Za većinu ljudi u poslovanje svijetu, snovi o uredu na uglu i debelom povećanju plaća okupiraju im misli po satu. To je samo stvarnost korporacijskog okruženja. No, za neke težnja za napredovanjem apsolutno nije pravi potez u karijeri. Uzmite u obzir svako od sljedećeg kako biste bili sigurni da ste prikladni za upravljanje - a upravljanje vam dobro pristaje.
Imate li pravu osobnost?
Očito su potrebne određene osobnosti i karakteristike kako bi se moglo biti dobar menadžer. Dio onoga što volim u svom poslu je otkrivanje ljudi s talentom za vođenje. Potrebne menadžerske osobine razlikuju ove ljude od ostalih:
- Prirodni samopokretač: Ljudi koji su spremni za rukovodeće pozicije zahtijevaju malo ili nikakvo vodstvo kada je u pitanju ronjenje u projekt.
- Uvjeren: U svijetu koji se kreće tako brzo kao i naš, samopouzdanje je bitno za donošenje dobrih, brzih odluka. Dobri rukovoditelji imaju hrabrosti predstaviti ili voditi projekt. Ne boje se zauzeti se za ono što je ispravno i riješiti sukob.
- Strastven: Ljudi koji pokazuju strast vrlo su željeni u svijetu menadžera. Ako osoba ima strast i u pravoj je atmosferi za procvat, postići će doista fenomenalne rezultate i za sebe i za svoj tim. Strast nije nešto što se može kupiti ili posuditi. To je nešto što dolazi duboko u pojedincu; to je primarni pogon za rast, bez obzira na to gdje je posađena.
- Vožen: Vođe se tjeraju da danas budu bolji nego što su bili jučer. Ti su ljudi prirodne priče o uspjehu i postižu mnogo više od očekivanog na rukovodećim pozicijama. Ako se ispravno poduzme, pogon koji vođa ima prenijet će se na njezin tim i na kraju stvoriti okruženje u kojem je uspjeh jedina brzina.
Više osobina dobrog menadžera
Budite spremni biti diplomatski, strateški i požrtvovni prije nego što uopće razmislite o promicanju menadžmenta. Morate uživati u upravljanju zadacima i smatrati se autoritetom. Povratne informacije o donošenju odluka moraju doći od vas.
Najčešća osobina koju primjećujem kod menadžera koji su greškom napredovali je njihov neuspjeh u povezivanju sa zaposlenicima. Mogli biste biti najpametnija, najiskusnija osoba na svom području, ali ako ne možete uspostaviti odnos s nekim od svojih suigrača ili kolega, mrtvi ste u vodi. S druge strane, vaša će se karijera popeti na pozicije za koje niste mislili da su mogući ako vas kolege smatraju pouzdanima, pouzdanima i povezanima.
Jeste li razmotrili svoje prioritete?
Prečesto ljudi bježe sa snom o velikom uredu i svojim imenom na zlatnoj ploči prije nego što skinu ružičaste naočale kako bi vidjeli prave dužnosti povezane s postanjem menadžera. Morao sam žrtvovati stvari - vrijeme, san i svoje omiljene TV emisije, samo da nabrojim neke - kako bih zadržao svoj položaj. O vođi se ovisi u bilo čemu u bilo koje doba dana i noći. Apsolutno je važno razmotriti moguće životne promjene koje bi mogle doći s prihvaćanjem napredovanja u vodstvo.
Upamtite da položaj u menadžmentu zahtijeva potpuno drugačiji skup zadataka i odgovornosti. Morate se zapitati volite li zaista, istinski svoj trenutni posao. Ako ne možete zamisliti da će dan proći bez interakcije s klijentima, izrade izvješća ili bilo kojeg drugog druge vaše trenutne dužnosti, snažno bih upozorio da ne napravite skok u upravu izbočina.
Kako odlučiti je li promocija prava stvar za vas
- Napravite popis prednosti i nedostataka. Ovo su jednostavni i učinkoviti. Uskladite svoje prioritete, pa čak i pregledajte svoj popis s mentorom ili trenerom kako biste čuli nepristrane povratne informacije i upute prije donošenja odluke.
- Potražite savjet izvana. Ako ste zainteresirani za menadžment, razgovarajte s mentorom koji se već pretvorio i prošao kroz menadžerske činove tvrtke. Raspitajte se o njezinim osobnim iskustvima u upravljanju i po čemu se njezin posao danas razlikuje od prije 10 godina.
- Vratite se na popis prioriteta. U pravilu, menadžeri ne drže tradicionalno radno vrijeme. Na primjer, često provjeravam e -poštu kasno navečer i vikendom. Uvjerite se da je ovo nešto s čime možete biti u miru, znajući da želite preći u upravu.
Napravite potez (ili nemojte)
Čak i nakon što prođete sve ove pripreme, ponekad morate samo uskočiti u menadžersku situaciju, prvo nogu, da vidite jeste li spremni preuzeti te nove pritiske. Dobra stvar u ovom pristupu je što ćete vrlo brzo naučiti odgovaraju li vam rukovodeća mjesta. Ako ne, nemojte se znojiti. Kao što sam već rekao, nisu svi isključeni za upravljanje, a ni upravljanje nije za svakoga. Znati želite li ili ne želite biti vođa ovisi isključivo o vama, nitko drugi. Nije važno jeste li lider ili menadžer po tituli; svi smo mi pravi vođe vlastitog života.
Wendy Komac je dugogodišnji stručnjak za preokret koji je pomogao u spašavanju tvrtki fokusirajući se na promjenu nedovoljno uspješnih radnika u iznimne radnike. Ona je autorica Radim s Crabby Crappy People, duhovita i vrlo informativna knjiga o postizanju sreće i uspjeha.
Više poslovnih savjeta
Kako svoj blog pretvoriti u posao
Jeste li spremni za poslovanje?
Kako pronaći posao u kojem zaista uživate
