Amikor a millenniumi életről és az életkorról beszélünk, általában generációs sztereotípiákról beszélünk, amelyek azt sugallják, lusta, jogos és megbízhatatlan. A cégek bevallották, hogy nem szívesen alkalmaznak 30 év alattiakat, akiket azzal vádolnak, hogy szociálisan alkalmatlanok és nem rendelkeznek értékrenddel, miután a közösségi médiában nevelkedtek.
De talán az évezredes félelemnek nem csak a fiatalságukkal szembeni öregedésről kellene szólnia (főleg mivel a legrégebbi évezredek már a 30-as éveik közepén járnak), de a „régi” felé vezető elkerülhetetlen pályájuk felé haladnak. Millenárisok van várható élettartamra vonatkozó becslések eléri a 80-as éveit, és több mint 60 százalékuk kétséges, hogy lesz pénzük nyugdíjba menni… ami azt jelenti, hogy szükségük lesz rá munka. És a munka egyre kevésbé stabil: becslések szerint a dolgozók 35 százaléka részei az úgynevezett „koncertgazdaságnak”, egy olyan munkaerőnek, ahol nincsenek olyan munkavállalói juttatások, mint az egészségbiztosítás, a 401 ezer meccs vagy a szabadság. Az ezredfordulósok harmada arra számít, hogy 70-ig fog dolgozni, nyolcaduk pedig azt feltételezi, hogy fog
dolgozni, amíg meg nem halnak, ami rendben van és dögös, csakhogy az idős emberek munkaerőpiaca jelenleg nem éppen utópia.Több:7 bértárgyalási titok, amelyet minden nőnek tudnia kell
Az ageizmus nyelvezetének egy része megdöbbentően ismerősnek tűnhet számodra. „Sok olyan hirdetés van, amely a digitális bennszülötteket hívja fel, és vagy kódolva, vagy kifejezetten egyértelművé teszik hogy olyan valakit akarnak, aki nem sokáig hagyja el az iskolát” – Ashton Applewhite, az öregedés szakértője és szerzője Ez a szék szikrázik, mondta nekem. Megdöbbentő, hogy a tartós munkanélküliségi ráta közel van 33 százalék az 55 éves és idősebb munkavállalók esetében. „A személyes és gazdasági következmények pusztítóak. Ha nem tudjuk eltartani magunkat, ki fog rólunk gondoskodni?”
Valójában, a dolgozó felnőttek kétharmada 45 és 74 között azt állítják, hogy az öregedés érintette őket, ami egybeesik azzal, hogy életkor szerinti megkülönböztetés elleni perek az elmúlt évtizedben növekedtek. És ami „öregnek” számít, az csak bizonyos ágazatokban fiatalodik. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission (Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága) megengedi, hogy 40 éves kortól életkor miatti pert indítsanak. De ahogy Applewhite megjegyzi a TED-előadásában: „A Szilícium-völgyben a mérnökök már korábban is botoxolnak és hajduzzanak. kulcsfontosságú interjúk – és ezek képzett, harmincas éveiket taposó fehér férfiak, szóval képzeljük el a hatásokat a táplálékláncban lejjebb.”
Mindez azt jelenti, hogy a hozzám hasonló ezredfordulóknak óriási szívességet tennének, ha az öregedésnek az idősekre gyakorolt hatását most, nem pedig később fontolgatnák.
Van néhány dolog, ami a javunkra vált: a Millenárist a legváltozatosabb generáció a történelemben, és ez felé tolják a munkaadókat befogadóbb munkaerő-felvételi gyakorlat. Sajnos legtöbbünk nem egészen fogta fel, hogy a sokféleségben az „életkor” szempontnak kell lennie. „Amikor megkérdeztem az embereket, hogy mit gondolnak a sokféleség kritériumának, azt mondták, hogy faj, nem, szexuális irányultság, képességek, és nagyon kevesen mondják azt, hogy „kor” – mondta Applewhite. De amikor felhozza, senki sem veti el. – Megütik a homlokukat, és azt mondják: „Nyilvánvaló”.
Több:7 radar alatti módszer az online álláskeresés javítására
De a sokszínűséget támogató gyakorlatok lendülete hasznos. "Nemcsak az előítéletek különböző formái erősítik és erősítik egymást, hello interszekcionalitás," mondta Applewhite, "úgy az aktivizmus különböző formái is."
Hogyan kezdjük el megváltoztatni a munkahelyünk megjelenését korunkban? Az első lépés az, hogy magunkkal kezdjük, mondja Applewhite. Meg kell birkóznunk az életkorral kapcsolatos előítéleteinkkel és téves megítéléseinkkel. „Hogyan használod az „öreg” és „fiatal” szavakat? ő mondja. "Alakítsd át magad, hogy megváltoztasd a világot."
Aztán azt mondja, figyeljen arra, hogy honnan érkeznek az életkorral kapcsolatos üzenetek, és kinek haszna van. Különösen megjegyzi, hogy figyelni kell azokra a helyzetekre, amikor az életkort betegségként kezelik. „Ha az öregedést betegségként fogalmazzák meg, rávehetünk minket arra, hogy vásároljunk olyan cuccot, amivel ’gyógyíthatjuk’.
Több:Szakmailag szellemes voltam (igen, ez egy dolog)
És egy kézzelfoghatóbb, cselekvésen alapuló nézőpontból, szerezzen barátokat minden korosztály számára. „Az egyik módja ennek az, hogy olyasmire gondol, amit szeret csinálni, vagy ami fontos Önnek” – mondta –, akár közösségszervezés vagy romantikus regények olvasása, kertészkedés vagy túrázás, és keress egy vegyes korú embercsoportot, akik ezt megtehetik val vel."
Ha azt akarjuk, hogy a munka világa barátságos legyen velünk, a gigagazdaság, a halálunkig munka generáció, az jól jönne kezdjük el korosztálybarátabbá tenni a munkahelyet, miközben rajtunk van a fiatalok – jogosan megszerzett vagy sem – hatalma oldalain. Ahogy Applewhite megjegyzi, a fiatalság olyan kiváltság, amelyet egyikünk sem tarthat meg örökké.
„Nem szabad kiöregednünk abból, hogy emberi lényként értékesek legyünk” – mondta nekem. – Melyik világban szeretnél megöregedni?
