Függetlenül attól, hogy új anyuka szeretne visszatérni a munkaerő közé, vagy csak olyan munkát szeretne, amely lehetővé teszi a munkát távolról, a rugalmas karrier jobb termelékenységhez és boldogsághoz vezethet - miért ne törhetne ki a hagyományos penész?
„Ha egy ideig távol volt a munkaerőtől, gyakran aggódni kell, hogy a hagyományos 9–5 munkastílusba való visszavágás nem igazán fog sikerülni” - mondja Brie Reynolds. karrier szakemberrel FlexJobs. „A rugalmas és távoli munkák nagyszerű lehetőséget jelenthetnek, különösen akkor, ha még mindig sok felelőssége van a szakmai karrierjén kívül.”
Az alábbiakban négy tippet tartsunk szem előtt a rugalmas karrier megkezdésekor, valamint kilenc forrást, amelyek segíthetnek az úton.
Vegyünk egy mentort
A keresés megkezdése előtt érdemes beszélni más nőkkel, akik sikeresen alakítottak ki rugalmas karriert. Meredith Bodgas, a
Több: 15 munkahely rugalmas ütemtervvel az elfoglalt dolgozó anyák számára
Mutassa be rugalmasságát
Ha korábban már dolgozott távolról, jegyezze fel ezt önéletrajzában és LinkedIn -profiljában. Érdemes kiemelni, hogy használhat távoli munkaeszközöket is, mint például a Skype és a GoToMeeting, mondja Reynolds. „Ezen eszközök többsége ingyenes próbaverziókat vagy szinteket kínál, ezért kezdje el használni őket, és hozzáadhatja őket önéletrajzához.” Így vonzóbb jelölt lesz a távoli munkákhoz.
Mindenképpen jelentkezzen
A Bodgas azt javasolja, hogy jelentkezzen a sikátorban lévő munkákra, még akkor is, ha nem hirdetik rugalmas nyitvatartásról vagy távoli lehetőségről. Sok vállalat megengedi az alternatív munkavégzést, de nem említi ezt az egyes álláshirdetésekben. „Érezze, hogy a szerepével foglalkozó emberek milyen megállapodásokat kötnek a vállalatnál a blogokon, a vállalat weboldalán és a közösségi média bejegyzésein keresztül” - mondja. „Mindig kifejezheti érdeklődését a rugalmasság iránt egy interjú során, vagy ha már kapott ajánlatot. Ez olyasmi, amiről gyakran lehet tárgyalni. ”
Kerülje a csalásokat
Néhány figyelmeztető szó a rugalmas álláskeresőknek: Ne fizessen senkinek azért, hogy hajlékony munkát keressen, és ne vállaljon olyan munkát, amely nem tartalmaz azonnali fizetést. „Amikor különböző álláshirdetéseken vagy weboldalakon keres online, ne használja a„ munka otthonról ”vagy„otthon dolgozni munkát ”, mert leggyakrabban hamis állásokat közzétevő csalók használják őket” - mondja Reynolds.
Több: Miért van szüksége a vállalkozásoknak több dolgozó anyára?
Rugalmas munkaerőforrások
- FlexJobs: Ha olyan álláskereső webhelyet keres, amely könnyen azonosítja a rugalmas lehetőségeket, sokan azt mondják, hogy a FlexJobs az arany standard. Körülbelül 50 dollárba kerül évente, vagy egy hónapig kipróbálhatja körülbelül 15 dollárért. Egyes munkákat nyilvánosan közzétesznek az interneten, de a szolgáltatás más exkluzív hirdetéseket is felügyel. Széles körű munkakategória közül választhat, és naponta közzétesznek lehetőségeket, akárcsak blogbejegyzéseket, webináriumokat és egyéb, a rugalmas munkavégzésről szóló híreket.
- Dolgozó anya A legjobb vállalatok: A folyóirat rendszeresen közöl híreket a munkalehetőségekről és a flexbarát vállalatok rangsoráról.
- Munka lehetőségek: Szeretné meggyőzni a munkáltatót, hogy engedje rugalmasabban dolgozni? Ezen a webhelyen olyan mintajavaslatok találhatók, amelyek segítségével rugalmas vagy alternatív ütemtervet tárgyalhat a munkáltatóval.
- Hadtest csapata: Ez a grúziai székhelyű személyzeti cég rugalmas munkára specializálódott. - mondta Allison O’Kelly, a cég vezérigazgatója és alapítója Forbes hogy jó alkalom a rugalmas munka keresésére, mert minden korábbinál több vállalat nyitottabb erre.
- Vegye fel anyámat: Ez a texasi székhelyű vállalat körülbelül évi 100 dollárért olyan munkahelyeket tesz közzé, amelyek ideálisak azoknak az anyukáknak, akik jövedelemhez akarnak jutni és rugalmas ütemtervet szeretnének élvezni.
- Online tanfolyamok: Szeretné átalakítani készségeit? Rengeteg van osztályok online ami segíthet. Nézze meg az Aranygránát brigádot, Après csoport, Lynda vagy ReBoot Accel kiváló lehetőségekért.
- Nagyítsa fel a márkáját: Függetlenül attól, hogy tudja -e vagy sem, márka. Mindent a rúzstól, amit visel, és amin posztol közösségi média létrehozza a márkáját, és ezt a munkáltatók vásárolják meg, mondják Gwen Wunderlich és Dara Kaplan, a Az Enternship, munkaerő-visszatérési program 40 év feletti nők számára. Ezért érdemes webhelyet létrehozni, névjegykártyákat és hálózatot nyomtatni, amennyire csak lehetséges.
- Irány a high-tech: Készüljön fel a kommunikációs és szervezési eszközök használatára, mint pl Laza,Alaptábor vagy Trello - különösen, ha távoli munkavégzést remél. Ezeket mobilalkalmazásként lehet letölteni, így útközben mindig tarthatja a kapcsolatot munkatársaival.
