekben használhatnak fel. Íme, amit minden szoptatónak (és munkáltatónak) tudnia kell.
Vannak törvények a szoptató szülők védelmére
A Fair Labour Standards Act (FSLA) Szünet az ápoló anyáknak törvény „megköveteli a munkáltatóktól, hogy ésszerű szünetet biztosítsanak a munkavállaló számára, hogy kifejezhesse anyatej szoptató gyermeke számára a gyermek születését követő egy évig minden alkalommal, amikor az ilyen munkavállalónak kifejeződési igénye van a tej." Ez a törvény azt is előírja a munkáltatóknak, hogy a szoptató szülőknek tiszta szoptatási teret biztosítsanak.
A Center for WorkLife Law jelentése szerint sajnos egyes munkáltatók nem tartják be ezt a törvényt, különösen a férfiak által uralt iparágakban, például a bűnüldözésben. Ezenkívül a szövetségi törvények értelmében nem minden munkakörnyezet köteles megfelelni. Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások azzal érvelhetnek, hogy a szoptató szülők számára szünetet kell biztosítani „felesleges nehézségeket” jelent a vállalaton belül, és ezáltal mentesülhet.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
Egyes napokon ijesztő feladatnak tűnhet, ha egy elfoglalt műszakban időt szakítasz a szivattyúzásra. Nem csak egyszer, hanem többször is egy nap! Levetkőzve és felöltözve, levetkőzve és oda-vissza öltözve. Aztán csak nézem Wilder fotóit, és eszembe jut, milyen szerencsés vagyok, hogy tejet termelhetek, és milyen egészséges az övé. A rutin tehát folytatódik! #szuperspektíva #szoptatás #pumpálásama #pumpálásmunka #szülők #kétanya #szoptatás normalizálása #medelaberemlőpumpa #medela #szeretettel táplálás #anyatej #pumpálásamamarock
által megosztott bejegyzés Nae Saint-Massey (@wildnaenae) be
Jennifer Jordan szerint ezek a kiskapuk és kivételek maradandó következményekkel járhatnak a szülőkre és a gyerekekre nézve Aeroflow mellszívók elmondja Ő tudja.
„Úgy gondolom, hogy a kihívások egy része az, hogy a Fair Labour Standard Act bizonyos anyákra is kiterjed, és lefedi néhány csúcspontot, de ebben a törvényjavaslatban teljesen hiányosságok vannak” – mondja Jordan. „A Fair Labour Standard Act szerint „a munkaadók ésszerű szünetet biztosítanak”, de anyaként az ésszerű számomra és a pumpálási szükségleteim nagyban különbözhetnek egy másik anyától. Úgy gondolom, hogy minden anya szoptatási útja egyedi, és szerintem ez annak ismerete, hogy van érdekképviselet és törvényjavaslatok, amelyeket jelenleg azért vezetnek be, hogy segítsenek áthidalni ezt a szakadékot a munkavállalók számára [ami segít enyhíteni a teher]."
Az egyik ilyen törvényjavaslat a A dolgozó anyukák törvényének támogatása, amely kiterjesztené a szoptatással kapcsolatos védelmet a fizetett alkalmazottakra, például a tanárokra és a nővérekre, akiket gyakran kizárnak. De többre lesz szükség a szoptatási diszkrimináció ellen küzdő politikusok tartós, univerzális hatás megteremtése szövetségi és állami szinten egyaránt. Míg az Állami Törvényhozók Nemzeti Konferenciája megjegyzi, hogy minden állam rendelkezik törvények a szoptató szülők nyilvános védelmére és a magánterületeken csak 28 állam rendelkezik olyan speciális jogszabályi szabályozással, amely a munkahelyi szoptatást is védi.
Lehet, hogy munkáltatója nem ismeri ezeket a törvényeket
Bár azt gondolhatja, hogy minden munkáltató jól ismeri a szövetségi és állami törvényeket, ez nem mindig van így – mondja Kelly Glass, szoptatási tanácsadó. Ő tudja.
„Sok munkáltató nem ismeri a törvényt” – mondja a SheKnowsnak e-mailben. „Legyen készen arra, hogy magabiztosan tájékoztassa [őket] a jogairól, és önmaga védelmében… Az önmaga védelmének egyik legjobb módja, ha korán elkezdi a beszélgetést. Tájékoztassa munkáltatóját a szivattyúzási terveiről és arról, hogy ehhez magánterületre van szüksége. És nem, a fürdőszoba nem elfogadható választás.”
