Tiszteletére Nemzetközi Nőnap, kiemelünk néhány legrosszabb, határtörő nőt, akiket ismerünk. A listánk élén olyan hölgyek állnak, mint az alábbi öt, akik a borítékot arra törekedtek, hogy komoly sikereket érjenek el a hagyományosan férfiak által uralt területeken, beleértve a technológiát is.
Öt nővel beszélgettem a technikai térben létrehozott karrierjükről. A Tinder, a Candy Crush és más digitális alappillérek állása nem biztos, hogy könnyen elérhető, de azok, akik ezt végzik, vezetik mindennapi élményeinket. És hallani, ahogy mondják, a technika egyre barátságosabbá válik az ambiciózus nőkkel szemben, akik eltökélt szándékuk, hogy betörjenek. Az alábbiakban többet megtudhat arról, hogyan csinálták - és hogyan teheti meg.
"Fura, hogy a játékvilágban a nőket a trollok nagyobb mértékben veszik célba, mint a férfiakat."
A játéktervező
Yonna Ingolf, 26 éves, elbeszéléstervező A Candy Crush franchise királya, Stockholm, Svédország
„Mindig is játszottam és szerettem a játékokat, de 20 éves koromig nem gondoltam rá, hogy valamivel együtt dolgozhatok. Találtam egy iskolát, amely a játéktervezésre összpontosít, és minden a helyére került. A napjaim nagyon másnak tűnhetnek, hiszen pár különböző játékkal és sok különböző csapattal dolgozom. Egy hét múlva új epizódok történetein, a játékok különböző élő eseményeinek témáin és új játékfunkciókon dolgozhatok. Az irodámnak nagyon nyugodt hangulata van. Határozottan vannak stresszes időszakok, mint minden munkában, de sok játék és szórakoztató események vannak az iparág körül. A legnagyobb kihívásom az volt, és még mindig az, hogy ne váljak a munkámmá. Kreatív környezetben dolgozva állandóan kiteszi magát, és személyes kötődést érez az elvégzett munkához. Megtanultam, hogy ha szabadnapom van, az rendben van - és normális.
Míg túlerőben vagyok a szakmámban, soha nem éreztem magam alulbecsülve azoktól az emberektől, akikkel együtt dolgozom. Ahol alulbecsültnek éreztem magam, az inkább a játékot körülvevő néhány mérgező közösségben van. Elszomorító, hogy egyes „haverok” kételkednek abban, hogy az iparban dolgozom, hogy szeretem a játékokat, vagy azt mondják, hogy tervező helyett „fülkecsibének” kellene lennem. Fura, hogy a szerencsejáték -világban a nőket sokkal nagyobb mértékben veszik célba a trollok és a gyűlölet az interneten, mint a férfiak, akik ugyanazt mondják vagy teszik. Nehéz lehet, de nincs jobb módja a toxicitás elleni küzdelemnek, mint az iparágon belülről. Ha szeretne játszani, győződjön meg arról, hogy az iskolában gyakornoki időszakot végez - így megtapasztalhatja az iparágat és megismerheti az embereket. Nézze meg, hogy vannak -e játékfejlesztői találkozók a környéken, és ismerje meg az iparág embereit. Tanulj egy kicsit mindenről! Készítsen művészetet, próbálja ki a 3D modellezést, írjon kódot vagy forgatókönyvet, hozzon létre hanghatásokat. Ha nincs lehetősége vagy eszköze erre, akkor legalább olvashat róla. ”
„Ez nem olyan egyszerű, mint„ építs egy weboldalt, és jönni fognak ”.”
