Osjećate li se zaglavljeno u svom poslu? Mislim da je sigurno reći da su mnogi zaposleni stručnjaci u jednom ili drugom trenutku imali takav osjećaj tijekom svoje karijere. Često taj osjećaj dolazi iz pokušaja da se shvati sljedeći korak naprijed, ali ne osjećajući se što je to ili kako to učiniti. Možda ćete također imati pitanja o svojoj budućnosti unutar tvrtke.
Pravi sljedeći korak za napredovanje? Obratite se svom šefu zakazati za neko vrijeme zajednički razgovor. Ovo ne bi trebala biti zastrašujuća rasprava, već ona u kojoj možete izraziti svoje ciljeve kako biste mogli krenuti na pravi put. Niste sigurni što pitati? Potaknite loptu postavljanjem ovih pet pitanja.
1. Kako si proveo vikend?
Kako traženje ove pomoći napreduje bilo čije karijera? Iako se to može činiti neobičnim, raspravi biste trebali pristupiti s pristojnog mjesta na kojem možete saznati više o svom šefu umjesto da odmah razgovarate o svojim potrebama. Po
raspitujući se za njihov vikend, obično ste u mogućnosti pronaći i stajati na zajedničkom tlu zajedno. Možda već znate nekoliko stvari o svom šefu, primjerice kakvo im je dijete, pa možete postavljati pitanja na temelju onoga što i vi znate. To pokazuje da aktivno slušate tijekom sastanaka i da možete zadržati važne informacije u svim oblicima.Više:Što trebate učiniti ako ste izabrali pogrešnu karijeru
2. Na kojim projektima radite?
Možda vaš šef ima zadatak za koji mu je potrebna dodatna pomoć ili nije imao priliku započeti. Ako tražite izazov, pitajte kako se možete uključiti, pogotovo ako je projekt u vašem kormilarnici. To pokazuje vašem šefu da aktivno želite preuzeti inicijativu i želite uspjeti s zadatkom, bilo kao tim, bilo samostalno kako biste ga dovršili.
3. Kako biste opisali moj stil rada?
Možda mislite da ste iznimno vrijedni u uredu, ali možda vas šef ne vidi tako. Zatražite njihove iskrene povratne informacije o vašem stilu rada i ukupnoj etici. To će vam omogućiti da saznate u kojim se područjima ističete, kao i u onima koja bi mogla koristiti neko poboljšanje.
Više:15 sigurnih znakova koje vašem poslodavcu nije stalo do vas
4. Gdje su sljedeći završili zaposlenici koji su prije radili za vas?
Ovo je nezgodno pitanje jer bi na pogrešan način moglo zvučati kao da imate jednu nogu iza vrata. Kao da pokušavate minirati svog šefa za ove podatke kako biste se mogli obratiti prošlim zaposlenicima na LinkedInu i dobiti ih na drugom mjestu.
Pristupite ovom pitanju s mjesta znatiželje. Mnogi šefovi imaju dobar odnos sa svojim bivšim štićenicima i mogu podijeliti kako su kasnije prešli na velike stvari. Vaš šef možda čak može dati uvid u vrste vještina koje su ti bivši zaposlenici gajili radeći za njega ili nju, a koji su ih kasnije podigli na ljestvici karijere.
Više:Kako povećati raznolikost i promicati više žena
5. Što mogu dalje poboljšavati?
Iako je ovo prilično standardno pitanje, pomaže vam doći do dna očekivanja koja vaš šef ima prema vama. Ako radite nešto što se ne miješa dobro s njima rukovodstvo stilu, znat ćete to popraviti. Ako vam ide odlično, nastavite dalje. Ključna riječ ovdje je "nastavi". Ovako formulirajući, pokazujete svom šefu da vam je stalo svoje cjelokupno putovanje u tvrtki i želite poboljšati i nastaviti napredovati prema naprijed i prema gore.
Verzija ovog posta prethodno se pojavila na Fairygodboss, najveća zajednica u karijeri koja pomaže ženama da bolje razumiju plaću, korporativnu kulturu, beneficije i fleksibilnost rada. Osnovan 2015., Fairygodboss nudi ocjene tvrtki, oglase za posao, ploče za rasprave i savjete za karijeru.
