4. Középiskolásom fizetés nélküli szakmai gyakorlatot kapjon, vagy fizetett nyári munkát?
Brown javasolja középiskolás diákok egy fizetés nélküli szakmai gyakorlatot figyelembe véve, hogy gondolkozzon el a szakmai gyakorlat motivációján, szemben a nyári jelentkezéssel „Néhány diák számára, különösen azoknak a diákoknak, akik bizonytalanok a karrierjük szempontjából, a nyári munka gyakran jobb választás.” magyarázza. „Ha egy olyan hallgatóról beszélünk, aki 4 éves főiskolára készül, és már tudja, mit akar csinálni, akkor egy erősen versenyző területen végzett fizetés nélküli gyakorlat feldobhatja őket. Azáltal, hogy a gyakorlati tapasztalatok megszerzése előtt hagyományosan valós tapasztalatokat szereznek - pl. junior vagy senior évfolyam az egyetemen - könnyebben fognak dolgozni önéletrajzukkal. ”
5. Mi a teendő, ha gyermekem egy adott cégnél szeretne gyakornok lenni, de nincs nyitva állás?
Brown szerint a gyermeke menjen érte! „Ne féljen felvenni a kapcsolatot egy olyan céggel, amelynek dolgozni szeretne. Ha égető vágya van egy pénzügyi tervező cégnél dolgozni, írjon levelet annak a személynek, akinek szeretne dolgozni, és indokolja meg, miért szeretne ott dolgozni, és hogy a készségei milyen előnyökkel járnak. ”
A gyakornoki idő akár a gyermek ölébe is eshet. Erin D., egy Massachusetts -i gimnazista egy Facebook -csoportot hozott létre, hogy tiltakozzon egy népszerű rádióállomás megszűnése ellen. Miután több mint 7000 tag csatlakozott a csoporthoz, az állomás képviselője felvette vele a kapcsolatot. Azóta Erin azóta kapcsolatba lépett egy helyi főiskolával, amely marketingtervet dolgoz ki az állomás visszahozására, és ő is az volt segít abban, hogy a korábbi DJ -k némelyike új adásban maradjon „adásban”, és várja, hogy az állomás visszatér -e az FM -hez tárcsa. „Ez nem hivatalos szakmai gyakorlat - magyarázza -, de úgy tűnik, hogy amint újra felkerülnek a levegőbe, lehet, hogy lesz egy lövésem.”
6. Garantálja -e a szakmai gyakorlat a vállalati alkalmazást?
„Természetesen nagy a valószínűsége annak, hogy teljes munkaidős állásért meghallgatnak, feltéve, hogy a munkád minősége állandóan magas volt, és a hozzáállásod pozitív volt”-mondja Brown. "Valójában sok vállalat kifejezetten szakmai programokat hoz létre, hogy létrehozzon egy tesztelt tehetséggondozást, amelyből kiválaszthatja a jövőbeli alkalmazottait."
További tippek a tinédzserek álláskereséséhez:
- Nyári tábori munka tizenévesek számára
- 5 tipp a tinédzser nyári munkájához
- Megtakarítás főiskolára recesszió idején