Jordan egyetért azzal, hogy a munkaadók és a vezetők oktatásának terhe a szoptató szülőre hárulhat. A szoptatásról szóló beszélgetés megkezdése kényelmetlen lehet, különösen, ha Ön az egyetlen szoptató szülő (vagy az csak ápoló szülő) a cégnél. Szerencsére van néhány dolog, amivel megkönnyítheti a folyamatot, kezdve az előkészítéssel. Mielőtt visszatérne, nyomtassa ki a vissza a munkába szoptatási terv (ezt az Aeroflow Breastpumps biztosítja), és sorolja fel konkrét igényeit, beleértve azt is, hogy milyen gyakran kell pumpálnia, és hol érezné a legkényelmesebben. Ha cége nem rendelkezik kijelölt hellyel, javasolja a vezetőségnek vagy a humánerőforrás osztálynak hogy létrehoznak egyet (Jordan szerint egy tiszta, 5x5 területnek megfelelő ülőhellyel kell rendelkeznie elég).
„Sokszor úgy gondolom, hogy a humánerőforrás a biztonságos hely és a szószólója a munkahelyén” – mondja Jordan. „Csak kérdezze meg: „Van a munkahelyemen olyan szabályzat, amely támogatja a szoptató alkalmazottakat? Van szoptatószobánk?'”
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
✨Játssz labdát! ⚾️ Ne felejtsd el megnézni a "Nursing Nest"-et a @gosquirrels stadionban Richmondban, VA-ban ebben a szezonban! 💗
által megosztott bejegyzés Reteszelt mama (@latchedmama) be
Emlékeztetheti munkáltatóját arra is, hogy a szoptatásnak vannak egészségügyi előnyei, amelyek hosszú távon segíthetik a vállalatot.
„Szoptató anyaként alacsonyabb a kockázatom bizonyos típusú rák kialakulására. Kisebb a szülés utáni depresszió kockázata” – mondja Jordan. „A babámnál kisebb a cukorbetegség, a gyermekkori elhízás, a fülgyulladás és a gyomorproblémák kockázata. A babámnak is erősebb az immunrendszere, és ritkábban lesz beteg, ami azt jelenti, hogy én, mint alkalmazott, gyakrabban fogok dolgozni. Csökkentem a munkáltatóm orvosi költségeit is.”
Jordan megjegyzi továbbá, hogy ha az alkalmazottak munkahelyi szoptatást engednek, az javíthatja a morált, csökkentheti a fluktuációt és növelheti a termelékenységet. „A cégem, amely elszállásol engem, teret és szüneteket biztosít, amelyekre szükségem van, [biztosítja], hogy én leszek a legjobb szószólója ennek a cégnek” – teszi hozzá.
A színes bőrű nők nagyobb arányban szenvednek megkülönböztetést
A Center for WorkLife Law jelentése szerint a szoptatással kapcsolatos diszkrimináció jobban érinti a színes bőrűeket és az alacsony fizetésű munkavállalókat, mint a fehér munkavállalókat; ez különösen igaz a fekete nőkre.
„Az egyik dolog, amiről nem beszélünk eleget, az a közegészségügyi válság, amellyel Amerikában nézünk szembe. A fekete csecsemők több mint kétszer nagyobb valószínűséggel halnak meg az első születésnapjuk előtt” – mondja Glass Ő tudja. „A fekete koraszülöttek háromszor nagyobb valószínűséggel szenvednek ilyen betegségtől, mint a fehér csecsemők nekrotizáló enterocolitis (súlyos bélbetegség), és kétszer nagyobb valószínűséggel hal meg az állapot miatt. A vizsgálatok azt mutatják, hogy a szoptatás segít csökkenteni a nekrotikus enterocolitis előfordulását. Sajnos, a fekete nők Amerikában a legalacsonyabb a szoptatás megkezdésének aránya.”
