Előfordulhat, hogy tavaly a nők (18 év alatti gyermekekkel) számában növekedett a munkaerő - 71,5 százalék, szemben a 71,1 százalékkal 2017 -ben - de a nemrég publikált felmérés kevésbé ízletes statisztikáról számolt be: A nők, akik szünetet tartottak a gyermekvállalásban, rendkívül tapasztalják nehéz visszatérni a munkába. Hogyan lehet megünnepelni a nők esélyegyenlőségének napját, ugye (ide illessze be a szemtekercset)?
2019. júliusi jelentése részeként FlexJobs több mint 2000 nőt vizsgált meg 18 év alatti gyermekekkel élő otthon. A nők 31 százaléka mondta ezt vissza akart menni dolgozni, de nem tehette, mert a munkájuk túl rugalmatlan volt. Valójában a felmérés szerint 71 százalék vagy elhagyta, vagy fontolóra vette, hogy elhagyja a munkahelyét, mert hiányzik belőle a rugalmasság. És azoknak az anyáknak a több mint fele, akik rugalmas munkarendről próbáltak tárgyalni a munkaadóikkal, csak 32 százalékuk volt sikeres. Továbbá a nők 41 százaléka szerint nehéz volt újrakezdeni a karrierjét. Ráadásul a Munkaügyi Statisztikai Hivatal 2019. áprilisi, a családok foglalkoztatási jellemzőiről szóló összefoglalójában az is szerepel, hogy házasok az anyák 69 százalékkal kisebb valószínűséggel vettek részt a munkaerőpiacon, mint az egyéb családi állapotú anyák, 76,7 százalék.
Kép: FlexJobs.
A statisztika egyszerre szemrevaló és nem meglepő. Reméljük azonban, hogy ez világos üzenetet küld a munkaadóknak, hogy rugalmasabb munkalehetőségeket kínáljanak az anyukáknak - mert a felmérés szerint a rugalmas munkalehetőségek a munkáltatóknak is előnyösek. „A kevésbé stresszes munkavállalók termelékenyebbek, innovatívabbak és boldogabbak, ami mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak előnyös”-mondta Jennifer Gefsky, a Après, társszerzője FORGATÁS: Karrier, gyerekek és visszatérések - egy dolgozó anya Útmutató és Az Epstein munkaügyi és foglalkoztatási partnere, Becker Green elmondta a SheKnowsnak. "A legfontosabb az, hogy minden egyedi helyzetet külön kezeljünk, és tartsuk nyitva a kommunikációs vonalakat."
A megkérdezett nők 31 százaléka mondta, hogy fontolóra veszi a fizetéscsökkentést a távmunka lehetőségéért cserébe, 85 százalékuk szerint inkább lojálisak a munkáltatóikhoz, ha rugalmas munkaszervezésük van, és 64 százalékuk azt mondta, hogy úgy gondolják, hogy produktívabban dolgoznak otthonról, mint egy hagyományos munkahely.
Tehát hogyan folytathatják az anyukák a rugalmasabb munkarend ütemezését? Gefsky remek tippekkel rendelkezik. „Fókuszáljon arra, ami már működik a vállalatánál. Kérdezze meg a rugalmas ütemtervű kollégákat, hogyan kérték és mi az ütemtervük ” - meséli a SheKnowsnak. „Kérdezze meg azt is, hogy a menedzserük és a csapatuk milyen aggályokat vethetett fel, ha volt, hogy előre tudjon számítani és megelőzheti őket.”
Gefsky szerint az Ön megközelítése az ügyben minden. „Pozícióként nyerjük meg. Igen, a vállalatnak meg kell tartania Önt, de mit jelent ez nekik? Ha csökkentheti az ingázási időt, akkor a teljesítménye 2x magasabb lesz ezeken a napokon. Vagy ha heti egy napon otthonról dolgozhat, gyorsabban frissítheti az elemzési jelentéseket. Pontosíts."
De ez még nem minden - Gefsky azt tanácsolja, hogy készüljön fel egy kellemetlen válaszra. „Készüljön fel a visszacsapásra. A vezetők gyakran félnek attól, hogy a rugalmasság azt jelenti, hogy nem úgy fog működni, ahogy szeretnék. Tudjuk, hogy ez nem igaz, de minden aggályát enyhítenie kell azzal, hogy nagyon konkrétan fogalmaz a javasolt órákat és ütemtervet, valamint azt, hogyan fog kommunikálni és kezelni a helyzeteket, amikor nem tartózkodik a helyszínen hivatal. “
Hallod, munkáltatók? A pénz nem minden, és a nőknek több lehetőségre van szükségük. Ünnepeljük tehát a nők esélyegyenlőségének napját a rugalmas munka normalizálásával, a dolgozó nők támogatásával és a vállalkozásokra nehezedő nyomással, hogy a szigorú munkaidő a múlté legyen.
