Nem kell emlékeztetnünk arra, hogy a dolgozó szülők számára durva négy hónap telt el. Egy friss felmérés szerint Udemy, A dolgozó anyák 90 százaléka úgy érzi, hogy a gyermekgondozás és az otthoni nevelés megakadályozza őket abban, hogy elvégezzék a munkájukat, és 78 százalékuk a dolgozó szülők aggódnak amiatt, hogy ez az „új normál” hosszú távú hatással lesz karrierjükre és életminőségükre élet. Ez minden bizonnyal így volt Drisana Rios esetében is, aki egy San Diego -i biztosítótársaságnál dolgozott egészen a múlt hónapig, amikor azt mondta, kirúgták, mert HR -be ment főnöke hátrányos megkülönböztetése miatt mint a anya otthonról dolgozik.
Júniusban Rios elterjedt Instagram -bejegyzésében arról, hogy főnöke gyakran panaszkodott amiatt, hogy gyermekei zajt csapnak az online találkozók során.
„Azt akarta, hogy találjak ki egy módot arra, hogy csendben tartsam a gyerekeket” - írta. „Elmentem az Emberi Erőforrásokhoz, hogy bebizonyítsam, mi történt [az elmúlt 3 hónapban], és 7 nappal később UTÁN, hogy kirúgtak !!!”
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
| 28 napja végre elegem van abból, amit a főnököm adott nekem, hogy nem érzi jól, hogy a gyerekeimet a háttérben hallja hívások közben. | 😭😡😖💔. Azt akarta, hogy találjak ki egy módszert, amivel elhallgathatom a gyerekeket. Elmentem az Emberi Erőforrásokhoz, azzal a bizonyítékkal, hogy mi történt az elmúlt 3 hónapban és 7 nappal később UTÁN 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! Azt mondták, örülnöm kell, hogy a karrierem kimenetele rosszabb is lehetett volna. Sírok, amikor ezt írom… 😭 Azt mondták, fényes jövőm van. Hogy nagyon jól jártam a pozíciómban! 💔💔💔😭💔😭 .
Az elmúlt 3 hónapban éjjel -nappal otthonról dolgoztam, miközben két kisgyermekemet figyeltem. Minden határidőt betartottam, amit kértek tőlem, még az irreálisakat is. Az a helyzet, amit az elmúlt 3 hónapban átéltem, túlterhelő. Hogyan cselekszik teljesen az ellenkezője annak a cégnek, amely azt mondja, hogy megérti és dolgozni fog a szülők ütemtervén? 😭 El vagyok keseredve. Órákat öntöttem, könnyeket, verejtékeket, késleltettem, hogy harapnivalót adjak a gyermekemnek, amikor ő akart egyet, mert a főnökömnek azonnal szükségem volt rá, hogy tegyek valamit. És mit kaptam cserébe? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Ők megtarthatják azt a pénzt, amit felajánlottak, hogy ezt ne hozzák fel! Egyetlen dolgozó anyát sem szabad megkülönböztetni, különösen ezekben az időkben, amiért nem tudja megtartani az anyámat call 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 üzleti hívásra orAzért, hogy 5 perc alatt nem tudok valamit megfordítani, amikor a babám szeretne uzsonna 😡. Nehéz időket élünk most. Ez a helyzet ideiglenes lett volna. Egyik ügyfelemnek sem volt problémája a gyerekeimmel a háttérben. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NEM JÓ, ha érezned kell, hogy a főnököd arra kényszerít, hogy a gyerekeid helyett a munkádat válaszd!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #igazságszolgáltatásEgy megosztott bejegyzés Szia, én vagyok 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) on
Rios felbérelte Daphne Delvaux ügyvédet, és pert indított a HUB International ellen. A kérdésben Delvaux elmagyarázta a SheKnowsnak: 1) az a tény, hogy a menedzser egyszer sem panaszkodott a férfi kollégái gyerekeinek zaját, ami egyértelműen azt mutatja, hogy Rios anyaként diszkriminált. És 2) kirúgták, miután bizonyítékait az emberi erőforrásokhoz vitte, ami Delvaux szerint alapja annak, hogy azt állítják, jogtalanul mondták fel bosszúként a panasz benyújtása miatt.
„Bár nem tudunk nyilatkozni a folyamatban lévő perekről, a HUB büszke arra, hogy 12 000+ alkalmazottja 90% -át sikeresen átállította távolról dolgozik otthonról a COVID-19 világjárvány idején ”-mondta a cég szóvivője a SheKnowsnak.