A virtuális asszisztens
Michelle Mangen, virtuális könyvelő A virtuális asszisztens, LLC, FL
„Először virtuális asszisztensekről tanultam egy romantikus regény olvasása eredményeként. Néhány év elteltével részletesen megvizsgáltam. Általános adminisztratív virtuális asszisztensként kezdtem, és idővel fejlődtem, és most csak könyvelési szolgáltatásokat kínálok a kisvállalkozásoknak. A legtöbb, amit egy nap végzek, a könyveléssel kapcsolatos fizető csapattagok, a bankszámlakivonatok egyeztetése, a pénzügyi beszámolók készítése stb. Otthon dolgozom, így a legtöbb nap kényelmes ruhában vagyok. A legnagyobb kihívás az első ügyfelem megszerzése volt - ez nem olyan egyszerű, mint „építs egy weboldalt, és jönni fognak.” Gyakran fontolgattam, hogy bedobom a törülközőt, és megtalálom a vállalati Amerikai pozíciót. A legjobb tanácsom, ha VA akarsz lenni, hogy érts a technikához, és soha ne hagyd abba a tanulást! Légy bátor, és fordulj a bevált virtuális asszisztensekhez, és nézd meg, hogy hajlandóak -e gyakornokként felvenni téged. ”
Több: 10 dolog, amit soha nem szabad tenni egy állásinterjúban
„Mindannyiunknak meg kell tennünk a részünket, hogy mentoráljunk és bátorítsunk más nőket.”
A Tinder Exec
Rosette Pambakian, 33 éves, kommunikációs és branding alelnök tapló, Los Angeles, CA
„Felnőttem, mindig arra törekedtem, hogy valamit megváltoztassak. Lehet, hogy klisé, de úgy gondolom, hogy a kapcsolatok létrehozása szerte a világon meghozza ezt a különbséget. A barátság és a szeretet megtapasztalása olyan hatalmas, és büszke vagyok arra, hogy olyan helyen dolgozhatok, ahol segíthetek az embereknek ebben. A Tinderben minden nap más. Cégünk és termékünk folyamatosan fejlődik, ez teszi izgalmassá a munkámat. Egy nap Európában találkozom újságírókkal, másnap márkával fogok megbeszélni márkaépítési stratégiát más Tinder -vezetők, és másnap az irodában leszek, és megtervezem a közelgő termékkiadásokat év. A technológiai iparág azonban nehéz lehet. Az emberek hosszú órákat dolgoznak, és szívüket olyan termékekbe öntik, amelyek hosszú távon nem működnek. Ahelyett, hogy hagynánk, hogy ez megfélemlítsen minket, arra használjuk, hogy a legjobbak közé szorítsuk magunkat. Gyakran több időt töltök az irodában, mint a saját házamban, így azok az emberek, akikkel együtt dolgozom, valóban családnak érzik magukat.
Úgy gondolom, hogy a technológiai ipar nagyszerű hely a nők számára a sikerhez és a kiemelkedéshez, a Tinder munkahelye pedig olyan kreatív, szórakoztató környezet, amely elősegíti a kreativitást és az együttműködést. Erőt ad a férfiak uralta iparágban dolgozni, és olyan eredményekkel és ötletekkel lépni az asztalhoz, amelyek ugyanolyan hatásosak, ha nem nagyobbak, mint a férfiak. Az iparág fejlődik, és egyre több nő virágzik a technikában, de mindannyiunknak meg kell tennünk a részünket, hogy mentoráljunk és bátorítsunk más nőket. Ha technikába szeretnél menni, akkor a legjobb tippem az, hogy ha nincs kockázat, nincs jutalom. Igent mondtam néhány hatalmas lépésre karrierem során, amelyek arra késztettek, ahol ma vagyok. Tudtam, hogy vannak kockázatok, amikor csatlakoztam a Tinderhez, de azt is tudtam, hogy van lehetőség nagy jutalomra. ”
"Amikor bárhonnan dolgozhatsz, végül mindenhol dolgozol."
A digitális vállalkozó
Michelle Dale, 35 éves, a cég vezérigazgatója Virtuális kisasszony péntek & 1nForrás, általában Görögországban
„23 éves koromban felhagytam a munkámmal, és elhagytam az Egyesült Királyságot, egyirányú jegyre Egyiptomba, ekkor jöttem rá, hogy teljes munkaidőben külföldön szeretnék élni, és bármikor utazhatok a világban. Elkezdtem keresni, hogyan dolgozhatnék online, és rábukkantam a virtuális segítségnyújtásra, amely bevételi és szenvedélyes forrásom lett, és egy virtuális asszisztens asszisztens képzési program létrehozásához vezetett. Egy átlagos munkanap számomra olyan elemek feldolgozását jelenti, amelyekben a csapatomnak segítségre van szüksége; projektek tervezése és megvalósítása az ügyfelek számára; új ötletek kidolgozása az online bevezetésekhez és termékekhez; blogolás és vlogolás. Számomra az egész az életmódról szól: online dolgozni, élni az álmot, elszakadni a 9-től 5-ig, a saját főnöködként lenni, több pénzt keresni, azt csinálni, ami valójában tetszik. Inkább az életmód körüljárásáról szól, nem pedig az ellenkezőjéről. Bármely szolgáltatásalapú iparágban, különösen, ha saját vállalkozása van, a kihívás az, hogy sok időt szánjon önmagára. Amikor bárhonnan dolgozhat, végül mindenhol dolgozik, így nem szokatlan, hogy az éjszaka közepén ellenőrzöm az e -maileket, hétvégén dolgozom, és az órák csak más órákba gurulnak. Meg kell találni a megfelelő egyensúlyt.
