Nesigurna ekonomija mnoge zaposlenike zabrinjava njihova budućnost. Čak i ako mislite da je vaš posao siguran, savjetujemo vam da se pripremite za neočekivani gubitak posla. Evo 10 stvari koje možete učiniti sada kako biste bili spremni u slučaju da dobijete otkaz.
Kako se pripremiti za otpuštanje
Izgradite fond za hitnu štednju
Većina stručnjaka preporučuje skidanje osnovnih životnih troškova od tri do šest mjeseci (najam ili hipoteka, hrana, režije itd.). Spremite ta sredstva na štedni račun s visokim kamatama ili na kratkoročni CD.
Smanjite dug - sada
Otplatite ili otplatite dug po kreditnoj kartici s visokim kamatama. Ako to nije moguće, prenesite ga na karticu s niskim kamatama ili čak uzmite mali kredit, pod uvjetom da ima nižu kamatnu stopu, kako biste ga otplatili. Zatim platite da isključeno.
Smanjite svoje troškove
Sada nije vrijeme za život iznad svojih mogućnosti. Ne stavljajte tu torbu Dooney & Bourke na svoju kreditnu karticu, planirajte skup odmor ili započnite projekt preuređenja doma. Prije nego što nešto kupite, zapitajte se: hoću li dobiti otkaz, hoću li se naježiti kad to vidim na izvodu s kreditne kartice? Uzmite u obzir i proračunske stavke koje možete smanjiti, poput vrhunskih kabelskih paketa ili čestih obroka vani. Smanjivanje troškova pomoći će vam da otplatite dug
i izgraditi taj fond za hitnu štednju.
Ostanite povezani
Mreža sada. Ostanite u kontaktu s profesionalnim kontaktima i prijateljima putem društvenih medija, e -pošte i telefona. Pohađajte profesionalne funkcije za koje smatrate da su dobra prilika za uspostavljanje novih kontakata ili jačanje starih. Imajte na umu da umrežavanje ide u oba smjera - budite spremni pomoći drugima kad im zatreba, pa će i vjerojatnije pomoći vama.
Plan osiguranja
Ako izgubite posao, što ćete učiniti sa zdravstvenim osiguranjem? Hoće li izlazni paket vaše tvrtke uključivati nastavak vaših zdravstvenih dobrobiti? Ako ne, razmislite o tome da zadržite pokriće putem COBRA -e, saveznog zakona koji omogućuje mnogim zaposlenicima da nastave s pokrićem grupe svojih poslodavaca, pod uvjetom da zaposlenik plaća premije. (Zapamtite, međutim, sada ćete morati platiti dio svog poslodavca u premijama, kao i svoj.)
