A közelmúltban a címszavakat olvasva azt gondolhatja, hogy a munkáltatók fegyverkezési versenyben voltak, hogy javítsák szülői szabadságra vonatkozó politikájukat. A Netflix, a Microsoft és az Adobe azok közé tartozik, akik megérdemelt elismerésben részesültek a bőkezűbb szülési szabadságokért.
Noha a maroknyi vállalati szabályzat széles körben ismert, a nők túlnyomó többsége számára továbbra is rendkívül nehéz feladat meghatározni szülési szabadság munkáltatói politikát, mielőtt ott dolgozna - és gyakran még azután is, hogy munkavállalóvá válik.
Nál nél Tündéristenisten, némi kutatást végeztünk, és felfedeztük, hogy a Fortune 100 vállalatok közül csak öten teszik közzé szülési szabadságra vonatkozó politikájukat a honlapjukon. Tehát, bár csodálatos, hogy néhány piacvezető megerősítette politikáját, a valóság az, hogy a legtöbb a nők nem kapnak lehetőséget arra, hogy szülési szabadságuk alapján felmérjék a potenciális munkáltatót irányelv.
100 nőt vizsgáltunk meg, és megtudtuk, hogy a nők 80 százaléka nincs tisztában azzal, hogy mi a cég szülési szabadsága a politika az állásuk elfogadása előtt volt, és 32 százalékuk később tudta meg, hogy kevesebb, mint nekik várt. Sok nő nem is érti a szülési szabadságra vonatkozó politikáját, miután munkavállalóvá vált. Vannak, akik csalódottan tapasztalják, hogy nem jogosultak fizetett szabadságra, mert nem teljesítik a hivatali idő küszöbét. Mások rájönnek-túl későn-, hogy nem fizették be a biztosítási díjakat a terhesség előtt, ami azt jelenti, hogy nem jogosultak rövid távú rokkantsági kifizetésre.
Röviden, a szülési szabadsággal kapcsolatos politikák körül fátyol rejtőzik és zűrzavar van. Ez valódi probléma, mert az utolsó kérdés, amelyet minden nő fel szeretne tenni jelenlegi vagy leendő munkáltatójának, az: mi a szülési szabadságra vonatkozó politikája? A nők azt mondják nekünk, hogy ez a kérdés villámhárító, a megkérdezettek 75 százaléka szerint elég kényelmetlenül teszik fel a kérdést. Így úgy tűnik, hogy a nők többsége még 2015 -ben is úgy véli, hogy még a szülési szabadság témájának megvitatása is aláássa az esélyét arra, hogy felveszik vagy előléptessék.
Tehát mi a megoldás? Nyilvánvaló, hogy a munkáltatóknak lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy közelebb kerüljenek politikájukhoz. A héten a Fairygodboss ingyenes, nyilvános programot indított szülési szabadság adatbázis a látogatók és a tagok tömeges forrásból származó adatai alapján. Eddig hozzávetőleg 600 vállalat szerepel, és minden nap új cégek és szülési szabadságra vonatkozó tippek kerülnek hozzáadásra. Az adatbázis teljes mértékben kereshető, és iparág szerint szűrhető, így a nők az adatok alapján tárgyalhatnak a munkaadóikkal is, ha versenyképes vállalatokat látnak, amelyek nagylelkűbb politikával rendelkeznek.
A terhes nők a munkahelyen sok kihívással szembesülnek. Remélhetőleg a nők jobb felvilágosítása a szülési szabadságról valamilyen módon támogatja őket.
