Od 2016. punih 27% djece živio s a samohrani roditelj. Velika većina ovih roditelja također zarađuje za život, što znači da velik dio ureda uključuju zaposlenike koji uspijevaju dovršiti svoje radne zadatke i istodobno samostalno odgajati svoju djecu vrijeme. Iako se ova činjenica može učiniti očitom, uredsko brbljanje okružuje samohrani roditelji često skreće u manje produktivnom (a ponekad i granično uvredljivom) smjeru. Donosimo osam primjera komentara koje trebate izbjegavati među kolegama s jednim roditeljem.
1. "Moraš imati pune ruke posla!"
Činjenica da samohrani roditelji ludo imaju zauzeti rasporedi dobro je poznato i nema potrebe nikome skretati pozornost na to. Kad se daju na radnom mjestu, ovakve izjave mogu ostaviti dojam da nemate povjerenja u svoje suradnici kako bi se nosili s njihovim opterećenjem, budući da njihov život izvan posla uključuje mnogo aktivnost.
2. “Ne možete doći na happy hour opet?”
U nekim uredima timski izlasci i tjedni “veseli sati” bitan su aspekt radne kulture. Međutim, čak i ako se to pokaže istinitim na vašem radnom mjestu, roditelji (a posebno samohrani roditelji) vjerojatno imaju i druge odgovornosti koje moraju imati prednost u odnosu na fakultativna okupljanja nakon posla, pa ih je nerazumno kažnjavati to na bilo koji način.
3. "Jeste li sigurni da možete na ovo poslovno putovanje?"
S druge strane ovog pitanja, neka radna mjesta automatski pretpostavljaju da samohrani roditelji ne mogu ispunjavati određene aspekte svog posla, posebno one za koje je potrebno putovanje. No ako dotični zaposlenik razumije što posao podrazumijeva i pristane otići na poslovna putovanja, nije mjesto njihovih kolega da preispituju tu činjenicu. Vjerujte svom kolegi da će sam upravljati svojom obitelji i situacijom na putovanju, osim ako to negativno utječe na tijek rada.
4. “Potpuno razumijem kroz što prolaziš; moj suprug ovaj tjedan nije u gradu i izluđuje me! "
Ova se fraza može činiti kao bezazlen i razmjerljiv razgovor, ali za usporedbu svoje iskustvo kao "samohrani roditelj" nekoliko dana dok vaš partner putuje na posao suradnika koji se redovito brine o djeci, solo postaje gluh i više nego pomalo naivan.
5. "Smijete li koristiti vrijeme za brigu o bolesnom djetetu jer nemate partnera za to?"
U mnogim tvrtkama zaposlenici u potpunosti imaju svoja prava da iskoriste svoje vrijeme za bolovanje za brigu o svojim bolesnim članovima obitelji, uključujući i djecu. Bez obzira na to što vaša kolegica ne koristi vlastiti akumulirani PTO, pa vas se ne tiče pa nema potrebe davati primjedbe na to. Ako ste doista zbunjeni politikom vaše tvrtke o bolovanje za vlastitu uporabu, pogledajte priručnik za zaposlenike ili pitajte svog predstavnika ljudskih potencijala.
6. "Dobivate li uzdržavanje za djecu?"
(S pravom) legalno je da zaposlenici međusobno razgovaraju o svojim plaćama, prema Nacionalni zakon o radnim odnosima. Međutim, nema potrebe da se izvan toga zanimate za financije svojih suradnika. Pitati o nečemu uzdržavanje djece i razvod braka je bezobrazan i nebitan.
7. “Pitate li se ikada o tome gdje bi bila vaša karijera da nemate dijete?”
Ovo pitanje ne bi moglo izgledati tako invazivno ako ga postavi prijatelj ili član obitelji, ali kolega mora održavati profesionalne granice i stoga bi trebali izbjegavati ove vrlo osobne rasprave na radnom mjestu.
8. "Izgledaš tako umorno!"
Iskreno, svaki bi profesionalac trebao ukloniti ovu frazu iz svog rječnika; nitko, bez obzira na okolnosti, ne želi da mu se kaže da izgleda umorno. Osim ako nemate pravi razlog za brigu o zdravlju vašeg samohranog suradnika, odolite želji za komentiranjem.
Ovaj se članak izvorno pojavio na Fairygodboss. Kao najveća ženska zajednica u karijeri, Fairygodboss milijunima žena pruža veze u karijeri, savjete zajednice i teško dostupne informacije o tome kako se tvrtke odnose prema ženama.
