Ako poslodavci žele poboljšati timski učinak, trebali bi doista potaknuti svoje zaposlenike da budu društveniji, barem dok jedu.
Više:Australska radna mjesta zaostaju s fleksibilnim radnim uvjetima
To je prema novoj studiji Food and Brand Lab Sveučilišta Cornell koja je provela eksperiment na vatrogascima u 50 vatrogasnih domova u jednom gradu u razdoblju od 15 mjeseci.
Studija, objavljena u časopis Ljudska izvedba, intervjuirali su 395 nadzornika iz vatrogasnih postrojbi i zamolili ih da ocijene učinak svog tima na ljestvici od 0 do 10. Nadzornici su također ispitivani o tome koliko često je njihov vod jeo zajedno četiri normalna dana raditi tjedan. Ono što su istraživači otkrili bilo je prilično iznenađujuće: oni koji su jeli zajedno težili su boljem ocjenjivanju, a oni koji nisu dali bodove na donjem kraju ljestvice.
Više:Sarkastično pismo ostavke smiješno je jer se svi mogu povezati
“Zajedničko jelo intimniji je čin nego zajedno pregledavati Excel proračunsku tablicu. Ta se intimnost ponovno prenosi na posao ”, rekao je autor studije, Kevin Kniffin.
“Iz perspektive evolucijske antropologije, zajedničko jelo ima dugu, iskonsku tradiciju kao neku vrstu društvenog ljepila. Čini se da se to nastavlja na današnjim radnim mjestima ", nastavio je Kniffin.
Istraživači su također iz intervjua saznali da su svakodnevni obroci važan dio smjene vatrogasaca, toliko da su oni koji nisu jeli zajedno izgledali posramljeno pitanjem.
Više: 6 načina da pridobite suradnika koji vas mrzi
"To je u osnovi bio signal da nešto dublje nije u redu s načinom rada grupe", rekao je Kniffin.
Studija je možda rađena na vatrogascima, ali se može primijeniti na većinu tvrtki jer određuje kako suradničke aktivnosti među suradnicima zapravo mogu povećati produktivnost.
