Semmi sem hasonlítható egy globális járványhoz, amely igazán kihozza valakiből az igazi színeket. A Florida Állami Egyetem esetében pedig ezek az igazi színek azt jelentik, hogy csak az egyetemi dolgozókkal törődnek a munkájukkal – nem mint családtagokkal és szükségletekkel rendelkező emberekkel. Augusztustól az FSU megtiltja távoli dolgozóit gondoskodnak a gyerekeikről, miközben WFH.
A munkatársaknak küldött e-mailben az állt, hogy „2020 márciusában az Egyetem ideiglenes kivételt közölt irányelv, amely lehetővé tette az alkalmazottaknak, hogy otthon gondoskodjanak a gyermekekről, miközben ideiglenesen távmunkában dolgoznak megegyezés," WCTV2 jelentéseket. „Hatályos aug. 2020. 7. napján az egyetem visszatér a normál politikához, és többé nem engedi, hogy az alkalmazottak távolról dolgozva gondoskodjanak gyermekekről.”
Ha valahol a fejvakarás, a LOL és a jó sírás között találunk, akkor ott vagyunk veled.
Az egyetemem (Floridában) éppen most jelentette be, hogy augusztus 7-től az egyetem többé nem engedi meg az alkalmazottaknak, hogy távolról dolgozva foglalkozzanak gyerekekkel. Nem is tudom feldolgozni – a járványnak még nincs vége, és akkor sem lesz vége.
- Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 2020. június 27
Az FSU egyik alkalmazottja, Dr. Jenny Root a Twitteren adta hangot jogos felháborodásának. És sok dolgozó szülőtárs válaszolt hasonló megdöbbenéssel és csalódottsággal – valamint arra a felvetésre, hogy az egyetem új szabálya valóban törvénytelen.
Ez diszkrimináció. Illetve, hogy a fenébe fogják ezt figyelni? Véletlenszerű házi csekk? Nevetséges. Ha ilyen politikát dolgoznak ki, ennek ellensúlyozására ingyenes gyermekfelügyeletet kell tartalmazniuk. Ezenkívül hihetetlenül szexista érzés, és sok nőt kiszorít a távoli szerepekből
- Dr. Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 2020. június 27
Várj, mi?
Nem tud gondoskodni a gyerekekről *távmunka közben*?
Mintha meg fogják tiltani a gyerekeidet, hogy a saját otthonodban legyenek?
– Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 2020. június 27
Ez állampolgári jogi diszkrimináció. 7. cím, ügyvéd férjem szerint.
- EA Quinn (@Quinnanthrowman) 2020. június 28
A Lily interjút készített Dr. Roottal, aki hozzátette, hogy az egyetem közelmúltbeli személyzeti szabálya „úgy érzem, hogy kudarcot vallok mindenben, amit csinálok”, és a munkaadók „úgy tesznek, mintha megadták volna nekünk ezt a kiváltságot, hogy vigyázzunk a gyerekeinkre, miközben dolgozunk – amikor szó szerint ez az, amit én tennie kellett.”
Ezen a ponton mi, akik a másik oldalon vannak a munkaadók – tudják, akik ezt elismerik a COVID-19 világjárvány valós és folyamatban van, hogy mi, munkások szuperképességek és vagyonkezelői alapok nélküli emberek vagyunk – számoljuk szerencsés csillagainkat. De el kell tűnődnünk: ha az FSU döntése nem bizonyul illegálisnak, vajon egy nagyon szörnyű tendencia kezdete lesz? Ahogy telik a nyár, egyre több vállalat választja majd dolgozóit a munkahely biztonsága és a (nagyon korlátozott) költséges és kockázatos iskolák/napközik, amelyek nyitva vannak épp most?
Vagy költsék az életükben megtakarított pénzüket egy főállású dajkára. Hogy egész dada-részvény koncepció sokkal vonzóbb lett, ha belegondolok.
Talán az FSU emberei túl sok időt töltöttek a nézegetéssel ezek a stock fotók otthonról dolgozó anyukákról.
