Először vettem szülési szabadság, Csak három hónapom van. Nyolc hétig fizették. Azt mondták, hálás vagyok. Hálás voltam. De amikor eljött az ideje, hogy visszamenjek dolgozni, csecsemőm még a fejét sem tudta feltartani. Még mindig olyan kicsi volt, olyan tehetetlen, és én még mindig napi 12 alkalommal ápoltam. Abban az időben abszolút lehetetlennek tűnt az ötlet, hogy felhúzzam a sarkamat, visszanyomjam a régi szoknyámat, és napközben hagyjam, amiért havi 2000 dollárt fizettünk. És így döntöttem úgy, hogy sok anyának választania kell az Egyesült Államokban, ahol hiányzik a fizetett szülési szabadság (és őrülten) drága gyermekfelügyelet) sok anyát nem választottan, hanem abszolút érzelmi és anyagi alapon hagy alulfoglalkoztatásban szükségesség. Kilépek.
Válsághoz érkezünk.
A múlt hónapban az elnök tervet mutatott be hogy megpróbáljon legalább hat hetes fizetett szabadságot kapni a szövetségi alkalmazottak számára, de ha nincs jelzés ha megváltoznak az emberek a szabadsághoz, mi nők az Egyesült Államokban nem tartjuk a kollektívánkat lehelet. Valljuk be: a szülési szabadság az Egyesült Államokban hihetetlenül lehangoló történet. Mindannyian ismerjük a statisztikákat. Az Egyesült Államok kétes megkülönböztetésben részesül Szvázifölddel, Pápua Új -Guineával és Lesothóval, mint a világ azon kevés nemzeteivel
fizetett szülési szabadság nélkül, így az amerikai nők gyakran kénytelenek választani a munkaképesség és a gyermekeikről való gondoskodás között.Megvan a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA), és ez valami. Ez 12 hetes fizetés nélküli szabadságot és munkahelyi védelmet kínál, amíg igénybe vesszük. De sok nő számára a fizetés nélküli három hónap nem olyan lehetőség, amelyet megengedhetnek maguknak.
Kötelező szabadság nélkül az anyák mesélnek arról, hogy 2 hetes csecsemőiket gondozóknál és a legtöbb nappali ellátó programnál hagyják 6 hetes kor körül kezdje el a gyerekeket-messze az 1 éves minimumtól a skandináv országokban, ésszerűbb elhagy. Például Norvégiában a fizetett szülési, apasági és szülői szabadság rendszere összesen 56 hét. Kilenc hét anyának szól (három héttel a születés előtt és hat héttel közvetlenül utána), 10 hét pedig apának. Igen, komolyan. A többit tetszés szerint feloszthatják.
Mi amerikaiak csak elképzelni tudjuk. A szülési szabadságra vonatkozó politikáink sokféleképpen bántják a családokat - mondja Dr. Jolene Brighten, Oakland, Kalifornia. "Az Egyesült Államok a szülési szabadságát a becsült idő alapján határozza meg, amíg a méh helyreáll a szülés után" - mondja. "Ez a szűk perspektíva figyelmen kívül hagyja azt a tényt, hogy a szülés és az új anya lét nagyon megterhelő mind fizikailag, mind érzelmileg."
Valóban, miután magam is három gyermeket szültem, tanúsíthatom azt a tényt, hogy egy anya akár hat hónaposan is nagyon másképp érzi magát fizikailag és érzelmileg, mint három. Egyszerűen nem elég az idő. És persze ez azt feltételezi, hogy egy nő megengedheti magának, hogy három hónapot fizetés nélkül vegyen igénybe. „? Sok olyan nőt látok a praxisomban, akiknek a tejellátása csökken a munkába való visszatérés után, és vannak olyan nők, akik nem tudják tovább szoptatni? csecsemők ” - mondja Dr. Brighten. „Ennek egyik fő oka a stressz, amelyet az otthonon kívüli munkavégzés okoz.”?
Tehát nekünk, anyáknak azt mondják, hogy ápoljunk, mert „a mell a legjobb”, de a családdal kapcsolatos politikáink mind ellene működnek. Közben Skandináviában más a helyzet.?? Johanna Syrén, háromgyermekes édesanya Svédországból azt mondja, hogy hat hónapig otthon maradt az ikreivel, majd a férjének ezután még hat hónapja volt egyedül. "Itt olyan napokat kapunk, amelyeket egy évre vagy még többre is kiterjeszthetünk" - mondja. „Van még néhány napom, hogy nyáron használjam nyaralás helyett, így nagyon jó! Ezenkívül a nappali ellátás nem kerül semmibe, így szinte nincs otthon anyukák a szülési szabadság után. A legtöbb nőnek van karrierje. ”
Jaj.
