Az állásinterjúk hihetetlen lehetőséget kínálnak egy jó beszélgetésre, a történet megosztására és karrierje következő fejezetének elindítására. A következő ász állásinterjú, időt és energiát kell fektetni a kívánt típusú beszélgetésre való felkészülésbe. A cikk elolvasása egy nagyszerű első lépés.
Íme öt mondat, amit el kell mondanod a következő interjú során, hogy erőteljesnek tűnj – és tetszenek a legjobb jelöltnek a szerepre.
1. „Amikor _______ éves voltam, megoldottam egy problémát, amely…”
A munkaadók problémamegoldókat akarnak. Miért? Minden nap van egy új tűz, amelyet el kell oltani a munkában. Ha a munkáltató tudja, hogy készen áll a hozzáadott értékre problémamegoldás ahelyett, hogy felvenné őket a listára, rendkívül értékes lesz. A személyes anekdoták bemutatása, ahol megoldott egy problémát vagy enyhített egy helyzetet, bemutatja, hogyan kezeli az embereket, a stresszt és más problémákat, amelyekkel az új cégben szembesülhet.
2. „Én kezdeményeztem a fejlesztést…”
Amikor a munkáltató felvesz a új csapattag, szerinted segít, ha az illető bekapott, vagy keres valakit, akinek túlzott kézfogásra van szüksége? Sok mindennek kell történnie a munkanap alatt. Minél önállóbb és függetlenebb vagy, annál könnyebben bízhat a felettese, hogy egyedül kezeled a munkatehert. Egy interjú során kiemelten fontos annak bizonyítása, hogy képes vagy, hajlandó és képes elvállalni egy projektet vagy feladatot és végrehajtani azt.
3. „Nagyon élveztem a csapatommal való együttműködést…”
Fontos, hogy önálló munkavállaló legyél, de képesnek kell lenned másokkal is jól együttműködni. Ellenkező esetben valószínűleg fejfájást fog okozni felettesének az úton. Amikor megosztja a csapattagokkal a jó munkavégzés korábbi tapasztalatait, megmutatja, milyen típusú csapatjátékos vagy. Ezzel nagyon kívánatos jelölt leszel a pozícióra.
4. „A ________… megtételének eredményeként”
A munkáltatók szívesen hallanak mérhető eredményekről. Meg akarják érteni, milyen lépéseket tett, és milyen kézzelfogható eredményeket értek el. Fontos, hogy olyan beszédpontokat készítsen elő, amelyek bemutatják a tetteiből származó konkrét eredményeket. Ha pénzt takarít meg a cégnek vagy munkaórákat, akkor ezekre a történetekre szeretne összpontosítani az interjú során.
5. „A cég küldetése összhangban van az én céljaimmal…”
Sok minden kell ahhoz, hogy egy új alkalmazottat felvegyenek. A munkaadók tudni akarják, hogy megéri befektetésük. Pár hónapja vagy pár éve itt vagy? Azt az üzenetet szeretné átadni, hogy ez a lehetőség több, mint munka, hanem lehetőség a tanulásra és a gyökerek elültetésére. Remélhetőleg ez az interjú egy stratégiai döntés, amelyet karrierje és élete javítása érdekében hoz.
Ez a cikk eredetileg a Tündéristenfőnök. A nők legnagyobb karrier-közösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen fellelhető információkat arról, hogy a vállalatok hogyan bánnak a nőkkel.
