Ovaj tjedan odgovaram na pitanje o lošem uredskom okruženju koje nije primijećeno u procesu intervjua.
Pitanje:
Prije tri tjedna započeo sam novi posao za koji je obećano da će biti zanimljiviji od bilo kojeg posla koji sam ikada obavljao. Sviđa mi se moj novi nadzornik i suradnici, ali mi smo mali ured i dvoje od moja tri nova suradnika ne podnose mog nadređenog.
Na moj prvi dan raditi, ova dva suradnika odveli su me u stranu i rekli mi niz stvari o našem nadzorniku koje su me zabrinule. Sutradan smo nas troje otišli na ručak i saznao sam da ovaj nadzornik nije mojim suradnicima dao povišice koje im je obećao prilikom zapošljavanja i ima nerealna očekivanja. Rekli su: "Ne usuđujete se reći" ne "prekovremenom radu."
Od tada šutim i budno pazim. Čini se da je moj nadzornik radoholičar, ali i da je fina osoba. Moji su suradnici, međutim, jako fini i potrudili su se sprijateljiti se sa mnom. Mislim da ne bi rekli negativne stvari o mom nadzorniku da ti problemi nisu istiniti.
Pokušao sam se sprijateljiti sa svojim trećim kolegom, ali on drži do sebe.
Također, čini se da mi je moj nadzornik draži od mojih dvaju novih prijatelja i zabrinut sam da će ih to dugoročno otuđiti. Brinem se da sam pogriješio prihvativši ovaj posao. Što predlažeš?
Savjet:
Što se dogodilo s razmišljanjem za sebe? U samo tri tjedna postali ste netko drugi nego zaposlenik kojeg je vaš nadzornik zaposlio. Prije tri tjedna vaš posao vas je uzbudio. Sada ste nesigurni, budni i nepovjerljivi. Prestanite tretirati stavove svojih suradnika kao činjenice, a ne gledišta.
Kad se odmaknete i procijenite što ste izravno naučili o svom nadzorniku, što mislite? Je li jednostavan ili kreten? Kako se on ponaša prema vama? Bez obzira na to koliko se vaši novi suradnici lijepo pojavljuju, priča uvijek ima više strana. Možda vaši suradnici nisu zaradili svoje povišice. Ako je vaš nadzornik izravno strijelac, želite li dopustiti da nezadovoljstvo vaših suradnika ubije vaše šanse?
Očekuje li vaš nadzornik da zaposlenici rade nepošteno? Ili se vaši suradnici zamjeraju nadzorniku koji od njih očekuje da rade cijeli dan kada bi radije pucali? Je li moguće da su vaši suradnici i vaš nadzornik dobri - a ipak se negativno gledaju? Možda ono što trebate naučiti je kako raditi s pojedincima koji se ne vole, a da vas niko ne uvuče u kamp.
Trebate li svom nadzorniku reći ono što vam govore vaši suradnici? Ne. Ako to učiniš, baciš svoje suradnike pod autobus. Još gore, jeste li čuli za "ubiti glasnika"?
Što ako odlučite da su vam suradnici dali pravu mjeru i ušli ste u karijera box canyon? Ako je tako, razmislite o napuštanju posla nakon što ste poslodavcu dali otkaz prije dva tjedna. Kad saznate da ste prihvatili posao koji ne pobjeđuje, vaš najbolji izbor je reći: "Ovo nije posao za mene" i dati ostavku. Ako napustite posao s pogrešnim odabirom prije kraja prvog mjeseca, izbjeći ćete dugu pauzu ili teško objasniti kratkoročni posao u svom životopisu.
Što novi posao čini situacijom u kojoj nema pobjede? Ponekad otkrijete da se ne možete slagati s novim nadzornikom ili da ne možete obaviti posao. Ili otkrijete da posao nije ono što biste htjeli. Ponekad se, koliko god to moglo biti točno za vas, natjerati da odaberete stranu između logora za trajne dvoboje. Na strani svog nadzornika i kolege će vas zamrznuti. Stanite na stranu svojih suradnika i riskirate da se pridružite trajno nezadovoljnima.
Dakle, jeste li pogriješili ili ste trebali odustati? Ne znam. Znam da si ne možete dopustiti da vam suradnici kažu što je istina, a što ne, a da sami ne procijenite situaciju. Vaši suradnici možda griješe i nastavite li djelovati na temelju njihovih gledišta, gubite priliku uživati u najzanimljivijem poslu koji ste ikada radili.
Imate pitanje za Lynne? Pošaljite joj e -poruku na [email protected] s temom "SheKnows" i ona može odgovoriti na vaše pitanje (povjerljivo) u nadolazećem tekstu.
Njena knjiga, Pobijediti nasilnika na radnom mjestu, objavljeno na Kindleu u prosincu. Također možete pratiti Lynne @lynnecurry10 na Twitteru ili pristupite drugim postovima na SheKnows, workplacecoachblog.com ili bullywhisperer.com.
