Pronašli ste savršen posao... ili barem tako mislite. Vaše se vještine lijepo slažu, imate intervju i znate da ćete ih oduševiti. Osim što se nešto osjeća isključeno. Možda je to bila atmosfera u uredu, možda je to bilo nešto što je jedan intervjuer rekao, možda je to pitanje na koje niste dobili dobar odgovor nakon što ste istražili tvrtku.
Jesu li vaše brige kršenje dogovora? Može biti. Da biste lakše odlučili, Ona zna pitao Čudovištekarijera stručnjakinja Vicki Salemi na koje biste crvene zastave trebali paziti.
1. Ne sviđa vam se vaš budući šef
Kad biste imali priliku razgovarati s osobom koja bi vam bila izravni nadzornik, trebali biste procjenjivati koliko je jaka kemija između vas i koliko su angažirani s onim što ste izreka. Možda listaju papire, odgovaraju na e-poštu ili vas samo napola slušaju, ili je možda suptilnije i osjećate se snishodljivo ili nepoštovano.
Sve su to loši znakovi i ne biste ih trebali zanemariti. "Budite realni da će se to nastaviti i vjerojatno će se pogoršati kao zaposlenik", savjetuje Salemi.
Više:Dakle, spalili ste profesionalni most - što sad?
2. Opis posla nije jasan
Ako vam opis posla zvuči ulicom, ali je također bio nejasan u pogledu vaših odgovornosti ili bi uloga mogla biti, a pogotovo ako tijekom intervjua posao ne postane jasniji, budite oprezan. Ili kako nam Salemi kaže: "Trčite, ne hodajte do izlaza."
To je zato što vam nedostatak jasnog razumijevanja uloge u koju ulazite također lišava sposobnosti davanja prioriteta opterećenje, podnijeti razumne zahtjeve za napredovanje ili povećanje plaće ili čak funkcionalno opisati svoju ulogu u budućnosti poslodavac.
Više:Zašto je stažiranje u mojim srednjim 40-ima bio neprocjenjiv potez u karijeri
3. Vibrira se na radnom mjestu
Ako imate priliku vidjeti ured, trebali biste promatrati što je više moguće. Postoje fizički aspekti, primjerice je li osvjetljenje dobro ili prostor za stolom ima smisla, ali postoji i psihološka kultura. Čini li se da su ljudi sretni? Razgovaraju li međusobno na prijateljski način?
“Gledajte i slušajte. Pogledajte kako ljudi međusobno komuniciraju ”, predlaže Salemi. Također kaže da vrijedi izravno pitati vaše anketare uživaju li raditi tamo. Ako zbijaju sarkastične šale ili podrugljive primjedbe, to je definitivno loša vijest.
Više:Kako produktivno usmjeriti svoje emocije na poslu
4. Agresivni su prema vašoj povijesti
Mnoge države - poput Kalifornije, Oregona i Delawarea - zabranile su poslodavcima da vas pitaju o povijesti vaših plaća, ali to je i dalje legalno u mnogim područjima. Većina stručnjaka savjetuje vam da pronađete diplomatski način preusmjeravanja pitanja ili pružite raspon kada se to od vas zatraži. Ako to učinite i otkrijete da se i dalje guraju, to nije sjajan znak. "Želite biti sigurni da se predstavljaju na profesionalan način", kaže Salemi.
5. Postavljaju nametljiva pitanja
Pitanja o tome jeste li oženjeni, trudni ili imate planove za djecu protivna su zakonu. Osim što su ilegalni, oni su i dobri znakovi da tvrtka neće biti podrška ili prikladno mjesto za rad.
No, postoje i druga pitanja koja bi potencijalni poslodavac mogao postaviti i koja bi mogla biti razlog za zabrinutost. "Recimo da u vašem životopisu postoji praznina, a dogodila se tragedija i kažete da je to bio osobni razlog... i nastavljaju nepotrebno ispitivati", kaže Salemi. “[Zapitajte se,]‘ Hoće li oni biti nametljivi u moj osobni život? Zašto je to važno? Koliko je to relevantno za posao? ’”
6. Nedostaje im raznolikosti i ne planiraju je promijeniti
Većina tvrtki ima svoje izvršne timove na korporativnim stranicama, što vam može dati dobar uvid u vrstu raznolikosti - ili njezina nedostatka - koja je na vrhu. Ako ima manje žena i obojenih osoba nego što biste željeli, vrijedno je obratiti se na razgovor.
Salemi preporučuje pitanje: „Gdje vidite svoju tvrtku u smislu raznolikosti u sljedeće dvije godine, pet godina? Kako planirate postići ovaj cilj? ”
Ako im nedostaje razuman odgovor, ili još gore, ako kažu da imaju ciljeve, ali ne nude nikakve planove kako to učiniti da to postignu, to bi mogao biti znak da ne cijene različite timove i možda je vrijeme da razmislite o drugim mogućnosti.
7. Oni vas ponižavaju
Važno je znati koliko dolara vrijedne vaše vještine kako biste mogli razumjeti kada vam se nudi manje nego što je prikladno. "Ako ne stavljaju dolare iza kvalitete posla koji očekuju, onda je to crvena zastava", kaže Salemi. “Možda će pokušati reći nešto poput:„ Ove godine nismo imali dobru godinu “, ili„ Došlo je do zamrzavanja zapošljavanja “ili„ Voljeli bismo da vam možemo platiti više “... to je prazno obećanje, čak i ako je u pisanje."
U konačnici, Salemi kaže da se svaki kandidat za posao mora sjetiti da intervjuirate poslodavca koliko i oni vas. Pa kaže: "Ako vam se nešto čini neispravnim, vjerojatno jest."
