A technikában nyilvánvalóan hiányoznak a nők. Míg a nők elszámolnak 59 százalék az amerikai munkaerőből csak ők alkotják A Google technikai munkaerő 18 százaléka és a Facebook mérnöki csapatának 16 százaléka. A női képviselet hiánya az egész iparágra kiterjedő probléma világszerte.
Több:12 zseniális módszer az idő megtakarítására és a termelékenységre
Edzettem, ítéltem és részt vettem hackathonok San Franciscóból egészen hackathonok Dél -Afrikában, és személyesen láttam a nők kirívó alulreprezentáltságát a technikában. Ez részben nagy nyomást gyakorolt a néhány technikai nőre. „Kisebbségként a technológiai színtéren úgy érzem, hogy többet képviselek, mint csak magam, hanem a teljes nememet, amikor kódolok” - mondta egyszer egy hackathon résztvevő.
Az új szervezetek, mint pl Hack a nagy választásokért biztosítják, hogy a nők jól képviselve legyenek hackathon tevékenységeikben, és ez a kezdet. A mentoroktól, partnerektől és résztvevőktől kezdve a nők aktív szerepet játszanak az innováció kialakításában a vállalkozóvá válás és önmaguk fenntartása felé. „Amikor a„ szemek a nyereményen vannak ”, az emberek kölcsönös értéket kezdenek látni abban, hogy valami innovatívat építenek, ami előnyös lesz mindenki, ekkor csökkennek a különbségek, és szikrázik az innováció és az együttműködés ” - mondta a szervezet alapítója és Vezérigazgatója
Chora Aurora tükrözi. „Hiszünk a nők és férfiak erejében, akik egymás mellett dolgoznak, hogy innovatív módon megoldják a közösségi kérdéseket technológia.”A felszínre kerülő adatok most olyan adatok, amelyek azt mutatják, hogy ez nem csak nemi kérdés vagy sokszínűségi probléma; sérti a vállalatok eredményeit. Tanulmányok azt mutatják a nemek között kiegyensúlyozott csapatok jobban teljesítenek mint az összes férfi vagy női csapat, és hogy azok a vállalatok, amelyek legalább egy nővel rendelkeznek az ügyvezető csapatban, magasabb értékelést kapnak, mint a teljesen férfi vezetői létszámú vállalatok. Az iparág számára kritikus fontosságú, hogy több nőt toborozzon és tartson meg, és a feltörekvő mérnököknek megfelelő támogatást nyújtson fiatal koruktól kezdve.
Ez a kilenc szervezet innovatív megoldásokat dolgoz ki a nemek közötti különbséggel kapcsolatos problémák kezelésére, hogy a nők számára megkapja a megérdemelt technikai platformot:
1. Lányok, akik kódolnak
Lányok, akik kódolnak egy nagy tiszteletnek örvendő program, amely 6-12 év közötti lányoknak kínál lehetőséget arra, hogy csatlakozzanak a Girls Who Code klubokhoz az Egyesült Államok 23 államában. Ezek a klubok 40 órányi mérnöki tananyagot kínálnak, valamint hihetetlen hozzáférést biztosítanak a technikai iparban dolgozó női mentorokhoz. A Girls Who Code versenyképes nyári merítési programmal is rendelkezik, ahol a lányok hét hetet töltenek a kódolás alapjainak elsajátítása és kitetszés a felső női vezetők, vállalkozók és mérnökök.
2. Lány Fejleszd
Lány Fejleszd egy nonprofit szervezet, amelynek küldetése az, hogy „olyan hálózatot hozzon létre, amely felhatalmazott nőkből áll, akik magabiztosak a képességükben, hogy kódoljanak és építsenek gyönyörű internetet és mobilot alkalmazások. ” A Girl Develop It fejezetei az Egyesült Államok 53 városában találhatók, és minden fejezet különböző eseményeknek és óráknak ad otthont, amelyek minden nő számára nyitottak és árban vannak. megfizethető áron. Nem látja a várost a listán? Ne aggódj! A szervezet hihetetlenül egyszerűvé teszi a jelentkezést, hogy új fejezetet kezdjen a választott helyen.
