Da, postoji nekoliko načina na koje možete napraviti nered u procesu napuštanja posla. Ako posao učinite loše, odustajanje od posla ne može samo uništiti vaš profesionalni ugled, već može uzrokovati i više problema nego što očekujete. Važno je da zadržite svoju profesionalnost čak i kad prekinete odnos s poslodavcem. Imajte na umu da u korporativnom svijetu nikada nije dobra ideja paliti mostove.
Evo najgorih načina za napuštanje posla, koje morate izbjegavati po svaku cijenu:
1. Odustajanje prema zadanim postavkama
Prestali ste prema zadanim postavkama kad se jednostavno odlučite ne pojaviti. U početku bi se vaši kolege, pa čak i vaš menadžer brinuli o tome što vam se dogodilo, no prije bi se to pretvorilo u bijes. To je vrlo neprofesionalno i nije fer prema vašim kolegama i šefovima. Ovako napuštanje posla naštetit će vašoj reputaciji i uništava vaše šanse da vas poslodavac ponovno prihvati.
2. Sukob ili svađa sa šefom
Očigledno, ovo je kao da se posljednji put posvađate sa šefom prije nego što prekinete. To može uključivati glasne rasprave s vašim šefom - uključujući prozivanje imena. Čak i kad se osjećate kao da imate sve razloge biti ljuti na svog šefa i nepoštivati ga, nikada nije razumno da se ovako ponašate prije nego što date otkaz. Ovakvo ponašanje samo čini da izgledate nezrelo i neprofesionalno te možete vjerovati da vas poslodavac nikada neće htjeti vratiti.
3. Odluka da se ne da nikakva obavijest
Postoje slučajevi u kojima zaposlenik osobno razgovara sa svojim menadžerom kako bi rekao da odlaze, a to im je zadnji dan na poslu. Iako vam se čini profesionalnim da o tome obavijestite svog šefa razgovarajući s njim osobno, ne davati nikakve obavijesti jednako je neprofesionalno kao i ne govoriti ništa. Profesionalna je ljubaznost dati neku vrstu obavijesti, općenito dva tjedna prije posljednjeg dana u društvu. Također biste učinili da izgledate profesionalno ako ponudite bilo kakvu pomoć u procesu tranzicije.
4. Pokušavate ukloniti druge ljude sa sobom
Uobičajeno je da poslodavci daju neku vrstu izlaznog intervjua svojim zaposlenicima koji su izrazili želju da napuste posao. Poslodavci koriste takve razgovore kako bi saznali što uzrokuje odlazak njihovih ljudi. U vašem slučaju morate biti oprezni pri odgovaranju na njihova pitanja. Možete pričati o stvarima koje vam se ne sviđaju u vašem poslu ili tvrtki, ali nemojte se spominjati imena. Kako biste zadržali svoju profesionalnost, upotrijebite ovaj intervju kako biste obavijestili svog poslodavca o stvarima koje mogu učiniti kako bi poboljšali uvjete svojih radnika - a ne da otpuste druge ljude.
Zaključak
Odustajanje od posla nije uvijek lak proces, a mnogi od nas jednostavno nemaju hrabrosti biti dovoljno profesionalni da to učine. Upamtite ono što je doista važno - vaš odnos s ljudima i vaš ugled. Možete se obratiti a osobni trener ako trebate, možete izbjeći rušenje profesionalnog ugleda i paljenje mostova s poslodavcem.
