Ovaj tjedan odgovaram na pitanje o tome kako odvojiti osobne i profesionalne odnose sa suradnikom.
Više:Što učiniti ako vas suradnici tjeraju da ispitujete svog šefa
Pitanje:
Kad sam slučajno saznao da su kolegu odgajali roditelji alkoholičari, a zatim se oženio muškarcem koji ju je zlostavljao, osjetio sam neposrednu vezu. Nikada nikome nisam ispričala svoju priču, ali ona i ja smo imale sličnu prošlost. Otvorio sam joj se.
Za vrijeme dok smo radili zajedno, oboje smo se razveli. Oboje je bilo neuredno i počeli smo razgovarati svaku večer. Isprva smo razgovarali o tome kako je imati roditelje alkoholičare i zašto napuštamo svoje bivše. Tada smo počeli razgovarati o poslu.
U posljednje vrijeme problemi mog suradnika s našim šefom postali su glavna tema naših razgovora. Očekuje da ću je i tu emocionalno podržati. Kad kažem da nemam isti osjećaj prema našoj šefici, ona se uzruja. Sinoć je upitala: "Kako možeš reći da je dobro kad mi radi takve stvari?"
Zaista mi je stalo do kolege i ja sam joj prijatelj, ali naš šef se nije ponašao prema meni onako kako mi kaže da se on ponaša prema njoj. Kako da to riješim, a da je ne naljutim?
Više:Miješanje vašeg ljubavnog života i vašeg posla može biti rizično - isplati li se to?
Odgovor:
Kad radite s dobrim prijateljem i želite ostati prijatelji, morate se dogovoriti o "pravilima puta" na poslu. Prilikom kretanja u prometu čuvate sebe i druge vozače na sigurnom oprezom kad semafor žuti i ograničavanjem prolaska na područja u kojima vidite jasnu priliku da sigurno prođete pored automobila naprijed.
Slično, dva prijatelja koji se kreću istim radnim okruženjem moraju se dogovoriti kako izbjeći visokorizična ponašanja koja dovode u opasnost bilo kojeg od njih. Iz iskustva, osnovna pravila na cesti uključuju dopuštanje prijateljima suradnicima da sami razmišljaju držanje osobnih problema izvan ureda kada ponašanje prijatelja može ugroziti rad djelotvornost.
Kad vaša prijateljica večeras podijeli svoje mišljenje o vašem zajedničkom nadzorniku, poslušajte je. Zatim joj dajte do znanja da je podržavate kao svoju prijateljicu, a da ste je čuli kako priča o nekome koga ne poznajete, mogli biste reći: "Kakva jeza".
Recite joj da njenoj prijateljici pružate podršku - što znači slušanje, brigu i iskrenost. Pitajte može li vam dopustiti da sami mislite. Pitajte bi li htjela izaći na večeru, vaša poslastica. Na kraju krajeva, vi ste prijatelji. Ali za večerom nemojte govoriti o poslu.
Ako ponovno pokrene temu šefa, dajte joj do znanja da osjećate da je podržavate najbolje iskreno joj dajući do znanja da vidite drugačiju sliku svog šefa. Možda ugleda šefa koji joj je "svake minute". Možda shvaćate da osjeća da treba biti zbog činjenice da se vaš prijatelj ne ponaša sa osjećajem hitnosti koji mu je potreban kad se rokovi približe.
Vi i vaš suradnik otkrili ste nešto posebno kada ste shvatili da dijelite zajednička iskustva, a zatim ste razvili odnos od povjerenja. Možete li nadograđivati temelje svog prijateljstva pomažući jedni drugima da vidite svoje individualne slijepe točke?
Više:5 načina kako uspjeti na novom poslu
Imate pitanje za Lynne? Pošaljite joj e -poruku na [email protected] s naslovom "SheKnows", a ona može odgovoriti na vaše pitanje (povjerljivo) u nadolazećem tekstu na SheKnows -u.
© 2016, Lynne Curry. Ako želite odgovor na svoj karijera pitanje, lako je. Pisati [email protected]. Rješenja autora Curryja i Pobjeda nad nasilnikom na radnom mjestu (AMACOM). Lynne@lynnecurry10 možete pratiti i na Twitteru ili pristupiti njezinim drugim postovima na SheKnows, www.workplacecoachblog.com ili www.bullywhisperer.com.
