Minden olyan szülő, aki frissítette az önéletrajzát, miután szabadságot vett fel a gyermeknevelésre vagy a beteg családtag gondozására, elgondolkozott azon, hogyan magyarázza - és aggódik - a munkahelyi történelemben tapasztalható szakadékot. Az olyan digitális foglalkoztatási weboldalakon, mint a LinkedIn, a szó szoros értelmében nem volt egyszerű magyarázatot adni - eddig. Válaszul azokra a kritikákra, amelyek a platform rugalmasságának hiányára vonatkoznak azoknak az embereknek, különösen a nőknek, akik bizonyos időre elhagyták a fizetett munkaerőt, A LinkedIn olyan munkaköröket ad hozzá, mint „otthon maradó anya” és „gondozó” a lehetséges opciók listájához. A webhely megszünteti azt a követelményt is, hogy az önéletrajzi bejegyzéseket egy adott céghez vagy munkáltatóhoz kell kapcsolni.
Őszintén? Hatalmas győzelemnek tűnik a szülők számára mindenhol - és itt az ideje.
Alapján Szerencse
, A LinkedInt arra ösztönözték, hogy ezeket a módosításokat a Heather Bolen közepes bejegyzése vírusos lett a múlt hónapban. Bolen cikkében elmagyarázta, hogyan segíthet egy egyszerű LinkedIn platformjavítás több millió nőnek, akik megpróbálnak újra belépni a munkaerőbe.„A profilszerkesztési lehetőségeinek egyszerűsítésével a LinkedIn kulcsfontosságú az átlátható párbeszéd ösztönzésében a foglalkoztatási résekről” - írta. "Ezek a beszélgetések elősegíthetik a vállalati szabadságpolitikák és a munkamegállapodások javítását, amelyek jobban támogatják az elsődleges gondozókat."
Bolen leírja saját tapasztalatait, amikor megpróbálta újraindítani karrierjét, amely a Starbucks vállalati részlegében volt, miután otthon maradt gyermekeit nevelni. „Az egyetlen életképes legördülő lehetőség a LinkedIn foglalkoztatási típusa alatt, amely a SAHM-ként töltött éveimet írja le (vagy háziasszony ahogy a LinkedIn javasolja) egyéni vállalkozó vagy szabadúszó, amelyek egyike sem tükrözi megfelelően a fizetés nélküli munkámat ” - magyarázta a Medium cikkében. "Azt is vitatnám, hogy SAHM-nek lenni teljes munkaidős, de természetesen a LinkedIn csak a fizetett munkát kívánja leírni."
Ennek a járványos évnek köszönhetően több nő (és általában ember) hiányosságai vannak a munka történetében. Csak tavaly március és április között „mintegy 3,5 millió iskoláskorú gyermekkel élő anya hagyta el az aktív munkát- vagy fizetett vagy fizetés nélküli szabadságra való áttérés, az állás elvesztése, vagy a munkaerőpiacról való együttes kilépés ” friss jelentés az Egyesült Államok népszámlálási hivatalától. A LinkedIn korábban „nulla előre kitöltött opcióval rendelkezett szülési szabadság, szülői szabadság, örökbefogadási szabadság, betegszabadság, gyászszabadság, idősgondozási szabadság vagy hosszú távra sérülés/betegség, oktatás/átképzés, önkéntesség, hosszú távú utazás, szünet év, szombat-vagy egy világjárvány ” - írta Bolen.
„Csüggedten érzem magam, és azon tűnődöm, miért szükséges még 2021 -ben egy olyan globális platformot manipulálni, mint a LinkedIn egy olyan közös és alapvető dolog érdekében, mint a szülési szabadság” - folytatta.
A LinkedIn meghallgatta Bolen kritikáit - és mások hasonló visszhangjait, amelyek elmagyarázták, hogy az ilyen változások már folyamatban vannak, de a technológiai átalakítás miatt időbe teltek. Az e heti frissítések, amelyek egy külön mezőt is tartalmaznak a nemi névmások hozzáadásához, „megállási megoldás”, mivel Bef Ayenew, a LinkedIn műszaki igazgatója szerint a vállalat tovább dolgozik az átfogóbb változtatásokon. mondta Szerencse.
Ayenew azt mondja, hogy a következő hónapokban a LinkedIn új lehetőségeket is kínál azok számára, akik egy időre abbahagyták a munkát, többek között lehetővé téve a felhasználók számára, hogy külön önéletrajz -részeket hozzanak létre a foglalkoztatási hiányosságok számára, például „szülői szabadság”, „családi gondozási szabadság” vagy "szombattal kapcsolatos."
Bravó a LinkedIn -nek, hogy frissítse a profilbeállításait, hogy tükrözze az emberek valós tapasztalatait a munkahelyen belül és kívül. Reméljük, hogy ez segít normalizálni a szülési szabadságot és a többi gondozói szabadságot, valamint inspirálja a munkaadókat, hogy bárki, akinek hiánya van az önéletrajzában, továbbra is érdemes bérlőnek tekintse.
Olvassa el, hogyan Heidi Klum, Angelina Jolie és több híres szülő együtt alszik gyermekeivel.
