Brojna istraživanja to otkrivaju raznolikost radne snage pomaže tvrtkama u postizanju boljih rezultata. Zašto se onda osjeća kao da smo se vratili u srednju školu čim počnemo tražiti?
Dok raznolikost privlači mnogo pažnje, oboje u tisku i unutar tvrtki, suočava se s teškom bitkom - poput pokušaja uvjeravanja dramske djece da je znanstveni štreber sjajan za predstavu.
Psiholozi su proučavali „nas vs. njih ”pristranost godinama. U našoj je prirodi ljude svrstati u jednu od dvije skupine: poput nas ili ne poput nas. Mislimo da su ljudi poput nas kompetentniji i topliji. Ovo predstavlja automatsku pristranost kada je u pitanju zapošljavanje nekoga. Svakim intervjuom ili projekcijom osoba, a ne tvrtka, procjenjuje jeste li ili ne u kategoriji "mi" ili "oni" - shvaćaju li oni to ili ne.
Raznoliko ali isto
1. Usredotočite se na sličnosti.
Da, možda ste cijelu svoju karijeru radili u maloprodaji, a sada želite ući u inženjersku skupinu. Stvari nisu toliko različite u srži toga. Uspostavite veze u svom životopisu i intervjuu koje ističu sličnosti.
Na primjer, radio sam za tim ekonomista koji je s visine gledao na moje diplome psihologije. U intervjuu i tijekom prvih mjeseci istaknuo sam kako su metodologije i statistički modeli slični za obje discipline. Također sam istaknuo da se ekonomija temelji na odlukama pojedinaca i skupina? - upravo ono što je psihologija nastojala objasniti.
2. Donesite nešto što tim treba.
Možda ste u srednjoj školi imali staju s otvorenim prostorom za izgradnju garnitura. Možda ste imali stražnje dvorište s pola cijevi. Recite ljudima što možete donijeti timu. Imate li veliku mrežu prošlih klijenata? Poznajete li tehnologiju odozdo prema gore? Olakšajte ispitivaču ili tvrtki da razumiju kako možete poboljšati njihov tim.
3. Uklopite se u tim.
Znajte da se svatko izbacuje iz igre kad se nova osoba pridruži timu, ne samo se početnik treba prilagoditi. Timska dinamika je osjetljiva, baš poput srednjoškolskih klika. Istaknite svoju sposobnost da brzo izgradite odnose, naučite kulturu i počnete doprinositi prvog dana.
4. Kad sumnjaš…
Nemojte se bojati postavljati pitanja i upoznati tvrtku ili osobu. Pokazivanje interesa prvi je korak u razbijanju pristranosti.
5. Motivirajte se uz ova sjajna čitanja o prednostima različitosti
- Pet trendova koji utječu na raznolikost radnih mjesta u 2015
- Kako nas različitost čini pametnijima
- Što ako je put do uključivanja doista raskrižje?
Sretno u tvom traženje posla!