Magyarországon hároméves szülési szabadságra van lehetőség. Csemy Réka továbbra is otthon van a fiával, aki februárban lesz 1 éves. Az első két évben Csemynek kifizetik azt, amit „elfogadható összegnek” nevez. Utána, a fizetés csökken, de a munka továbbra is védett (ha az anya akarja), és a társadalombiztosítás továbbra is fennáll fizetett. „Azt tervezem, hogy egész három évig otthon maradok” - mondja. „A szülési szabadság előtt otthagytam az állásomat, mert a városba költöztem, ahol a férjem él. Szóval nem tudom, hol kezdjek dolgozni ezek után. ”
Hasonlítsa össze ezt az Egyesült Államokkal, ahol az anyák összefűzik a betegszabadságukat és a szabadságukat, hogy látszatot keltsenek a fizetésükben a munkától távol töltött idő alatt.
Emma Michel, a kolorádói tanár három hónap múlva telt el, miután fia megszületett tavaly, és a férje vehetett egyet. Ennek ellenére nehéz volt elküldeni a babáját napközbeni ellátásra, még 4 hónapos korában is.
„Rengeteg önértékelésem származik a munkából, ezért ebben az értelemben örülök, hogy visszatértem”-mondja Michel. - De azon kapom magam, hogy kétségbeesetten lapozgatom néha Nolan fényképeit a telefonomon, és hiányzik.
Tudom, számomra félelmetes volt az ötlet, hogy a gyermekemet 3 hónapos korban napközis ellátásba helyezzem. 1 évre? Valószínűleg meg tudtam volna csinálni. És megmentettem a karrieremet. Sajnos ez csak nem az amerikai nők választása.
Egy egyedülálló anya az Egyesült Államokban nagyon kevés támogatásra számíthat a kormánytól. Danica Panza, egyedülálló ausztriai anyuka számára még teljes 20 hónap szabadságot vehetett ki, hogy második gyermekével lehessen. Szabadideje alatt havi 700 dollárt keresett, ami elég volt a megélhetéshez és a gyermekeivel való együttléthez.
Az amerikai anyukáknak nincsenek hasonló lehetőségeik.
Valójában a választások annyira szörnyűek, hogy kb Az amerikai anyukák 43 százaléka úgy dönt, hogy gyermekvállalás után elhagyja a munkaerőt. Felejtsd el a támaszkodást, ezek az anyukák teljesen le vannak ütve a lábukról.
Természetesen nem csak a szülési szabadságról van szó. Sok más országban a nappali ellátás minőségi, erősen támogatott vagy ingyenes. Egyszerűvé teszi a munkába való visszatérést. És vannak más juttatások, amelyek a családokat is támogatják. Franciaországban például a baba nővér része a szülés folyamatának. Ez azt jelenti, hogy a gyermekgondozásban jól képzett személy a szülés után hazajön, és segít. El tudod képzelni?
Finnországban, a szülők kapnak „babadobozt” ruházat és kellékek, valamint egy doboz, amelyben a baba aludhat.
És sok országban a szülők, akik úgy döntenek, hogy visszamennek dolgozni (és sokan ezt teszik), megengedik a rugalmasságot, hogy az Egyesült Államokban szinte minden alsó tagozatos vállalat meggondolja magát.
Országként a családi értékeinket tartjuk szem előtt. Nagy játékot csinálunk abból, hogy úgy teszünk, mintha támogatnánk az anyaságot, de aztán felhagyunk azokkal a nőkkel, akik ezt választják. Cipőfűző, minden nő önmagáért értékeink miatt sok anyuka éppen a levegőért küzd, amikor éppen mentőkötelet kell dobnunk nekik.
Amíg a helyzet nem változik, az Egyesült Államok továbbra is lemarad. Hé, de legalább van valami közös Lesotho -val, egy tengerparti afrikai országgal, ahol az ország 40 százaléka a szegénységi küszöb alatt él. Egy problémás barát, az biztos, de egyike azon keveseknek, akik e tekintetben megvannak.
Bővebben a szülési szabadságról
A SAHM -tól a dolgozó anyáig
Amikor szülési szabadságról van szó, legyen mindig terved
Milyen valójában dolgozni 3 hónap vagy annál rövidebb szülési szabadság után
