Augusztus nemzeti Szoptatás Hónap, és bár sok fókusz és figyelem joggal lesz a szoptatás aktusára, sok nő számára - különösen azok, akik visszatérnek a munkába - az anyatej szivattyúzása ugyanolyan fontos az ápolás szempontjából kapcsolat. De amikor a munkahelyi szivattyúzásról van szó, nem minden hely támogat, függetlenül a munkahelyi szivattyúzást elősegítő és védő jogszabályoktól.
Míg egyes vállalatok nagy erőfeszítéseket tesznek azért, hogy támogassák az új anyákat, akik visszatérnek a munkába, és továbbra is anyatejjel akarják táplálni csecsemőiket, mások, mint például a nebraskai McDonald’s, arra kényszerítették az alkalmazottakat, hogy használjon piszkos, nyilvános mellékhelyiségeket a szivattyúzáshoz. Ő tudja egy maroknyi anyához fordult, hogy többet hallhasson a munkahelyi szivattyúzásról szerzett tapasztalataikról. Kíváncsiak voltunk, hányan érezték magukat támogatottnak vagy befogadottnak munkahelyükön.
„Amikor az ACLU-nál dolgoztam, egyszer teljesen alváshiányban érkeztem, megkaptam a kávét, leültem a számítógépemhez, bekötöttem a kürtöket és felgyújtottam a szivattyút. Gépelek, amikor ezt a kicsit hallom és érzem "ragyogó, ravasz. ’Nem rögzítettem az üvegeket, ezért egyenesen az ölembe pumpáltam! Egész nap nagy zsírfoltokkal kellett járnom a nadrágomon. Továbbá, az ACLU tagsági konferenciája során 2008 -ban a kongresszusi központ személyzete pislogott rám, amikor egy szivattyúzási helyről kérdeztem. Ennek a hatalmas üres konferenciateremnek a sarkában, bezárható ajtók mellett végeztem, csak pumpáltam és imádkoztam. ” (Rachel, nonprofit kommunikációs szakember és kétgyermekes anya)
Több:A Mamafesto: 5 dolog, amire a szoptató anyáknak szüksége van a többiektől
“Önálló iskolában tanítok,és bár nincs hivatalos hely a szivattyúzáshoz, Van egy kis ablak nélküli irodám, zárható ajtóval. Csak annyit kellett tennem, hogy megtaláltam az időt a menetrendemben, és felhelyeztem a „ne zavarj” táblát. Az 1 -es babával egyszer volt, hogy valaki szüntelenül kopogtat a jelzés ellenére. Tehát abba kellett hagynom a szivattyúzást, hogy válaszoljak az ajtóra, és ügyetlenül kiöntöttem a tejemet, ami mindig a legszomorúbb. A 2 -es babával nagyobb táblát készítettem, és egy cicát ábrázoló képet és egy üveget tettem fel a táblámra, és elmondtam mindenkinek, akinek esetleg van kulcsa, amit terveztem pumpálni, és soha nem volt gondom. Azt mondom, hogy megpróbáltam ütemezni a szivattyúzást olyan időszakokban, amelyek nem okoznak kellemetlenséget másoknak, de általában a kollégák megértették, ha későn kell megérkeznem egy megbeszélésre. A 2. számú babával megtanultam, hogy ezt prioritásként kell kezelnem, és támogatnom kell magam, amikor időre van szükségem, nem pedig a munkáért. ” (Rachel, tanár és kétgyermekes anya)
“Visszamentem dolgozni, amikor a 12 éves lányom 3 hónapos volt. Amikor visszamentem, saját irodám volt, így a szivattyúzás viszonylag egyszerű volt. Készítettem egy adatvédelmi jelet, és tettem a dolgomat. Körülbelül három hónappal később új munkába kezdtem, és ezt bonyolultabb volt kezelni. Egyrészt az irodám is ott volt, ahol a megosztott nyomtató volt, így voltak munkatársaim, akik néha kopogtak, hátha meg tudják szerezni a nyomtatási feladatukat. Ez egy nagyon pörgős munka is volt, így a nyomásra való lépések nem segítettek a tejtermelésemben. ” (Veronica, pedagógus és egy gyermek édesanyja)
“Körülbelül egy évig pumpáltam, miután visszatértem a munkába. A felügyelőim és munkatársaim nagyon támogattak. Volt egy privát irodám, ahová szivattyúzhattam, és könnyen hozzáférhettem a hűtéshez a tej tárolásához. Szükség szerint összeállítottam az ütemtervet, hogy elegendő legyen a szivattyúzási idő. A munkám része volt a távoli irodákba való vezetés, és még a munkahelyi járművemet is be tudtam szivattyúzni a hátsó utakra (legyen Medela, utazni fog). Nem tudom, hogy képes lettem volna -e egy teljes évet pumpálni minden gyerekért, ha nem tették volna ilyen egyszerűvé. ” (Cami, mentálhigiénés klinikus és négygyermekes anya)
Több:A boldog szoptatási fotók gyönyörű pillanatokat mutatnak be anya és gyermeke között
“Első alkalommal nagyon támogatottnak éreztem magam. A főnököm irodákat költöztetett, hogy privátabb irodám legyen, soha senki nem kérdőjelezte meg a szivattyúzás szükségességét, akár napi háromszor, hat óra alatt. Kilenc hónapig pumpáltam.