Minden alkalommal, amikor Riosról olvasunk, aki ModernCaliMom néven blogol, újra dühvel töltünk el. De attól is félünk, hogy a többi szülő kint alig tartja a fejét a víz felett. Sok iskolakörzet csak részleges újbóli megnyitási terveket kínál - a legjobbat, amit tehetnek annak érdekében, hogy mindannyian biztonságban legyünk most - arra számíthatunk, hogy több példát fogunk látni arra, hogy a menedzsereknek elege van a megrekedt gyermekek megszakításából itthon. Ezért kértük Delvaux -t, hogy adjon néhány tippet arra vonatkozóan, hogy mit tehetnek a szülők (és sajnos leginkább az anyákról beszélünk), ha félnek a munkáltatóktól elfogult megtorlástól.
1. Nézze meg, jogosult -e részleges szabadságra vagy szállásra.
A munkáltatóknak joguk van elvárni, hogy végezze el a rábízott munkát, vegyen részt értekezleteken és dolgozzon bizonyos órákat. Jó, ha rugalmasak ezekben a dolgokban, de ha nem, akkor még mindig vannak lehetőségei.
Alatt Családok első koronavírus -elhárítási törvény idén tavasszal az 500 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalatok munkavállalói további 10 hétre jogosultak családi szabadság kétharmadánál fizet, ha gyermekről kell gondoskodnia, mert iskola vagy napközi miatt zárva tart COVID-19. Ezt részmunkaidőnek is tekintheti, hogy eloszlassa a heteket.
„Sok ügyfelem képes volt kihasználni ezt az új szabadságot és megvédeni a munkáját, és erre bátorítom őket” - mondta Delvaux.
Azt is kérheti a szállásoktól, hogy módosítsák az értekezletek idejét vagy ütemtervét, ha fogyatékos, terhes vagy szivattyúzik.
Sajnos Rios munkáltatójának több mint 500 alkalmazottja van, így ez soha nem volt lehetőség, de valójában elvégezte minden munkáját, és részt vett minden értekezleten.
2. Felismerni és dokumentálni, ha megkülönböztetés történik.
Ha a menedzsere olyan követelményeket támaszt veled szemben, amelyeket nem tesz más munkatársakért, vagy megvető megjegyzéseket tesz gyermekeiről vagy „elkötelezettségének hiányáról” (az anyák általános sztereotípiája), itt az ideje, hogy jegyzeteljen.
„Mindig azt mondom az ügyfeleimnek, hogy e -mailben küldjenek maguknak napi összefoglalót mindenről, ami történik, hogy a időbélyegző, mert amikor vannak kézzel írott jegyzetek, gyakran megkérdőjelezik, hogy mikor írják őket ” - mondta Delvaux mondott.
Ne feledje, hogy ha mégis felmondanak vagy lemondanak, elveszíti a hozzáférést a munkahelyi e -mailhez és a csoportos csevegési szoftverekhez, ezért küldje el dokumentációját személyes fiókjába.
3. Beszéljen más nőkkel.
Delvaux mindig azt javasolja, hogy beszéljen más nőkkel a társaságban, hátha ez magatartási minta. „Csoportként sokkal könnyebb küzdeni a megkülönböztetés ellen, mint egy személyként” - mondta.
4. Folytassa a munkáját.
Miután panaszt tett, a főnöke megpróbálhat bármilyen jogos kifogást keresni a felmondására, ezért ne adja meg nekik ezt a lehetőséget.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
| Senki sem rejti el jobban a fájdalmat, mint egy anya, aki erős akar maradni a gyerekeiért. 🥺|. Hát nem ez az igazság😢 Elfojtani mindazok könnyeit, amiket az elmúlt hónapokban átéltem, elsöprő, ahogy csak el tudod képzelni! FHa megkérdezi tőlem, hogy hányszor sírtam az elmúlt hónapokban, akkor elveszítettem a számomat😭 Próbáltam együtt tartani a gyerekek előtt, de nehéz. Tegnap megosztottam a családommal, amit tettem, hogy oldjam a stresszt és a szorongást, amit az elmúlt hónapokban átéltem. Ma a sírás megbélyegzésére és előnyeire szeretnék összpontosítani. Először is, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. A könnyek felszabadítása kiüríti a méreganyagokat 2. A sírás segít megbirkózni a stresszel 3. A könnyek felszabadítása segíti a szervezetet felépülni a fiziológiai fájdalmakból. Tehát ne feledje, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. Hagyd, hogy ezek a könnyek folyjanak anyák! 🙏 Te csak ember vagy ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuális ölelés🤗
Egy megosztott bejegyzés Szia, én vagyok 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) on
5. Forduljon a munkáltatójához, és írja le írásban.
Ez nem lesz szórakoztató beszélgetés, de meg kell mondania a menedzsernek, hogy megkülönböztetőnek tekinti cselekedeteit. Ha ezt személyesen, telefonon vagy videón teszi, ismételje meg a beszélgetést e -mailben.
