Pitanje radnog mjesta nasilje ponovno je dospio na naslovne stranice s nedavnim ubojstvima Alison Parker i Adama Warda, dvojice TV novinara koje je ubila psihički nestabilna bivša suradnica na televiziji uživo. To je tragičan primjer onoga što je danas postalo previše uobičajeno.
Sigurnost zaposlenika najveći je prioritet za većinu poslodavaca, pa ipak svake godine više od 2 milijuna zaposlenika susreće se ili svjedoči nekoj vrsti nasilje na radnom mjestu, prema američkom Ministarstvu rada. Što biste trebali učiniti ako ste nasilje na poslu ili brinete da bi ponašanje suradnika moglo dovesti do nasilja? Slijede neke smjernice.
Više: Evo kako vaš bračni status može utjecati na vas na poslu
Znakovi upozorenja o nasilju na radnom mjestu:
- Suradnik vas je verbalno, mentalno, seksualno ili fizički zlostavljao.
- Primili ste e -poštu ili pisma od suradnika s upućenim prijetnjama, uvredama ili drugim negativnim riječima ili crtežima.
- Vi ili drugi suradnici osjećate se nesigurno oko te osobe.
- Drugi suradnik vas ucjenjuje ili na neki način prijeti.
- Svjedoci ste uznemirujućeg, grotesknog ili nasilničkog ponašanja suradnika.
Više:Kako se nositi s 6 neugodnih uredskih razgovora kao šef
Važno je da zaposlenici znaju prijaviti epizode nasilja ili neprijateljstva na radnom mjestu kako bi ih, nadamo se, spriječili prije nego što eskaliraju. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da odredite kome ćete se obratiti u kojem trenutku kada se zbog suradnje osjećate strah.
Kada otići svom šefu:
Ako se na bilo koji način suočite s neprijateljskim ili agresivnim suradnikom ili se zbog neke osobe osjećate uplašeno ili uplašeno, morate odmah razgovarati sa šefom. Odmah je potrebno prijaviti pogrdne izraze ili podsmijehe, verbalno uvredljive poruke e -pošte ili razmjenu, pa čak i fizičke sukobe. Ne čekajte i nemojte misliti da će, ako ništa ne kažete, biti bolje. Ne morate raditi u neprijateljskom radnom okruženju, pa razgovarajte sa svojim šefom kako biste pomogli u smanjenju problema prije nego što se pogorša. Ako niste sigurni je li ponašanje nasilno, ipak razgovarajte sa svojim šefom i dopustite mu da nazove.
Više: Žene zarađuju više od muškaraca - u svakom slučaju na 9 radnih mjesta
Kada otići na HR:
Ako vaš šef ili upravitelj ne učine ništa po tom pitanju ili mislite da problem morate službeno prijaviti i dokumentirati, idite izravno u odjel za ljudske resurse. Obučeni su za rješavanje ovih pitanja profesionalno i povjerljivo, a po potrebi mogu se obratiti i pravnim sredstvima ako je potreban raskid ugovora. Dokumentiranje slučajeva ponašanja suradnika također može pomoći odjelu da se brzo nosi sa situacijom.
Kada ići vlastima ili policiji:
Ako ste učinili prethodne dvije stvari i ne vidite nikakve promjene u ponašanju ili se pogoršava, idite izravno na policiju. Oni će vam moći pomoći da dobijete zabranu približavanja ili druge mjere zaštite. Ako vam je vaš kolega zaprijetio tjelesnom ozljedom ili tjelesnom ozljedom, možete zaobići odlazak šefu i HR -u te to odmah prijaviti policiji jer krši zakon. Pobrinite se da imate dokumentaciju o nasilju za moguće buduće pravne postupke.
Radno mjesto treba biti sigurno i bez nasilja i neprijateljstava. Ako ste se ikada suočili s ovim slučajevima, djelujte i nemojte čekati. Najbolje je biti proaktivan u situacijama nasilja na radnom mjestu kako biste spriječili buduće tragedije.
