Većina milenijalaca s obje strane Atlantika nije zadovoljna svojom strujom poslovi, i to je prilično alarmantno.
A Gallup Studija je pokazala da je 70 posto američkih milenijalaca otpušteno na posao. Zapravo, milenijalci su najmanje angažirano stanovništvo u cijeloj radnoj snazi SAD -a.
Gallup je opisao angažirane zaposlenike kao "one koji su uključeni, entuzijastični i predani svom poslu i radnom mjestu".
Studija sugerira da je razlog neangažiranosti u tome što milenijalci rade na poslovima koji im ne dopuštaju da u potpunosti iskoriste svoje talente i snage, stvarajući tako razrješenje.
Ova vrlo ambiciozna generacija možda neće dobiti posao za koji su se nadali da će izaći s fakulteta.
KARIJERALIZAM i karijeraHMO osnivač i karijera vještak J.T. O’Donnell je rekao Sretan stav:
„Visoka stopa prekidanja karijere kod mlađih ljudi dolazi od njih koji stižu do radne snage željne uspjeha, ali profesionalno nezrele. Rezultat? Ulaze u novu karijeru i poslodavca, a prvi je dojam da to nije ono što su htjeli. Stoga generaliziraju da je to pogrešan potez u karijeri. "
Psihologinja rada Margaret Davies komentirala je: „Postoje neki dokazi kojima generacija Y teži imaju napuhani osjećaj za svoje sposobnosti ili nerealna očekivanja od posla, pa im više dosadi lako."
Milenijalci u Velikoj Britaniji jednako su isključeni na poslu
U lipnju 2015. London School of Business and Finance provela je nacionalno istraživanje kako bi saznala koliko su profesionalci u Velikoj Britaniji zadovoljni svojim karijerama, koliki postotak njih želi promijeniti karijeru i zašto to žele učiniti.
Rezultati istraživanja nevjerojatno su slični istraživanju koje je Gallup ranije ove godine proveo: 66 posto Velike Britanije milenijalci nisu zadovoljni svojim trenutnim odabirom karijere, a 26 posto njih želi promijeniti karijeru u godinu dana ili ranije.
Traženje posla postalo je normalno u Velikoj Britaniji. Čini se da milenijalci imaju više samopouzdanja, znatiželje, volje da shvate što oni doista žele raditi, ono što ih ispunjava i daje osjećaj postignuća, i ne boje se djelovati po svom želje.
Lucy Standing, psihologinja rada, rekla je: „U Velikoj Britaniji je primijećen trend u tome da ljudi rade fleksibilnije i na više poslova. Koncept da više ne postoji 'posao za cijeli život' normalizira proces promjene posla češće. Prije dvadeset godina, zaposlenik koji je bio na jednom poslu 10 godina smatran je lojalnim; danas ćemo se vjerojatno zapitati: ‘Što nije u redu s njima?’ ”
Milenijalci su motivirani novcem - žao mi je što vam to ne mogu reći
Čini se da se istraživanja pojavljuju sve učestalije, govoreći nam da milenijalci traže mogućnosti koje omogućuju pozitivnu ravnotežu između posla i privatnog života u odnosu na novčane nagrade. Ne slažem se s njima. ja sam tisućljetni koji je uvjeren da ne samo da zaslužujemo baviti se poslovima iz snova, već bismo i od njih trebali jako profitirati. Novac je jednako važan, ili čak i važniji, kao i obavljanje smislenog posla.
Istraživanje LSBF-a sugerira da milenijalci napuštaju sadašnji posao radi većih plaća, dok radnici starije generacije odlaze radi bolje ravnoteže između posla i privatnog života. Bilo da se radi o umjetnosti, modi ili financijama, san je obogatiti se radeći ono što volimo.
Možda je jedina razlika između milenijalaca i drugih generacija naše uvjerenje da se ono što volimo i bogatstvo ne isključuje?
