10 razloga zašto si ne možete priuštiti izbjegavanje rasprave o politici radne obitelji-SheKnows

Napisala Valerie Jarrett

Kako se pokazalo, ne morate biti politički lukav da biste vodili raspravu o politici. I tako bi trebalo biti.

Povezana priča. Tata iz Parklanda Fred Guttenberg ima srceparajuću interpretaciju videa AR-15 Lindsey Graham

Više:Zašto biste trebali brinuti o ovotjednom sastanku gradske vijećnice s predsjednikom

Evo stvarnosti: kad pitate svog suradnika nudi li vaša tvrtka plaćeno bolovanje, vodite raspravu o politici. Kad pitate svog šefa zašto ne zarađujete istu plaću za isti posao kao i muškarci u uredu, vodite raspravu o politici. Kad pokušavate odložiti novac za mirovinu, svaki mjesec otplaćujte studentske kredite, polažite svoju plaću ili ostavite svoju djecu u vrtiću, te svakodnevne radnje oblikovane su pravilima o knjigama koje imate radnom mjestu.

Trenutno se vodi opsežan razgovor o politikama na radnom mjestu koji se događa u gradovima, poduzećima, zajednicama i oko kuhinje stolova diljem zemlje, a to je potencijal koji može iz temelja promijeniti način rada i života obitelji srednje klase-za bolje. Ovaj tjedan predsjednik Obama razgovara licem u lice s mamama i tatama koje rade i izravno od njih čuju pitanja koja su najvažnija za njihove obitelji. Danas će predsjednik otputovati u Charlotte, Sjeverna Karolina, kako bi razgovarao s radnim mamama o planu koji je iznio u svom predloženom proračunu kako bi pomogao ljudima koji pokušavaju uzdržavati svoje obitelji. On će postavljati pitanja iz mrežnih zajednica BlogHer i SheKnows.

Evo kako možete dodati svoj glas, bez obzira gdje se nalazili:

• Postavljajte pitanja na društvenim medijima prije, za vrijeme i nakon sastanka koristeći hashtag #ObamaTownHall.
• Posjetiti BlogHer.com i SheKnows.comi postavljajte svoja pitanja i priče u odjeljke za komentare relevantnih članaka i postova na blogu.

Više:Ovi brojevi Dana jednakih plaća doista su šokantni

Evo 10 razloga zašto vam je ovaj razgovor važan:

1. 60 posto djece nalazi se u kućanstvima u kojima rade svi roditelji-uključujući i kućanstva s dvoje zaposlenika i samohrane zaposlene roditelje.
2. Gotovo polovica svih roditelja kaže da su odbili posao zbog neadekvatne ravnoteže između posla i obitelji.
3. Troškovi skrbi za djecu porasli su 72 posto u posljednjih 25 godina, nakon prilagođavanja inflaciji. U 3 od 5 država, briga o djetetu za dojenče košta više od javnog sveučilišta za 18-godišnjaka.
4. Više od polovice studenata i diplomiranih studenata sada su žene. Od sredine 1990-ih žene su činile većinu studenata poslijediplomskog obrazovanja, što znači da će u budućnosti predstavljati većinu naše kvalificirane radne snage. Godine 2013. žene u dobi od 25 do 34 godine imale su više od 20 posto veću vjerojatnost od muškaraca da završe fakultete.
5. No, među onima koji zarađuju drugo, za žene je 17 posto veća vjerojatnost da će na kraju napustiti radnu snagu u odnosu na muškarce. Zapravo, SAD zaostaju za svojim vršnjacima u zadržavanju žena u radnoj snazi. Godine 1990. Sjedinjene Američke Države bile su na sedmom mjestu od 24 sadašnje razvijene zemlje koje su prijavile sudjelovanje ženske radne snage u primarnoj životnoj dobi-oko 8 postotnih bodova više od prosjeka tog uzorka. Do 2013. godine Sjedinjene Američke Države pale su na 19. od te iste 24 zemlje. Nedavno je istraživanje pokazalo da se relativno proširenje obiteljskog dopusta i programa rada s nepunim radnim vremenom u drugim razvijene zemlje u odnosu na Sjedinjene Države 'objašnjava gotovo trećinu američkog rođaka odbiti.
6. Djeca čije su majke ostvarile plaćeni porodiljski dopust zarađuju 5 posto veće plaće u dobi od 30 godina. Praksa prilagođena obitelji također može pomoći u poticanju boljeg povezivanja roditelja i djece, što je pokazalo da dovodi do boljih ishoda djece u odrasloj dobi. Na primjer, istraživači su pokazali da djeca žena koje primaju plaćeni porodiljski dopust zarađuju 5 posto veće plaće u dobi od 30 godina.
7. U prosjeku, na svaki zarađeni muškarac od 1 USD, žene i dalje zarađuju samo 78 centi. To znači da će prosječna žena tijekom života izgubiti 420.000 dolara zbog razlike u zaradi.
8. Predviđa se da će žene koje navrše 65 godina živjeti oko 2,5 godine duže od muškaraca u dobi od 65 godina. To znači da bi njihove godine odlaska u mirovinu mogle biti gotovo 14 posto duže, što stavlja premiju na mirovinsku štednju za žene. Dijelom zbog razlike u plaćama među spolovima, žene su i dalje slabije pripremljene za umirovljenje od muškaraca. 63 posto starijih osoba koje žive ispod granice siromaštva su žene.
9. Više žena na visokim pozicijama čini bolje, inovativnije tvrtke. Veća zastupljenost žena na najvišim rukovodećim pozicijama povezana je s boljim učinkom poduzeća na nekoliko njih dimenzije, a istraživanje također otkriva da žene mogu pomoći u poticanju inovacija i boljem ciljanju kupaca i zaposlenici.
10. Zatvaranje jaza u zapošljavanju muškaraca i žena moglo bi povećati američki BDP za 9 posto-ili više od 1,5 bilijuna dolara, oko 5000 dolara za svakog muškarca, ženu i dijete. Najbolji dostupni dokazi upućuju na to da poticanje više tvrtki na razmatranje usvajanja fleksibilnih praksi potencijalno može povećati produktivnost, poboljšati moral i koristiti američkom gospodarstvu u cjelini.

Postoje stvari koje naši gradovi, države, poduzeća i da, naš Kongres, mogu učiniti upravo sada kako bi bili sigurni da se naša radna mjesta podudaraju sa stvarnostima današnjih radnih obitelji.

Najbrži način da vidite radnje po tim pitanjima jest pomoći da točno pokažete na koliko ljudi utječu. Zato je vaš glas bitan za ovaj razgovor.

Jedva čekamo čuti što imate za reći.

Napisala Valerie B. Jarrett, viši savjetnik predsjednika Baracka Obame. Ona je i predsjednica Vijeća Bijele kuće za žene i djevojčice, te nadzire Urede za međuvladine poslove; Javni angažman; te olimpijski, paraolimpijski i sport mladih. Pratite Valerie na Twitteru @VJ44.