Ha nő vagy, akkor valószínűleg intuitív módon tudod, hogy sok mindent kínálunk a munkahelyen, de statisztikák, némelyek S&P Global Kutatások azt mutatják, hogy a nők felvétele nagy szóval megtérülhet az minket foglalkoztató vállalatok számára.
A kutatások szerint világszerte "nem a sokszínű vállalatok 15% -kal nagyobb valószínűséggel keresnek többet, mint versenytársaik ”, ez önmagában elegendő oknak tűnik ahhoz, hogy több nőt alkalmazzanak. De nem ez az egyetlen statisztika, amely azt mutatja, hogy a nemek közötti egyenlőség a munkahelyen segíthet a gazdaság javításában.
A kutatás azt is megállapította, hogy:
- Ha az amerikai vállalatok a Norvégiához hasonló országokkal azonos ütemben bérelnének és előléptetnének nőket, a gazdaság 8 százalékkal növekedhet.
- Ha csak több nőt vesz fel a munkaerőbe, a globális GDP 26 százalékkal emelkedhet.
- Csak Indiában a nők akár 60 százalékkal is növelhetik a gazdaságot.
- És az elmúlt 20 évben a nők tulajdonában lévő vállalatok bevétele 103 százalékkal nőtt.
Az adatokat a „#ChangePays” közösségi média kampány amely felhívja a figyelmet a statisztikákra és a változások fontosságára.
Az S&P Global ügyvezető alelnöke, Courtney Geduldig elmondja a SheKnows -nak: „A nők hozzájárulása a munkahelyen jelentős, túl gyakran alul- vagy alulreprezentált. A „#ChangePays” kampány egyesíti azon képességünket, hogy páratlan alapvető intelligenciát tudjunk nyújtani azzal a céllal, hogy elősegítsük a vitát a befogadóbb munkaerő előnyeiről. ”
Rámutat arra, hogy nemcsak társadalmi jelentőségű, hogy több nő legyen a munkahelyen, hanem gazdasági jelentőségű is.
„Adataink és betekintéseink azt mutatják, hogy a nők nagyobb részvétele a munkahelyen erősebb, egészségesebb és fejlettebb gazdaságokhoz vezet. Valójában a férfiak és nők közötti bérszakadék megszüntetésével 5,87 billió dollárt lehetne hozzáadni a globális piaci sapkához ” - mondja.
Sajnos az Egyesült Államok nem tartotta lépést más Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet tagországaival, amikor a nemek közötti sokszínűséget kell hozzáadni a munkahelyhez.
"Az Egyesült Államok az elmúlt két évtizedben lemaradt a többi OECD -országtól a női munkaerő -részvétel terén" - mondja Geduldig a SheKnowsnak. „Ennek okai eltérőek, de adataink és felismeréseink azt mutatják, hogy ha az Egyesült Államok lépést tartott volna Norvégiával a nők hozzáadásával a munkaerőhöz, akkor az Egyesült Államok gazdasága ma 1,6 milliárd dollárral lenne nagyobb. Az S&P Global közgazdászai még ennél is többet jósolnak, hogy az amerikai nők munkaerő -piaci részvételének növekedése 455 milliárd dollárnyi halmozott termelést eredményezne, mint az előrejelzés. ”
Erre a problémára sok megoldást felülről lefelé kell keresni. De addig Geduldig azt mondja, hogy a nőknek fontos, hogy támogassák egymást, még az elvágott vállalati világban is. „A nők túl gyakran versenyeznek egymással, és elfelejtik pompomlányok, tanárok, mentorok, szponzorok és támogatók lenni egymásnak. Lehet, hogy nem mindannyian ugyanazt a sétát járjuk, de segíthetünk egymásnak a terhek enyhítésében, és amikor valamelyikünk előbb eljut valahová, biztosan segíthetünk a többieknek. ”
Jó tanács mindenütt, bár azt is mondanánk, hogy az adatok megosztása arról, hogy a megnövekedett nemi sokszínűség hogyan növelheti a vállalat eredményét, szintén nem rossz ötlet. Végtére is, néha úgy érzi, hogy a társadalom sokkal nagyobb valószínűséggel hallgat a pénzre, mint egy nőre.