„Mondja csak:„ Hé, ez egy e -mail a beszélgetésünk emlékére. Ezt mondtad; ezt mondtam - magyarázta Delvaux.
Ezek a beszélgetések ritkán oldják meg a problémát, mondta, de ezek mind olyan rekordok, amelyeket később szeretne.
6. Vigye panaszát az emberi erőforrásokhoz.
"Általában, amikor az emberi erőforrások elvégzik a dolgukat, azt vizsgálják, hogy mit tesznek egy ilyen helyzetben" - mondta Devaux. - Akkor gyakran megfeddik vagy tanácsot adnak a menedzsernek, vagy elválasztják az ügyfelemet a menedzsertől, és áthelyezik őket egy másik csapatba.
Ez működhet, különösen azért, mert ez nem a legjobb alkalom arra, hogy a vállalatok úgy nézzenek ki, mint nem törődnek a dolgozó anyákkal.
Sajnos, mint mindannyian tudjuk, vannak olyan humánerőforrás -osztályok, amelyek elvégzik a munkájukat, mások pedig úgy érzik, hogy lojalitásuk csak a felső vezetés, nem pedig az egész csapaté. (Lásd még: a Weinstein Company.) Ennek ellenére ezt meg kell tennie, és nyilvántartania kell, mi történik.
7. Béreljen ügyvédet.
Kísértést okozhat, hogy megkeresi a törvényeket az interneten, és egyenesen olyan ügynökséghez fordul, mint a szövetségi Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága. Lehet, hogy ez a lábadba lő, mondta Delvaux.
"Sok nő megvizsgálja a szövetségi törvény szerinti jogait, ami valójában a minimum, amikor sok államban sokkal több joga van, mint gondolná" - magyarázta. - És az állam jogain kívül ténylegesen rendelkezel városi rendeletekkel.
A legjobb megoldás a törvények kusza hálójában való navigáláshoz egy helyi ügyvéd, akinek az a feladata, hogy mindezt előre és hátra ismerje. Képesek lesznek felismerni, hogy mely törvényeket sértheti a munkáltatója, navigálhatnak a bírósági rendszerben, és a megfelelő módon dokumentálhatják a dolgokat, hogy előreléphessenek. Delvaux elmondta, hogy néha, amikor az emberek megpróbálják magukat képviselni, elmulasztják a határidőket, félreteszik a dolgokat, és felszámolják a pénzt korábbi munkáltatójuknak, nem pedig fordítva.
"Szinte minden hozzám hasonló ügyvéd ingyenes konzultációt folytat" - mondta. „És szinte minden hozzám hasonló ügyvéd, aki felpereseket képvisel, eseti alapon dolgozik, vagyis nem számítunk fel díjat ügyfeleinknek. Végül a cégen keresztül kapunk fizetést. Tehát ne féljen ügyvédet hívni. ”
8. Keressen egy új állást, és folytassa az életét.
Lehet, hogy a fantáziád az, hogy bepereled a cégedet, visszaszerezed a régi munkádat, vagy megélsz az elnyert károkból, de ez nem reális. Ezeknek az ügyeknek a rendezése általában egy évet vesz igénybe, és a bíróságok most még lassabbak koronavírus késések.
„Mindig azt mondom az ügyfeleimnek, hogy folytassák az életüket, keressenek másik állást, és hadd végezzem a munkámat” - mondta Delvaux.
A jó hír az, hogy valószínűleg nem azonnal szerepel valamilyen feketelistán azok közül, akik beperelik a főnökeiket. Hacsak nem olyan vagy, mint Rios, és nem kiabálsz az ügyedről az internet háztetőiről, a leendő munkáltatónak elég keményen meg kell néznie, hogy megtudja -e, hogy panaszt nyújtott be. És amikor megoldja az ügyét, az ügyvédje általában megköveteli a volt munkáltatótól, hogy maradjon anyja.
Ami Rios -t illeti, Delvaux reméli, hogy egyes munkáltatók valóban csodálni fogják, amit tett.
„Valaki, aki állást foglal a diszkrimináció ellen - ha ez lesz a hírneve, az nem mindig rossz dolog” - mondta. "Azok a vállalatok, akik tudják, hogy igazodnak ehhez a bátorsághoz, valóban vonzódnak hozzá."
Otthon a gyerekekkel ezen a nyáron? Ezek nyári tábor alternatívái lehetõvé teszi, hogy elvégezzen néhány munkát.
