A családalapítás során rengeteg döntést kell meghozni. Ha dolgozik, ismerje meg munkáját szülési szabadság az első lépés ahhoz, hogy megtudja, milyen előnyökkel jár.
Az egyik legfontosabb dolog, amit a családalapításra való felkészülés során kutatni kell, a cége szülési szabadságra vonatkozó politikája. Amint szívesen megosztja a terhességével vagy a közelgő örökbefogadással kapcsolatos híreit a munkáltatójával, ütemeznie kell a találkozót az emberi erőforrások (HR) igazgatójával. Képes válaszolni a munkáltatója szülési szabadságra vonatkozó szabályaival kapcsolatos kérdéseire, például az összegre a fizetett vagy fizetés nélküli szabadságról, hogy jogosult -e arra, hogy mennyi ideig tartózkodhat munkájától, és hogyan kell jelentkezni előnyöket.
Általában kétféle szabadságot kell figyelembe venni az új szülőknek: a szülési szabadságot és a szabadságot, amely a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozik.
Szülési szabadság
Menetrend találkozó a HR osztályával, hogy megtudja a szülési szabadságot a vállalatánál.
A szülési szabadság - más néven szülői vagy családi szabadság - az az idő, amikor az anya (vagy apa) a gyermek születése vagy örökbefogadása miatt elhagyja a munkát. A fizetett szülési szabadság még mindig kivétel az Egyesült Államokban, bár sok más országban ez a szokás. Egyeztessen időpontot a HR részleggel, hogy megtudja, milyen cége házirendjei vannak. A legtöbb esetben a vállalata megköveteli a betegszabadság, a személyes napok, a szabadságnapok, a rövid távú rokkantság (STD) és a fizetés nélküli családi szabadság kombinációját a munkától távol töltött időre. Fontos, hogy tanulmányozza a munkáltatója konkrét irányelveit, és számítsa ki a rendelkezésre álló beteg-, személyi- és szabadságnapokat, hogy képet kapjon a fizetett összegről hagyja, valószínűleg "a bankban" lesz. Ne feledje, hogy nagy valószínűséggel szüksége lesz néhány beteg vagy személyes napra a terhesség alatt a szülés előtt ellenőrzések.
Ez a találkozó alkalmas arra is, hogy megkérdezze, mennyi fizetetlen időt hagy a vállalat, miközben megtartja munkáját a visszatérés érdekében. Ne feltételezzük, hogy a válaszok kőbe vésettek. A vállalati irányelvek megváltozhatnak, ezért rendszeresen jelentkezzen be, és győződjön meg arról, hogy az első találkozón kapott információk továbbra is érvényesek, amikor szabadságra készül. Nagyon fontos, hogy naprakész maradjon a szülési szabadsággal kapcsolatos kérdésekben, hogy ne veszítse el az ellátásokat - vagy a munkáját.
Családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)
1993-ban a szövetségi kormány elfogadta a családi orvosi szabadságról szóló törvényt, amely évente legfeljebb 12 hétig fizeti ki a fizetés nélküli szabadságot. Az FMLA csak az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik, kivéve a kormányhivatalokat, valamint az általános és középiskolákat, amelyek az alkalmazottak számától függetlenül lefedettek. Vannak olyan követelmények is, amelyeket a munkavállalónak meg kell felelnie ahhoz, hogy az FMLA hatálya alá tartozzon. A jogosultság megszerzéséhez legalább 12 hónapot kellett dolgoznia a munkáltatónál - nem feltétlenül egymást követően -, és az elmúlt 12 hónapban legalább 1250 órát. Végül, a munkáltatónak több mint 50 alkalmazottal kell rendelkeznie, akik a munkahelyétől 75 mérföldön belül dolgoznak, hogy az FMLA hatálya alá tartozzon.
Az FMLA hatálya alá tartozó szabadság felvehető az újszülött születési és/vagy kötési időszakára, az örökbefogadott gyermek otthonába történő elhelyezésére vagy egy nevelt gyermek elhelyezésére. Egy 12 hónapos időszakban összesen 12 hét vehető igénybe, de folyamatos szabadságblokknak kell tekinteni. Egyes államok túllépték saját FMLA -jaikat, amelyek alacsonyabbak a munkáltatói lefedettségi küszöbértékekkel. Meg kell vizsgálnia a saját államát, hogy ez valóban így van -e.
Emlékezik
A szülési szabadság valószínűleg fizetett és fizetés nélküli szabadság kombinációját kínálja Önnek. Az FMLA által előírt szabadságok mindegyike fizetés nélküli.
Hogyan kell tárgyalni a szülési szabadságról
Amint szívesen megosztja terhességét vagy a közelgő örökbefogadást a munkáltatójával, el kell kezdenie a szülési szabadságról szóló tárgyalások folyamatát. Azáltal, hogy átveszi a vezetést, nemcsak jobb alkupozícióba helyezi magát, hanem azt is megmutatja, hogy elkötelezett alkalmazott, aki minden alapot le akar fedni. Légy ésszerű az elvárásaiddal, de fontold meg az átmenetet segítő lehetőségek felkínálását. Tudsz segíteni az ideiglenes helyettesítés kiképzésében? Elérhető konferenciahívások a szabadság ideje alatt? Milyen lépéseket tehet az átmenet megkönnyítése érdekében munkáltatója számára? Mielőtt tárgyalni kezd, gondolja át ezeket a helyzeteket.
A szülési szabadság előre történő megtervezésével biztosíthatja, hogy a kapott ellátások a lehető legmagasabbak legyenek, és a legtöbb időt nyerje, hogy Ön és családja kötődhessen.
További módszerek a baba előkészítésére
Visszatérni a munkába a szülési szabadság után
A hosszabb szülési szabadság előnyei
Készítse fel testét a terhességre
