Budući da im je fakultet u ruci, novi diplomanti sada imaju izazov da izgledaju dobro na papiru. Ovi životopis savjeti za nove studente - od novačenja, predstavnika ljudskih resursa i savjetnika za karijeru - nude mudrost o tome kako se istaknuti usred mora konkurencije.
Sve se računa u životopisu - od fonta do duljine do oblikovanja do izraza. Naravno, najvažniji je sadržaj. Bruce Hurwitz, dr. Sc., Predsjednik i izvršni direktor Hurwitz Strategic Staffing, Ltd., kaže: „Svi poslodavci žele zaposliti osobe koje rješavaju probleme i vođe. Traže potencijal. Zato se diplomanti moraju usredotočiti na svoja volonterska, udružena i iskustva u praksi. ”
Sljedeći savjeti osmišljeni su kako bi pomogli novim studentima u stvaranju profesionalnog životopisa kako bi mogli dobiti intervjue i, na kraju, zadovoljavajući posao.
Životopis mora imati
Iako je životopis svake osobe vrlo individualan, Hurwitz savjetuje da svaki životopis sadrži sljedeće:
• Kontakt podaci -Uključite ime, adresu, telefonski broj i e-poštu kao zaglavlje životopisa i provjerite je li vaša poruka glasovne pošte profesionalna.
• Obrazovanje - Postavite blizu početka životopisa. Navedite naziv škole, glavnu/sporednu, godinu mature i ako ste diplomirali s odličnim uspjehom.
• Radno iskustvo - Počevši od najnovijih i navedenih opadajućim redoslijedom, uključuju poslove koji se održavaju nakon srednje škole, kao i stažiranje. Zabilježite poslodavca, lokaciju, datume zaposlenja, kratki prikaz rada poslodavca i točke koje označavaju odgovornosti.
• Volontersko mjesto - Volontiranje pokazuje karakter i uključenost pa, gdje je primjenjivo, zabilježite organizaciju (organizacije), odgovornosti, dužinu radnog staža i vodeće uloge.
• Nagrade i počasti - Accolades pokazuju da drugi ljudi misle da je maturant impresivan. Navedite naziv nagrade, organizaciju/tvrtku koja ju je predstavila i godinu dodjele.
• Aktivnosti - Navedite aktivnosti koje pokazuju inicijativu, vještine ljudi i sposobnosti vođenja.
• Jezici - Uvijek navedite znanje stranog jezika.
• Vojna služba - Ako je primjenjivo, uključite godine službe i čin.
Što izostaviti
Hurwitz naglašava važnost ne uključivanja osobnih podataka kao što su dob, bračni status, djeca, religija itd. Ne unosite svoju fotografiju u životopis - nećete biti uzeti u obzir za intervju na temelju svog izgleda (bez obzira koliko slatki bili).
Osim ako se to posebno traži u početnoj prijavi, Hurwitz snažno ne preporučuje uključivanje referenci u vaš životopis. "Tek nakon što se diplomirani student sastane s potencijalnim poslodavcima i osjeća da bi htjela raditi za njih, trebala bi dati reference."
Također, za fakultete, srednja škola može se izostaviti iz odjeljka o obrazovanju, kaže Lynne Sarikas, direktorica MBA Career Centra na Sveučilištu Northeastern.
Prednosti i nedostaci uključivanja GPA -a
„Ne morate nužno uključiti svoj GPA; obično ga ljudi uključuju samo ako je visok ", kaže Vicki Salemi, novačnica i autorica knjige Big Career in the Big City. Jedan od načina da potvrdite svoju ocjenu je da je pokažete u odnosu na druge odgovornosti. “Možda ste bili u sveučilišnom timu i bili ste turistički vodič u kampusu, zadržavajući 3,8 GPA. To pokazuje da imate sposobnost ne samo obavljati više zadataka, već i uspješno upravljati svojim vremenom ”, kaže Salemi.
Osnove oblikovanja
"Ne činite ništa čudno u svom oblikovanju", kaže Jerri Barrett, potpredsjednik marketinga Instituta za žene i tehnologiju Anita Borg. “Imali smo jednu podnositeljicu zahtjeva koja je u životopis unijela nasumične žute oznake; nisu ni imale smisla. " Širok raspon fontova, boja i oblikovanja samo će oduzeti vaše kvalifikacije, a ne poboljšati ih. (Izuzetak je mjesto za umjetnost koje zahtijeva kreativnost, kaže Michael Trust, strateg karijere i poslovanja i ovlašteni trener za karijeru.) Hurwitz preporučuje običan bijeli papir, bez grafike, margine od jednog inča, crnu tintu i 12 točaka, standardni font.
Rob McGovern, osnivač CareerBuilder -a, izvršni direktor Jobfoxa i autor Donesite svoju A-igru: deset tajni vrhunskog postignuća, dodaje da nisu svi formati životopisa jednaki. „Napunite svoj životopis mecima, podebljanim slovima, uvlačenjem itd. U redu je kada fizički životopis predajete budućem poslodavcu ili zaposleniku, ali nije uvijek idealno kada podnosite životopis na mreži izravno poslodavcu. U potonjem slučaju, životopis često ide u bazu podataka u kojoj se formatiranje uklanja. Razmislite o održavanju dvije verzije životopisa: jedna formatirana za tiskane tiskane kopije i „e-verzija“ za predaju bazama podataka poslodavaca koja se i dalje može čitati kad se formatiranje ukloni. ”
Drugi način održavanja oblikovanja: Kada svoj životopis šaljete e-poštom, spremite konačni dokument u PDF-u umjesto u Wordov dokument kako biste bili sigurni da će dokument biti lako čitljiv na bilo kojem računalu.
 Nabavite jednostavnu, ali profesionalnu adresu e -pošte koju ćete koristiti za marketing životopisa.  |
Budite svjesni ključnih riječi
Imajte na umu da velike korporacije ne čitaju životopise, već ih skeniraju, kaže Hurwitz. Kako biste bili sigurni da će vaš životopis biti pronađen za prava radna mjesta, optimizirajte svoj životopis po ključnim riječima. “Poslodavci sve više koriste softver za pregled životopisa pri ocjenjivanju kandidata za posao. Softversko skeniranje nastavlja za određene ključne riječi koje se odnose na zahtjeve posla, potiskujući životopise natovarene ključnim riječima na vrh poslovične hrpe ", kaže McGovern. „Pažljivo pročitajte oglase za posao i utkajte ključne riječi u životopis na način koji ne ometa protok i čitljivost. ” To znači da će se životopis morati prilagoditi za svaku poziciju, upozorava Povjerenje.
Vrijeme je i za nadogradnju e -pošte. "Riješite se te fakultetske e -pošte", kaže David Lewis, regionalni direktor Express Employees Professionals i autor časopisa Lider u nastajanju: Osam lekcija za život u vodstvu. "[email protected] gotovo je jednako negativan kao i [email protected]."
