Valljuk be: előfordul. A nők ugyanabban az időben teherbe eshetnek, mint amikor új munkahelyre van szükségük. De mi itt az etikett? Korán felkelsz, vagy tönkreteszi az esélyeidet, hogy álomállást szerezz?
Ezt a témát nem széles körben tárgyalják - és jó okkal. Végül is melyik munkáltató vallja be nyíltan, hogy nemet mond egy képzett terhes jelöltnek, tudva, hogy röviddel a kezdési időpont után eltűnik a szülési szabadságon? És melyik terhes nő akar őszinte lenni állapotáról, ha attól tart, hogy ez befolyásolhatja esélyeit?
Mennyit kell felfedni?
Ennek ellenére a terhes nőknek is szükségük van munkára. Ella Lee Miller, egy terhes álláskereső újságíró Vancouverből tökéletesen összefoglalja. „Az egyetlen alkalom, amikor láttam, hogy a nők előzetesen a munkahelyi terhességükről beszélnek, amikor már dolgoznak. Akkor kevésbé stresszes, ha körbejárja az irodát, és mindenki úgy néz rád, hogy „ó, igen, megteszi sok barátom mesélte, hogy az interjú során elrejtették terhességüket. Úgy tűnik, sajnos, ez az egyetlen módja annak, hogy feljussunk a következő szintre, mivel a munkaerőpiac most annyira versenyképes. Gondolkodj így. Ha valaki hozzád jönne dolgozni - mondjuk dadusként -, felvenné őt, ha terhes lenne? Nehéz kérdés megválaszolni, de általában a válasz nem. Annak ellenére, hogy egy terhes nő műszakilag védett, a valóságban nem mindig működik így. ”
Megfelelő időzítés
Szóval mit csinál Ella? „Személy szerint, bár nagyon jó móka látni Jessica Simpsont a Twitteren a dühös és büszke tweetjeivel, én inkább leplezem - legalábbis a második trimeszterben, amikor még könnyű ezt megtenni. Különösen az első interjú esetében gondolom, hogy a „ne kérdezd, ne mondd” politika a legjobb. Azt akarod, hogy a munkáltató érdeklődjön az önéletrajzod iránt, ne a hasad! ”
Van értelme, igaz? De mi a hivatalos cégvonal? Kristin, egy globális branding cég HR -vezetője egyetért Ella -val. „„ Ne kérdezz, ne mondj ”mindkét felet megvédi - ezért nem kérhetünk törvényesen. Ha elutasítunk egy jelöltet, mert képességei nem megfelelőek, de ha úgy gondolja, hogy a terhességéről van szó, akkor megkülönböztetési problémákkal szembesülhetünk. Senki nem akar ilyet. ”
A „ne kérdezd, ne mondd” meglehetősen egyszerűnek tűnhet, de adunk néhány további bölcs szót az álláskereséshez.
Forduljon a hálózatához
Beszéljen emberekkel: barátokkal és családtagokkal, akik dolgozó anyák, barátok, akik rengeteg nőt foglalkoztatnak, és bárki a HR -ben. Hasznos anekdotikus tanácsokat tudnak adni. Mindig legyen kész önéletrajza, ha másolatot kérnek.
Megy online
Keresse fel a blogszférát. Annyi anya ír annyi bölcs szót. Végezzen kutatást, és fogadja el gondolataikat.
Mondja meg, mikor van itt az ideje
Itt nincsenek szigorú szabályok, és nagy része az Ön kényelmére és dinamikájára vezethető vissza az emberekkel. Íme néhány általános paraméter:
- Nulla -négy hónap múlva: Folytassa, mint Ella, és keressen és interjúzzon, mint bárki más. Amikor megkapta az ajánlatot, fontolja meg, hogy azonnal mondja el az embereknek, amint jól érzi magát. Csak ne feledje, hogy a lehető legtisztább értesítés a legkorrektebb.
- Öt -hét hónap: Gyanítjuk, hogy mostanra már mutatkozik, ezért készüljön fel, különben tisztességtelennek tűnhet. Ez azt jelenti, hogy ha lehetséges, koncentráljon a rövid távú vagy szerződéses munkára, és legyen nyitott a munkaadók felé, hogy segítsen nekik áthidalni a rövid távú megoldásokat.
- Az otthoni szakasz: Feltételezzük, hogy nyolc hónapos korában nincs ideje megnézni! De ha bármikor van ideje, csiszolja önéletrajzát, és használja a közösségi médiát, például a Twittert és a LinkedIn -t, hogy frissítse profilját.
Most sok sikert az új munkához - és az új babához.
További tanácsok az új anyáknak
Fogamzás 35 éves kor után
10 gyakori terhességi félelem és hogyan lehet leküzdeni őket
Baba a fedélzeten: Terhes bloggerek, akiket szeretünk