Glass hozzáteszi, hogy a fekete nők szoptatási arányának két fő oka az, hogy nem hozzáférhetnek az egészségügyi forrásokhoz, és gyakran korábban várható, hogy visszatérjenek dolgozni, mint a nem fekete szülők. Sok ilyen nő órabéres vagy alacsonyabb fizetésű munkát végez, és nem engedheti meg magának, hogy folytassa szülés után OB-t látni, és több mint A dolgozó anyák 40%-a visszamegy dolgozni „40 napon belül” a kézbesítéstől, írja az NPR. Az egyik fő probléma az, hogy a Az Egyesült Államok nem biztosít fizetett apasági szabadságot, egy olyan probléma egyes jelöltek előtérbe kerülnek 2020-as elnökválasztási kampányaik során.
Egy másik kijózanító tény az A fekete nőknél magasabb az anyai halálozási aránytársadalmi-gazdasági helyzetüktől függetlenül. Az orvosoknak, a munkaadóknak és a politikusoknak tisztában kell lenniük ezekkel a problémákkal, és ki kell állniuk a fekete anyákért. megfizethetőbb szolgáltatásokat nyújtani, és a szülőknek elegendő időt és erőforrást biztosítani a szülés utáni ütemezéshez találkozók.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
Abba kell hagynom a szoptatást, ha kijönnek a babám fogai? • NEM. A harapás akkor fordulhat elő, amikor a baba fogzik, vagy az etetés végén, amikor a baba már nem éhes, hanem játékos. Mi a teendő, ha a baba harap. ✅ Távolítsa el a babát a mellről ✅ Határozottan mondd meg a babának, hogy NE harapd meg, ne harapd meg a mamát! ✅Várjon néhány percet ✅Ha a baba éhes, felajánlhatja a babának, hogy térjen vissza a mellre • Hogyan kerüljük el a harapást…. ✅Ajánljon fel a babának fogzási játékot vagy fagyasztott mosogatórongyot az etetés megkezdése előtt ✅FIGYELJ A BABA!!! 👈🏽A harapás más izmot használ, mint a szoptatás. Ki kell húzniuk a nyelvüket az útból, hogy harapjanak. Ha a retesz laposra megy, távolítsa el a babát a mellről, és kezdje felülről #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #laktáció #szoptatás #anyatej #szoptatásmama #szoptatott baba #félelem nélküli szoptatás #laktációs tanácsadó #laktációs tanácsadó #szoptatási info #szoptatásiproblémák #pumpálómama #laktációstámogatás #anya #szoptatás #szoptatómama #anyaság #szeretetet tápláló #szoptatástámogatás #szoptatás normalizálása #tejkészítő #mamastej #4.trimester #szülés után
által megosztott bejegyzés Roaring Fork Lactation Care (@laktációs_gondozás) bekapcsolva
Változást kezdeményezhetnek a cégek és a munkáltatók
A várandós vagy szoptató szülők sok mindent megtehetnek, hogy közöljék szoptatási szükségleteiket munkáltatójukkal. A teher azonban nem hullhat teljes mértékben a (fáradt) vállukra. A cégeknek és a munkáltatóknak is változtatásokat kell végrehajtaniuk a szoptató szülők számára. Jordan szerint a jó hír az, hogy a munkaadók kicsiben kezdhetik.
„Munkáltatóként mindig aggasztják őket: »Van erre hely? Hogyan szállásolhatok el? Milyen kiadások állnak a háttérben?’ Szerintem munkáltatóként [tudnod kell] ezt nagyon ésszerűen meg lehet tenni; költségvetésből meg lehet csinálni” – mondja Jordan. „Az alkalmazottak kézikönyvébe is becsúsztathat egy rövid szabályzatot… Ha ez benne van a kézikönyvben, ez lehetővé teszi kismama vagy újdonsült anya tudja, hogy a munkáltatója felismeri, és van neki szentelt hely igények."
A munkaadók rugalmasabb szüneteket is kínálhatnak. Ha aggódik amiatt, hogy menedzsere vagy HR-je hogyan reagálhat a kéréseire, mindig behozhat egy feljegyzést orvosától, amelyben felvázolja az ütemtervet és meghatározza igényeit.
Még mindig hosszú utat kell megtennünk ahhoz, hogy felszámoljuk a szoptatással kapcsolatos diszkriminációt az Egyesült Államokban. Remélhetőleg ezek a tippek és információk megkönnyítik a nehéz beszélgetések kezdeményezését és az Ön igényeinek képviseletét.
