A Disney High School Musicalnek igaza volt: mindannyian együtt vagyunk ebben. Amikor a nők a munkahelyen felerősítik egymás elképzeléseit, védjék egymás stílusát vezetés és coacholja a női alkalmazottak következő generációját, mindenki előnyöket.
Íme hét dolog, amit ma megtehetsz a nővéreid mellett.
1. Mentorálja őt
Erős a kísértés, hogy más nőkkel versenyezzen. Harcolj ellene. A siker ragályos. Ha reprodukálja magát, mindketten feljebb léphetnek. Mutassa példával, hogyan kell kiállni önmagáért és más nőkért. Ha vezető beosztásban vagy, vedd fel mentorálás egy lépéssel tovább, és keressen egy fiatalabb nőt, aki szponzort szeretne. Tartsa figyelemmel a teljesítményértékeléseit, javasoljon olyan projekteket, amelyeket vezethet, és adjon reagáló visszajelzést. Vezesse őt jó vezetővé.
2. Bajnok vele
Amikor a munkatársai a háta mögött beszélnek róla, álljon ki mellette. Mutassa be hitelesítő adatait: „Nem azért kapta ezt a munkát, mert csinos. Azért kapta, mert rendelkezik a szükséges tapasztalattal és készségekkel ”vagy„ A helyzet átvétele nem teszi főnökévé. Ez teszi őt főnökké. ” Mindenki hibázik, és a nők hajlamosak nagyobb részt vállalni a hibából, ha egy projekt felbukkan. Ne engedje, hogy bárki is több hibát rójon rá, mint ő.
3. Bátorítsd őt
A munka nehéz lehet. Dolgozó nőnek lenni nehezebb lehet. Ne hagyd, hogy elmerüljön az önsajnálatban. Semmi sem fog változni, ha feladja. Valami megváltozhat, ha csak úszik. Ünnepelje sikereit. A nők csapatjátékosok, és hajlamosak megosztani sikereiket. A férfiak hajlamosak egyedül győzni. Légy a felháborító lánya: „Hallottad, hogy számviteli hibát észlelt, és 10 000 dollárt spórolt meg ennek a cégnek ?!”
4. Központosítsd őt
Az értekezleteken javasolja, hogy üljön inkább az asztal közepe felé, amikor a végére gravitál. Ha egy ötletet mutat be, és félbeszakítják, kérje meg a megszakítót, hogy hagyja, hogy befejezze mondanivalóját. Bátorítsa a férfiakat, hogy együtt dolgozzanak vele egy projekt középpontjában. Javasold neki, hogy vállalja azt a kihívást jelentő feladatot, amelytől fél.
5. Fizess neki
Ha Ön menedzser, törekedjen arra, hogy egyenlő fizetésben részesítse a férfiakkal egyenrangú nőket. Fizetésemelési szezonban kapsz egy százalékos pénzt, amelyet eloszthatsz a csapatod között? Ön dönti el, hogy ki mennyit kap ebből a lepényből? Ha két fiókkezelője van, egy férfi és egy nő, akik ugyanolyan minőségű munkát végeznek, és mindketten megérdemelnek egy emelést, de a férfi már nagyobb fizetés mint a nőstény, fontolja meg a nőstény nagyobb százalékos emelését, hogy a megfelelő szintre emelje.
6. Hirdesd őt
Harc a második generációs elfogultság ellen: olyan vállalati politikák, amelyek nemi szempontból semlegesnek tűnnek, de bántják a nőket a való életben. A vállalatok például azt akarják, hogy egy nő empatikus, nevelő és önzetlen legyen, de amikor ezeket az erényeket mutatja be, átkerül a vezetői pozíciókba, mert gyengének tartják. A nők hajlamosak vezetni a csapatmunkát. Vedd fel ezt legitimnek vezetői stílus és népszerűsítse őt.
7. Nevelje őt
Kérje meg, hogy azonosítson egy férfi kollégát, aki hajlandó visszahívni őt, és kérje meg, hogy támogassa. Adjon neki néhány javaslatot: Hívja meg őt hálózatépítés események, amelyeken a csapat többi tagja részt vesz. Amikor hangot ad egy ötletnek, és egy csapattag megismétli azt a sajátjaként, kérje meg a kollégát, hogy azonnal emlékeztesse a hallgatókat, hogy a koncepció eredetileg az övé volt. Ösztönözze őt, hogy figyelmen kívül hagyja személyes életét: Ne büntesse őt családja miatt, és ne büntesse meg családja hiánya miatt.
Az egymásra figyelés mindennapi választásunk. Projektjeink igényeinek és határidejének káoszában könnyű szem elől téveszteni Hosszútávú célok, mint több nő áthelyezése vezető pozícióba. De ha együtt hordozzuk ezt a terhet, akkor könnyebb lesz.
Ez a cikk eredetileg itt jelent meg Tündéristen. A nők legnagyobb karrierközösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen megtalálható információkat arról, hogyan bánnak a vállalatok a nőkkel.
