„Bízzon bennünk – hamarosan megérti” – mondta a barátom, amikor meglátta a zavarodott arckifejezést. Nyolc hónapos terhesen beléptem egy washingtoni áramkörbe ebéd találkoztam az ügyfelekkel, amikor megláttam a barátaimat a szoba túloldalán. Zsonglőr két igényes munkahelyek egyéves gyerek nevelése közben ők voltak az utolsó emberek, akiket vártam, hogy egy laza ebédet a munkanap során láthassak.
Ekkor tudtam meg az első dolgozó szülői hackelésemet: a randevúzások mellett randevúztak is – rendszeresen találkoztak az irodáik között egy kellemes ebédre.
– Két szó – mondta nekem. "Ingyenes gyerekfelügyelet."
Még akkor is, amikor a felesége emlékeztette rá, hogy az ingyen aligha tudja leírni, hogy mennyit fizetnek havonta a napköziért, tudtam, hogy valami bajban vannak. Ez csak egy volt a sok (sok) dolog közül, amit a dolgozó szülői szerepről tanulhatok, és amit senki sem mond el neked. Két gyerek és három évvel később, íme még öt:
1. A munka meglepő hely lehet az „egyedül töltött idő” eltöltésére
Haladó vissza dolgozni a lányom születése után azt hittem, hogy a 40 perces metróút minden reggel meg fog ölni. De miután 5 hónapig otthon voltam, kiéltem magam benne. Újdonság volt, hogy minden reggel a vonaton volt ideje lazán újságot olvasni. A munkanap végén egy podcast hallgatásával időt hagytam magamra, mielőtt végigvittem volna a teljes felvételi/vacsoraidőt/fürdőzési/lefekvés-rutint.
2. A szülőség gyorsító lehet
Az összes félelmem ellenére, amitől féltem anyaság és az én anyaság A szabadság visszavetette a karrieremet, meglepő gyorsítónak találtam a szülői létet. A közelgő szülési szabadságom lehetővé tette számomra, hogy „előre húzzam” egy promóciót és az azzal járó új üzletág bevezetését. A gyerekekről és a szülői szerepről való csevegés új módja annak, hogy új, peer-to-peer módon kapcsolatba lépjenek (általában sokkal idősebb) ügyfeleimmel. A cégemnél, ahol a legtöbb alkalmazott a 20-as éveiben és a 30-as évei elején járt, de ahol a legtöbb vezető a 40-es éveiben járt. Az 50-es években észrevettem, hogy a fontos belső érdekeltek hirtelen „idősebbnek” tekintettek. Ez egy eszköz volt és a megkülönböztető.
3. A gyerekei mindig otthon lesznek
A védőnő beteg lesz, az iskolát bezárják a szülői értekezletek miatt, a gyereknek gyomorbajos lesz és hónapok lesznek. Azt is megtudhatod, mi az a kéz-láb- és körömfájás (spoiler: oka van annak, hogy nem szólnak róla, mielőtt gyereked lesz). Mindig van valami oka annak, hogy a gyereked olyan napon van otthon, amikor nem tervezted, ezért a következő a tanácsom: tervezd meg. Legyen szó nagyszülőről, bankbetegről és TLT nap vagy megbízható bébiszitter, legyen tartalék terv. Szükséged lesz rá.
4. Nem minden dolgozó szülő bajnok a többi dolgozó szülő számára
A munkahelyem legnagyobb bajnokai közül néhány nem szülő volt, vagy egy esetben a dolgozó apa egy otthon maradó feleséggel. Sajnos az összes szülő, aki a mögöttük álló anyukákért és apákért úttörő szerepet tölt be, találkozhat néhány kóborlóval, aki késik, hogy felugorja a kocsit. Mindent megtesznek azért, hogy megnehezítsék a dolgod, mert nehéz volt nekik. Hazing nem volt menő az egyetemen, és a munkahelyen sem. Ne hagyd, hogy ezek az emberek meghatározzák a dolgozó szülői tapasztalatodat, és ne építsenek közösséget, ahol megtalálhatod.
5. A közösségépítés megváltoztatja a játékot
A legjobb élményem az volt, hogy egy négy fős rendezői csapaton dolgoztam. Három anya és egy apa voltunk, mindegyiknek legalább egy három éven aluli gyereke volt. Amikor valamelyikünk későn lépett be, senki sem forgatta a szemét, és még csak a szemöldökét sem vonta fel. Ehelyett azt kérdeztük: "Mi történt?" Mindig empátiával vezet, és soha nem mond ítéletet. Hasonlóképpen, ha valamelyikünknek reggeli rosszulléte volt, vagy amikor egy gyerek fülgyulladással volt otthon, beugráltunk, hogy fedezzük egymást – nem tettek fel kérdéseket, és nem kellett, hogy a főnök tudjon róla. Ezek a kapcsolatok számítottak. Ha nem rendelkezik ezzel a beépített támogatással a közvetlen csapatában, keressen kapcsolatokat a szervezeten belüli többi dolgozó szülővel. Az a támogatás, amelyet olyan emberekként nyújthatnak, akik egyedülállóan értik az Ön munkáját és magánéletét, hosszú utat tesz meg – különösen a legnehezebb napjain.
Íme, amit tudok a dolgozó szülői szerepről: sok mindent megtettem nem tudta amíg meg nem éltem őket. Némelyikük nehezebb volt, mint gondoltam (négy télen belül, még mindig hiányzik, hogy a Trónok harcát bámulva nézzem a gépemen havas napok), és néhány dolog könnyebb volt (nem tudtam elképzelni, mennyire örülnék annak az első, csendes csészének kávé minden reggel az asztalomnál). Talán a legnagyobb meglepetésem az volt, hogy – minden felhajtás ellenére – az alapvető munkáddal kapcsolatban sok minden ugyanaz marad.
Ez a cikk eredetileg a Tündéristenfőnök. A nők legnagyobb karrier-közösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen fellelhető információkat arról, hogy a vállalatok hogyan bánnak a nőkkel.