Második fiamnál én voltam a cég ideiglenes vezérigazgatója, és ironikus módon a saját főnökömnek köszönhetően ez sokkal nehezebb volt. Az egyesülési tárgyalások kellős közepén voltunk, és bár néhányan nagyszerűek voltak, nem tudtam abbahagyni a három órás találkozót 10 másik emberrel. Rohanva éreztem magam, hogy visszatérjek a megbeszélésekre, és nem pumpáltam annyira, mint kellett. Három hónap után abbahagytam a pumpálást a második fiammal.
Túl kemény voltam magamhoz, mint sok fiatal anya. Rendkívül fontos, hogy olyan kollégái legyenek, akik nem csak megértik az Ön igényeit, de módosítják is a beosztásukat, vagy bátorítják Önt szivattyúzó anyaként. És ezek a szövetségesek meglephetnek. ” (Meredith, tartalom- és elkötelezettség -igazgató, 2 gyermek anyja)
“Tudom, hogy az ápolói/munkatapasztalatom kicsit más volt, mint a legtöbb szoptatás dolgozó anyukák ahogy el kellett vinnem Kason -t, hogy velem dolgozzon élete első nyolc hónapjában. A kiskereskedelmi területen dolgozva nagyon szerencsés voltam, hogy nagyon együttérző főnököm is volt, valamint az ügyfelek, akik mindig megértőek voltak és csodálkoztak azon, hogy egyszerre dolgozhatok és ápolhatok. Azt mondom, hogy a legnehezebb része a dolgozó szoptató anyának az volt, hogy miután Kason túl öreg volt ahhoz, hogy velem dolgozzon, megpróbáltam pumpálni. Olyan dolog volt, amit nem tennék senki előtt, mivel nagyon kényelmetlen volt, és lelkileg csak megalázónak érezte magát. A szivattyúzás során a kiskereskedelmi térben végzett munka hátránya, hogy az egyetlen lehetőség a szivattyúzásra bezártam az üzletet, és leültem a földre a pult mögé, hacsak nem akartam bepumpálni fürdőszoba. Összességében azt mondhatnám, hogy nagyszerű munkahelyi élményben volt részem ápolás közben, de ez segített abban, hogy a közösség, amely teljes mértékben támogatta a szoptatást, és van egy főnöke, aki a gyermekem jólétét helyezi előtérbe alsó sorban. Nem mindenki ilyen szerencsés. ” (Jen, menedzser és egy gyermek édesanyja)
“Amikor a fiam megszületett, munkatársként dolgoztam egy minneapolisi magánjogi irodában. Én pereskedő voltam, és az órák hosszúak voltak, a munka igényes és a nyomás könyörtelen. Amikor alig több mint 10 éve kezdtem először, a cég nem rendelkezett szülési szabadságra vonatkozó politikával, nem beszélve a szoptató anyák elhelyezésére és a munkahelyi pumpálásra vonatkozó politikáról. Amikor bejelentettem a terhességemet, és mivel közelebb volt a szabadságom, sok finom és nem túl finom utalást kaptam arra, hogy az irodában történő pumpálás kihívást jelent. Hogyan kezelném, ha egy napos lerakódásban vagyok? Hol tárolhatnám az anyatejet, kivéve a személyzeti hűtőszekrényt, hogy ne merítsem ki az összes férfi ügyvédet? Egyébként meddig gondoltam, hogy szoptatni fogok?
A munkába való visszatérés érzelmi nehézségeit súlyosbította a szoptatás körüli strukturális támogatás hiánya. Az egyetlen rendelkezésre álló hely az ügyfélszoba volt, egy telefonfülke méretű iroda kis íróasztallal, konnektorral és telefonnal. És mivel magánpraxisban voltam, a munkában töltött időt számlázható órákban mértem - 15 perces időnövekedéssel, ami ügyvédi életem minden pillanatát jelentette. Hacsak nem dolgoztam míg Szivattyúztam, nem volt módom számlát készíteni arra az időre, ami azt jelentette, hogy gyakorlatilag hosszabb órákat kellett dolgoznom, hogy pótoljam a szivattyúzással töltött, nem számlázható időt.
Egy évig küzdöttem a szoptatással és a szoptatással. Két év múlva abbahagytam a magánpraxist. ” (Jessica, vezető jogi elemző és kétgyermekes édesanya)
Több:A kávézó tulajdonosa kéri a szoptató anyát, hogy takarja el