3. Toptal STEM ösztöndíjak nőknek
A 2015 októberében indult Toptal STEM ösztöndíjak nőknek 12 törekvő női mérnököt 5000 dollárral és heti egy-egy mentorálással jutalmaz egy éven át a Toptal hálózat vezető fejlesztőjével. A vállalat mérnökei képviselik a tehetségek legjobb három százalékát világszerte, így az ösztöndíjprogram fantasztikus lehetőség a nők számára világszerte - és bármilyen végzettséggel-gyakorlati képzést szerezni a techipar vezető szakértőjétől, valamint segíteni tanulmányaik vagy műszaki projektek.
Több:15 tanács 30 év alatti vállalkozók részéről
4. Samasource
Samasource azon dolgozik, hogy összekapcsolja a munkanélkülieket, különösen a fejlődő országokban élőket a digitális munkával. 2015 -ig a Samasource több mint 3000 nőt képzett ki és foglalkoztatott Haitin, Ghánában, Ugandában, Kenyában és Indiában. Edzés után a Samasource összevetette ezeket a nőket adatprojektekkel olyan cégeknél, mint a Getty Images, a DropBox, a Microsoft és a TripAdvisor.
5. Ada Fejlesztői Akadémia
Ada Fejlesztői Akadémia, amely a washingtoni Seattle-ben található, egy magas színvonalú képzési akadémia, amelyet kifejezetten azoknak a nőknek terveztek, akik érdeklődnek a szoftverfejlesztés iránt. Az első hét hónap az osztálytermi tanulással foglalkozik, míg az utolsó öt hónapban a nők szakmai gyakorlaton vesznek részt egy Puget Sound technológiai vállalat mérnöki csapatánál. Az Ada Developers Academy tökéletes kombinációja az osztálytermi tanulásnak és a valós tapasztalatoknak. Mondtam már, hogy ingyenes?
6. Kódsáv
Kódsáv egy csodálatos nonprofit szervezet, amelynek célja, hogy segítsen a nőknek, az LMBTQ közösség tagjainak és más alulreprezentált csoportoknak elmerülni a technológiai iparban. A Codebar hetente workshopokat szervez szerte az Egyesült Királyságban, amelyek a programozás tanítására összpontosítanak egy biztonságos és támogató környezetben, amely lehetővé teszi a diákok számára, hogy saját tempójukban dolgozzanak és professzionális mentorokat találjanak. Azok számára, akik nem tudnak részt venni a jelenlegi műhelyhelyeken, a Codebar online oktatóanyagokat és élénk közösségi csevegést is kínál a Slack -on.
7. Női tanulási kódex
Női tanulási kódex egy jól megalapozott nonprofit szervezet, amelyet 2011-ben alapítottak, és workshopokat és órákat tartanak nőknek, lányoknak és gyerekeknek Kanadában. A program a diákok és az önkéntes mentorok 4: 1 arányával büszkélkedhet, és elősegíti a kódolás hatékonyságát és tudását társadalmi és együttműködési megközelítésen keresztül. Idén nyáron a Ladies Learning Code egy kódoló teherautót fog vezetni - a kód: mobil! - egész Kanadában, hogy segítsen a gyerekeknek országszerte megtanítani a kódolást.
8. W2E2
Vezeték nélküli nők a vállalkozói szellemért és az erősítésért, rövidítve W2E2, együttműködik nőkkel Indiában, hogy „népszerűsítse az interneten alapuló társadalmi vállalkozásokat és a vállalkozást a nők között, mint társadalmi ügynökök”. W2E2 -k A cél az, hogy a nők készségeket kapjanak az információs és kommunikációs technológiát használó mikroszintű szociális vállalkozások elindításához és a vállalkozói szellem támogatásához vállalkozások. A program minden karja 10 női jelentkezőt képez, de a cél az, hogy e nők mindegyike visszatérjen közösségébe olyan készségekkel, amelyeket megoszthat másokkal.
9. Global Fund for Women
Az Global Fund for Women, amely a nemek közötti egyenlőséget előmozdító egyik vezető alapítvány, technológiai kezdeményezést indított a nemek közötti különbségek csökkentésére azáltal, hogy aktívan elősegítette a nők részvételét a technológiai iparban. A Technológiai Kezdeményezés reméli, hogy előmozdítja a technológia alkalmazását a biztonság, az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés és a nők elleni erőszak kérdéseinek kezelésére. A kezdeményezés a lányok és nők számára biztonságos online terek létrehozásán és támogatásán is dolgozik.
Több:Hogyan ösztönözheti gyermekeit a technikai hozzáértésre és biztonságra