A virtuális segítségnyújtás az egyik leggyorsabban növekvő online iparág, elsősorban azért, mert a kereslet annyira növekszik. Nem hiszem, hogy bárki, férfi vagy nő, érezheti magát túlerőben vagy alulbecsültnek, hacsak nem engedi. Arról szól, hogy önmagára összpontosítson, fejlessze készségeit, értéket szállítson, és bízzon abban, hogy kimegy, és mindent megtesz, mert tudja, hogy megéri. A legjobb tanácsom az, hogy keress egy példaképet, valakit, akire ránézhetsz, és azt mondhatod: tetszik, amit csináltak, szeretem az életmódját, és tanulni akarok tőlük. Annyi ember kínál online tanfolyamokat, képzéseket és mentorálást - köztük én is! -, ezért használja ki az erőforrásokat, tartsa fel a fejét, és hajrá. Soha ne várja meg, hogy minden tökéletes legyen - soha nem lesz tökéletes idő, hely, körülmény, anyagi helyzet, családi helyzet. Most van, dolgozz vele! "
- Nőként természetesen túlerőben vagy.
A mérnök
Anna N. Schlegel, 48 éves, vezető igazgató, globalizáció és információ NetApp és szerzője Valóban globális, Szilícium -völgy, CA
„Soha nem álltam mérnöki pályára! Ebbe a Szilícium-völgyi különböző high-tech munkakörökbe kerültem, és vállaltam kockázatokat. A 90 -es években kezdtem el dolgozni a Ciscóval, és onnantól kezdve a Xeroxon, a VMware -en és a NetApp -on dolgoztam. Két globalizációs vállalat vezérigazgatója és vezérigazgatója voltam. Jelenlegi munkahelyemen egy átlagos nap sok globális felhívást von maga után Európával és Ázsiával, hogy igazítsák, evangelizálják és figyelemmel kísérjék programunk céljait; beszélt beszállítóinkkal és ügynökségeinkkel; és jelentést tenni a vezetőknek az előrehaladásról, vagy az eszkalációról és a győzelmekről. A NetApp -ot többször is nagyszerű munkahelynek minősítették, ami rendkívül fontos ahhoz, hogy tiszteletteljes környezetben dolgozhasson. Rengeteg lehetőség van az innovációra.
A csúcstechnológiai mérnöki környezetben alacsony a nemek közötti sokféleség. Nőként természetesen túlerőben vagy. A legfontosabb az, hogy olyan csoportokban dolgozz, ahol minden résztvevő értékeli a véleményedet, és felkészülsz arra, hogy olyan környezetben legyél részese, ahol te leszel a kisebbség. Az eszméletlen elfogultsági tréningek segíthetnek. Tudja meg, ki vezeti a nemek közötti sokféleséget a vállalatában, és próbálja meg önkéntesként segíteni a változásokat vállalatainknál. Azoknak a nőknek, akik mérnökké szeretnének válni, azt tanácsolom, hogy tanuljanak meg nyilvánosan bemutatkozni; írásban, hívásokban és prezentációkban tömören kommunikáljon; csatlakozzon mestersége fórumaihoz, hogy meghallgassa, hogyan oldják meg mások a hasonló problémákat; és találjon mentorokat, és rendszeresen beszéljen velük. ”
Több:Hogyan lett 6 nő vezérigazgató 30 év előtt
Eredetileg közzétéve StyleCaster.com
