Ne, dame, ne zamišljate. Žene doista dobivaju više kritika nego muškarci na poslu.
Abrazivno. Kurvinski. Iracionalno. Zapovjednički. Strident. To su uobičajeni pridjevi koji se koriste na radnom mjestu za opisivanje žena koje vode grupe ili govore svoje mišljenje. Muškarci? Oni se opisuju mnogo manje opterećenim i osobnim izrazima poput "nestrpljivih" ili "asertivnih".
Ovo nije samo anegdotska priča o nejednakosti na radnom mjestu. Novo izvješće za Časopis Fortune kvantificiranim izrazima pokazuje da mnogo je veća vjerojatnost da će žene biti kritizirane na poslu. I češće nego ne, kritike su osobne, a ne konstruktivne povratne informacije o tome kako poboljšati performanse.
To je ono što je istraživač Kieran Snyder naziva „negativne povratne informacije” u pregledima učinka, koji napadaju osobne osobine poput toga koliko se zaposlenik smatra agresivnim. Muškarci će vjerojatnije dobiti ono što Snyder naziva "konstruktivnom povratnom informacijom", poput recimo da uspori i usredotoči se na detalje kako bi poboljšao performanse. Jednostavnije rečeno, muškarci češće dobivaju povratne informacije o svom učinku posla, a ne o tome kako su se drugi učinili činom izvedbe. Muškarcima se govori kako se poboljšati i profesionalno rasti. Ženama se kaže da šute.
Snyder je provela istraživanje tražeći od svojih kolega u tehnologiji - i muškaraca i žena - da dostave svoje ocjene učinka kako bi mogla tražiti obrasce. Pogledala je 248 recenzija od 180 različitih tehnoloških stručnjaka koji su uključivali 105 muškaraca i 75 žena iz različitih tvrtki svih veličina.
Od recenzija koje je Snyder pogledao, samo su dva muškarca dobila negativne povratne informacije, u usporedbi sa 82 muškarca koji su dobili samo konstruktivne povratne informacije. Žene su, s druge strane, većinom dobivale negativne povratne informacije, a ne konstruktivne. Od pregledanih žena, 71 je dobilo negativne povratne informacije, dok je samo 23 dobilo samo konstruktivne povratne informacije.
Također je zanimljivo da nije bilo razlike u vrsti ili količini kritike ako je nadzornik koji vrši evaluaciju bio muško ili žensko. Čini se da je pričati ženama o njihovim greškama prirodno bez obzira na vaš spol.
Za žene koje pokušavaju zaraditi za život ovo teško da je društvena znanost koja razara zemlju. Dovraga, ja sam samo jedna žena i nazvali su me oštrim, agresivnim, rekli su mi da sam kuja i pitali su me radim li navečer kao egzotična plesačica. Svi komentari muških nadzornika. I to su jedine kojih se mogu sjetiti.
Kao društvo, nije tajna da smo zaista teški prema ženama i djevojkama. Tukli smo sami sebe. Pokazujemo malo milosti prema drugim ženama. Nije ni čudo što nas svi shvaćaju i imaju pravo reći nam sve što bismo mogli učiniti bolje.
Postoji i problem da se žene na javnim prostorima smatraju vlasništvom drugih. Zato se muškarci slobodno trube, catcall i govoriti svakakve grozne stvari ženama koje jednostavno imaju nesreću stati im na put. Žene nisu ljudi s kojima se u njihovim mislima mora postupati s poštovanjem, oni su samo predmeti koji se prenose s vlasništva jednog muškarca na drugog.
I ovo nije samo muški problem. Da jest, nadzornice u istraživanju Fortune pokazale bi više poštenosti i objektivnosti. Nisu.
"Kao žena u tehnologiji koja je već bila nazvana svim tim stvarima, postoji izvjesna potvrda u potvrđivanju podataka da je obrazac stvaran", kaže Snyder. "Ali kao vodeći u tehnologiji, zgranut sam koliko smo ovo pustili pod nosom."
Dakle, sljedeći put kad budete primali recenziju koja previše odmiče od napada osobnosti, pokušajte postaviti pitanja kako biste dobili jasniji uvid u to odakle kritika dolazi. Ako ste slučajno previše otvoreni za ukus jednog nadzornika, malo ćete toga moći učiniti dugoročno da to promijenite. Ali razvijanje debele kože i razmišljanje s ljudima koji možda nisu sasvim razumni uvijek je najbolje mjesto za početak.
Više karijera
Glavni znakovi da ćete dobiti otkaz
Studija pokazuje da šefovi rjeđe odobravaju mamama fleksibilne rasporede
Sprečava li vas način na koji govorite da dobijete posao?
