James S. Turley, Ernst & Young
Na 4. mjestu
Ocjena odobrenja: 96 posto
Turley je prepoznat po stvaranju radnog okruženja visokih performansi koje također predstavlja kvalitetu i profesionalnost. Njegova organizacija dosljedno čini Bogatstvo časopisa na listi "100 najboljih kompanija za rad". Turley je također dobio nagradu Crystal Leadership Award 2013. od Nacionalnog vijeća ženskog poslovnog poduzeća za svoje vodstvo u utjecaju na poslovni uspjeh žena.
Paul Jacobs, Qualcomm
Na 8. mjestu
Ocjena odobrenja: 95 posto
Nedavno je primio nagradu Edison Achievement Award za svoj trajni doprinos inovacijama karijera, Jacobs je također došao na prvo mjesto studije CareerBliss -a "CEO -i koji održavaju svoje radnike sretnima". Qualcomm svojim zdravstvenim i sigurnosnim programom dobrobit svojih zaposlenika postavlja kao prioritet, a radno okruženje također promiče raznolikost.
Marc Benioff, Salesforce.com
Na 13. mjestu
Ocjena odobrenja: 94 posto
Ovaj izvršni direktor postao je poduzetnik sa 15 godina kada je osnovao svoju prvu tvrtku - tvrtku za zabavni softver koja je pisala Atari video igre. Godine priznat je za Poslovnog čovjeka godine
Bogatstvo, jedan od najboljih izvršnih direktora na svijetu Barronova, jedan od najboljih izvršnih direktora u Americi Forbes, a dobio je i nagradu za inovaciju od Ekonomist.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Na 14 mjestu
Ocjena odobrenja: 94 posto
CareriBliss ga je također uvrstio među 10 najboljih izvršnih direktora koji drže svoje zaposlenike nasmiješenima, a Rodriguez je prepoznat po promicanju različitosti u radnoj snazi. Prema Motley Fool -u, koji ga je svrstao na br. 11 na svom 15 izvršnih direktora koji vam daju prednost ulaganju Rodriguez kaže da je kultura tvrtke jedan od razloga zašto su zaposlenici sretni, a prodajne je suradnike uvijek stavljala u središte. ADP je također izglasan kao jedno od najboljih poduzeća za raznolikost.
Jeff Bezos, Amazon
Na 16. mjestu
Ocjena odobrenja: 93 posto
Nazivan najvećim živim izvršnim direktorom Forbes, kao i najbolji šef, Bezos je poznat po preuzimanju rizika i sanjaru (Amazon je započeo u garaži) te po razvoju poslovnog modela opsjednutog kupcima. Opisivan je kao smiješan lik, koji se preliva u jedinstvenu kulturu Amazona. Također je poznato da provodi vrijeme sa zaposlenicima, od rukovoditelja do osoblja u skladištu.
Howard Schultz, Starbucks
Na 19. mjestu
Ocjena odobrenja: 92 posto
Bez obzira koliko se puta dnevno pojavljivali radi otklanjanja kofeina, često ćete pronaći nasmijanog Starbucksovog baristu koji nestrpljivo čeka da stvori iskustvo Starbucksa za kupce. Ovo iskustvo, koje je označio predsjednik uprave Howard Schultz, dio je Starbucksove kulture. Zaposlenike nazivaju i partnerima, pa čak i partneri s nepunim radnim vremenom dobivaju velike pogodnosti i pogodnosti. Starbucks je u posljednjih deset godina dosljedno uvrštavao listu 100 najboljih kompanija u rad.
Ken Chenault, American Express
Na 20. mjestu
Ocjena odobrenja: 92 posto
Neki šefovi ne vole kad su zaposlenici otvoreni, ali Chenault voli izravnost i promiče je u radnom okruženju Amexa. Prethodno je izjavio da pozdravlja konstruktivni sukob na radnom mjestu i smatra ga važnim. Također vjeruje u brižno rješavanje problema zaposlenika, poput otpuštanja. Izviješteno je da su se mnogi zaposlenici koji su otpušteni u Amexu nakon 11. rujna vratili na posao.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Na 26. mjestu
Ocjena odobrenja: 90 posto
Bez obzira rade li zaposlenici s nepunim radnim vremenom u nekoj od restorana ili s punim radnim vremenom u sjedištu tvrtke, Chick-fil-A je posvećen stvaranju pozitivne atmosfere i razvoju vodstva. Cathy je opisala svoje zaposlenike kao kamen temeljac Chick-fil-A. Zaposlenicima koji rade u korporativnom uredu na raspolaganju su vrtić na licu mjesta, besplatni obroci u kafeteriji i fitness centar na licu mjesta. Cathy je odlučila podržati ravnotežu između posla i života zatvarajući sve restorane Chick-fil-A nedjeljom. Stopa zadržavanja za Chick-fil-A, Inc. korporativni zaposlenici imaju 95 posto ili više.
Sharen Turney, Victoria’s Secret
42. mjesto
Ocjena odobrenja: 82 posto
Nova na popisu, i jedina žena koja se našla na popisu ove godine, Turney je u poslovnom i modnom svijetu prepoznata po tome što vodi jedan od najvećih i najpopularnijih marki donjeg rublja na svijetu. Otkako je ona preuzela, prodaja je porasla s 4,5 na 5,5 milijardi dolara, prema Capital Styleu. Njezina predanost obitelji očituje se kroz brojne intervjue-a rad s nekim tko je obiteljski orijentiran uvijek je plus. Turney je također filantrop koji čvrsto vjeruje u osobno vraćanje zajednici. Victoria's Secret također svake godine donira milijune dolara.
Jeff Immelt, GE
50. mjesto
Ocjena odobrenja: 80 posto
Kao deveti predsjednik GE -a, Immelt je tri puta naveden kao jedan od najboljih svjetskih direktora Barronova, i zauzeo br. 11 na FortuneNajcjenjenije svjetske tvrtke 2013 popis. GE je uspostavio svoju najvažniju obuku za izvršenje u svom svjetski poznatom pogonu Crotonville u New Yorku i obučava 50.000 do 60.000 ljudi godišnje.
Više o radu sa šefovima
5 načina da postanete odličan šef
Načini da pridobite šefa
Naučite kako impresionirati svog šefa
