Osuđuje li se vaša predanost poslu nepravedno samo zato što ste mama? A nedavno istraživanje tvrtke Aeroflow Breastpumps pokazuje da čak 62,61 posto zaposlene mame osjećati kao da je negativna stigma vezana za mame koje doje na poslu, iako su mame nevjerojatno vrijedan resurs. Prekinite da vas potencijalni poslodavac nepravedno osuđuje tako što ćete naučiti prepoznati sljedeće znakove, a zatim poduzmite mjere kako biste smanjili diskriminacija.
1. Čujete nepravedne komentare
Ako unosite a osuđujući radnom okruženju, vaši budući nadređeni i suradnici mogu izraziti svoju zabrinutost izravno vama ili jedni drugima tijekom vašeg intervju postupak. Međutim, ta su zabrinutost općenito vezana za nepravedne pretpostavke i lažne stigme vezane za zaposlene mame.
Možda će vam se postaviti nepravedna pitanja kao što su:
- "Nećeš imati vremena raditi puno radno vrijeme kao mama, zar ne?"
- "Nije li sada vaš fokus više na obitelji umjesto na poslu?"
- „Nije bio tvoj materinstvo ostaviti lijep odmor? ”
Više:Krivica radne mame stvarna je - 16 mama odmjerava kako se ponašaju
2. Suočeni ste s nefleksibilnim radnim rasporedom
Potencijalni poslodavci koji ocjenjuju zaposlene majke mogu smatrati majke manje sposobnima zbog potrebe za većom fleksibilnošću na radnom mjestu. Možda ćete biti oštrije ukoreni što kasnite, morate otići ranije ili raditi od kuće.
Često nema razumijevanja za to što ne možete stići do 16:30. sastanka zbog toga što morate pokupiti svoje dijete iz vrtića ili ostaviti sve da ode ako je vaše dijete bolesno.
Budući da nadzornici vjeruju da ćete zapravo raditi manje sati nakon poroda, možda će vas smatrati nesposobnim pratiti i dobivati manje važne zadatke sve dok se ponovno ne dokažete.
3. Plaćate manje od uobičajenog novog zaposlenja
Iako to nije problem koji imaju samo zaposlene mame jer se sve žene suočavaju s diskriminacijom plaća, radnice su nakon poroda plaćene još manje. Prema Institutu za istraživanje ženskih politika, 2017. godine žene su primale oko 80 centi za svaki zarađeni dolar muškarca, što je rezultiralo razlikom u plaćama polova od oko 20 posto.
Zbog uzimanja više slobodnog vremena i zahtjeva za više odmora, poslodavci često opravdavaju plaćanje mamama manje. Prema skupini istraživača u Danskoj, nakon poroda, majčina plaća smanjila se za 30 posto i nikada se nije potpuno oporavila. Žene bez djece nastavile su povećavati plaću, a muškarci s djecom zapravo zarađuju više.
Kad razgovarate s potencijalnim poslodavcima, budite svjesni i pobrinite se da svaka ponuda nije niža od onoga što bi trebala biti samo zato što ste mama koja radi.
Više:Mame s ovolikim brojem djece najviše su pod stresom
4. Vaše ideje se ne čuju
Mame se lako mogu zanemariti njihov talent i ambicije, jer se nadzornici jednostavno ne obaziru na njihove ideje. Vaša pitanja mogu ostati bez odgovora, a komentari tijekom intervjua mogu se ukloniti.
U nekim slučajevima, nove majke se više ne pozivaju na sastanke ili razgovore. To je zato što neki poslodavci uzimaju „mamin mozak”Ozbiljno i osjećate se kao da mame ne mogu dati toliko doprinosa. Iako ste možda iscrpljeni, rođenje djeteta ne čini vas manje zaposlenikom ili intelektualcem.
5. Pretpostavlja se da idete na pola radnog vremena
Mnoge majke odluče postati majke koje ostaju kod kuće nakon što dobiju dijete ili se mogu tek vratiti na posao honorarno. Međutim, mnoge se majke također vraćaju na radna mjesta s punim radnim vremenom ili traže bolje mogućnosti.
Iako žene primarno zarađuju 40 posto kućanstava, suočavaju se s rodnom predrasudom da se od njih ne očekuje da rade puno radno vrijeme. Dok očekujete, možda će vas pitati možete li nastaviti s radom samo honorarno. Također, možda ćete morati ispraviti pretpostavku da se nećete vratiti na radno mjesto s punim radnim vremenom čak i ako nikada niste naznačili da će to biti slučaj.
Više:Studija kaže da zaposleni roditelji dobivaju ovu jadnu količinu vremena samo dnevno
6. Nazivaju vas samo mama
Nakon poroda, možda ste i tetovirali "mamu" na čelu, jer će u nekim slučajevima to vidjeti sve vaše buduće kolege. Umjesto da vas promatraju kao pojedinca, mogli bi vas stalno nazivati mamom ili vas pitati o majčinstvu umjesto o sebi.
Ako se pitanja u vašim intervjuima počnu više odnositi na to da ste mama vs. svoje kvalifikacije, preusmjerite fokus na ono što iznosite sa stajališta talenta i iskustva.
Razbijanje pristranosti:
Kako žene čine polovicu radne snage, majke se nepravedno smatraju manje sposobnima, a u stvarnosti istraživanje objavljeno u Journal of Economic Behavior & Organization pokazuje da su zaposlene mame zapravo produktivniji. Suvremeni napredak ženama je olakšao balansiranje obiteljskog i poslovnog života, a mnoge zaposlene mame više su nego sposobne održati svoj Ciljevi u karijeri. Vrijeme je da svi igramo aktivnu ulogu u razbijanju mitova i predrasuda povezanih s dojiljama na radnom mjestu.
Verzija ovog posta prethodno se pojavila na Fairygodboss, najveća zajednica karijera koja pomaže ženama da bolje razumiju plaće, korporativnu kulturu, beneficije i fleksibilnost rada. Osnovan 2015. Fairygodboss nudi ocjene tvrtki, oglase za posao, ploče za rasprave i savjete o karijeri.
