Nem titok, hogy Amerika elmarad a többi iparosodott országtól, amikor a szülőkkel és karrierrel zsonglőrködő új anyukákat kell befogadnia. Például még mindig mi vagyunk az egyetlen nemzet a fejlett világban, amely nem igényel fizetett szabadságot az új anyák számára. És egy elkeserítő (és felháborító) új jelentés szerint, a szoptató anyák munkahelyi diszkriminációval szembesülnek amikor szivattyúznak és szoptatnak a munkanapon - még akkor is, ha állítólag rájuk vonatkozik a tisztességes munka törvénye Szüneti idő az ápoló anyák törvénye.
A tanulmány, amelyet a Kaliforniai Egyetem Hastings College of the Law College of WorkLife Law Központja tett közzé, megállapította, hogy nemcsak az új anyukák tagadják meg az ésszerű alkalmazkodást szoptatni, de azoknak a nőknek a megdöbbentő kétharmada, akik az elmúlt 10 évben diszkriminációs ügyeket nyújtottak be, végül elvesztette állását, mert vagy elbocsátották, vagy kénytelenek voltak lemond.
JELENTÉS: Kitett: Diszkrimináció ellen Szoptatás Munkások https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Research on Women (@researchonwomen) 2019. január 30
A jelentés szerint a szoptatással kapcsolatos diszkrimináció számos formában jelentkezik: megtagadják a megfelelő magánélet biztosítását azoknak a nőknek, akiknek erre szükségük van szivattyúzás, szexuális zaklatás más alkalmazottaktól, akik megjegyzik az új anyák melleit és tagadják a szüneteket, még akkor is, ha a nők fizikai fájdalmat szenvednek és szivárognak tej. Az ápoló anyák szünetidejére vonatkozó törvény előírja, hogy az alkalmazottaknak 15-20 perc szünetet kell biztosítani a tiszta, privát térben történő pumpáláshoz, és szükség esetén ideiglenes áthelyezést kell biztosítani.
De túl sok munkahelyen ez nem történik meg - például egy rendőr, akit megkérdeztek tanulmány szerint a munkáltatója nem volt hajlandó ideiglenesen asztalhoz rendelni, amikor nem tudott golyóállóat viselni mellény.
A megkülönböztetés következtében sok új anyuka hamarabb jelentette az elválasztást, mint azt orvosuk javasolta, ami egészségügyi kockázatokat, például fertőzést jelent. A kutatók szerint azonban a gazdasági következmények sokkolták őket a legjobban. Az állásukat elvesztő nőkön kívül a szoptató anyák további háromnegyede vett egy gazdasági sikert arattak, amikor kénytelenek voltak csökkentett munkaidőben dolgozni, vagy fizetés nélkül maradni a 15 perces szoptatásért szünetek.
Liz Morris, a jelentés társszerzője összehasonlította a szoptatással kapcsolatos diszkrimináció hatását a munkahelyi szexuális zaklatással. „A szoptatással kapcsolatos megkülönböztetés közös pontja a szexuális zaklatás és a fizetési egyenlőtlenség veszélyezteti a nők gazdasági biztonságát- mondta Morris. „A nők szó szerint elveszítik munkájukat a csecsemők etetése miatt, és a munkahely elvesztése súlyos gazdasági következményekkel járhat évekig ugyanúgy a szexuális zaklatás és az egyenlőtlen fizetés súlyos gazdasági következményekkel járhat a nőkre nézve. ”
Amint arról beszámolt Anyai, másik fontos kérdés, hogy a dolgozó anyák szünetidejéről szóló törvény olyan kiskapukat tartalmaz, amelyek sok munkavállalót védtelenek. Ez azért van, mert a törvényt elfogadták, mint egy másik törvény módosítását, amely a túlórapénzekre vonatkozik. Tehát a fizetett családi szabadság mellett ideje szoptatni a szoptatási jogokért is minden új anya Amerikában.
