A világjárvány heteiben azok, akik otthonról tudunk dolgozni, beilleszkedtünk a középszerűség ritmusába: nem egészen tanítás vagy vigyázni a gyerekeinkre elég; a munkahelyünkön sem dolgozik túl jól. Mi vagyunk a szerencsések azokhoz képest, akiket elbocsátottak, vagy akiknek még dolgozniuk kell, és igyekeznek megtalálni a társadalmi távolságtartó, jóváhagyott módot gyermekeik gondozására. De mi is nagyon irigykedünk egy maroknyi olyan cég alkalmazottaira, mint a Microsoft, amelyek jobb, harmadik lehetőséget kínálnak.
A múlt héten a Microsoft megerősítette a kiszivárgott hírt, miszerint óriási 12 fizetett hetet biztosít az alkalmazottaknak hagyja használni a szükség szerint „, hogy nagyobb rugalmasságot és szabadságot biztosítson alkalmazottainknak, amikor hosszabb időre szembesülnek iskola bezárása” - szóvivője - mondta a CNN -nek. A cég székhelye Seattle -ben van, ahol az iskolák az év hátralévő részében zárva tartanak, és most a szülők választhatják, hogy mindhárom hónapot egyszerre veszik fel, vagy egyszerre csak néhány napot.
Az Családok első koronavírus -segélyezési törvénye A múlt hónapban aláírt törvény tartalmazott némi fizetett szabadságot azoknak a szülőknek, akik ugyanabban a megpróbáltatásban szenvednek, de messze elmaradt attól, hogy minden szülőre kiterjedjen. Kijelenti, hogy a munkavállalók rendszeres fizetésük kétharmadánál legfeljebb kéthetes betegszabadságot kaphatnak, és rendes fizetésük kétharmadánál legfeljebb 10 hetes családi és orvosi szabadságot kaphatnak. A kifogás az, hogy csak azok jogosultak az ellátásra, akik 500 főnél kevesebb alkalmazottal dolgoznak, és sok olyan hely is mentesül, amelyek 50 főnél kevesebbet foglalkoztatnak.
Ezért nagyon izgatottak vagyunk, amikor látjuk, hogy nagyobb vállalatok lépnek fel és többet kínálnak. Márciusban a Facebook közölte, hogy négy hét szabadságot ad az alkalmazottaknak gyermekeik gondozására, plusz hat hetet, ha ezalatt orvosi ellátást igénylőkről kell gondoskodniuk. Szerint a Los Angeles Times, A Google bejelentette, hogy az alkalmazottak két hét szabadságot vehetnek igénybe a gyermekek gondozására, további négy hét áll rendelkezésre, ha szükségük van az órák vagy napok csökkentésére.
Az elmúlt évek virágzó gazdasága során néhány nagy technológiai vállalat javította előnyeit, beleértve a szülői szabadságot is, teljes munkaidős alkalmazottak számára (meglehetősen foltos adatokkal a vállalkozók tekintetében), akikre nagy volt a kereslet. Őszintén reméljük, hogy a gazdasági előrejelzés változása miatt nem fogják visszavonni az ilyen intézkedéseket.
Valószínűleg a gazdaság is sok szülő fejében jár, amikor eldöntik, hogy igénybe veszik -e ezt a fizetett szabadságot. Szokás szerint mindannyian kíváncsiak vagyunk arra, hogy a főnökök hogyan fogják látni ezt a tényt a családunkat helyezzük munkánk elé, még globális vészhelyzetben is. Azok az emberek, akik a munkájukat helyezik előtérbe, vagy akiknek módjukban áll bébiszittereket felvenni, megtartják az állásukat, míg a szabadságot igénybe vevők rózsaszín cédulákat kapnak? Biztos jó lenne tudni erre a választ. Mindannyiunknak ki kell választanunk, hogy mi a legértelmesebb számunkra és gyermekeink számára jelenleg.
Lépnek -e fel más cégek az ajánlattételre fizetett szülői szabadság mint a Microsoft? Tudassa velünk a megjegyzésekben!
Függetlenül attól, hogy van -e fizetett szabadsága, szüksége lehet erre segít elfoglalni gyermekeit amikor az iskola zárva van.
