Marissa Velez Kraxberger, bivša kreativna direktorica za Ivanka Trump i jedna od kreatorica kampanje #WomenWhoWork, dosta je pozivanja bivšeg šefa na roditeljska prava na radnom mjestu i otvara svoja iskustva s tvrtkom.
Kraxberger je prvotno razgovarala za posao kad je bila u drugom mjesecu trudnoće. “Kad sam pitao o porodiljnog dopusta, rekla je da će morati razmisliti o tome da u Trumpu ne nude rodiljni dopust i da se vratila na posao samo tjedan dana nakon što je dobila prvo dijete ", rekao je Kraxberger napisao je u ponedjeljak u objavi na Facebooku.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635 & width = 500
Više:Ivanka Trump govori o kćerkinom "razmaženom, derustom" ponašanju
Kraxbergerova izjava privlači pozornost zbog prozivanja loše politike u Trumpovoj tvrtki, ali štoviše, joj je muka od načina na koji obitelj Trump kooptira uzrok. „Platforma #WomenWhoWork koju smo stvorili trebala je nadahnuti i potaknuti žene da rade na svim aspektima svog života i živjeti živote koje su htjeli živjeti, ali pred našim očima [Ivanka] je uzela platformu i učinila sve o sebi, ”Kraxberger kaže.
Za one od nas kojima je dobra roditeljska politika bitna na ovim predstojećim izborima (a to bismo trebali biti svi mi, FYI), Kraxberger želi da se sjetite tko #WomenWhoWork izvorno je bio namijenjen: "Ne radi se o Ivanki - radi se o svim ženama za koje znamo da se svakodnevno trude živjeti životom koji žele."
Više:Ivanka Trump: Svaka mama je mama koja radi
Ažurirano listopada 14. 2016. u 7 sati ujutro: SheKnows je od glasnogovornice robne marke Ivanke Trump primila sljedeći odgovor:
Tim u Ivanki Trump žalostan je zbog pogrešne karakterizacije načina na koji je naša tvrtka razvila svoj vodeći paket kulture i pogodnosti u industriji. Osim plaćenog dopusta, svim zaposlenicima nudimo i fleksibilne rasporede rada te neograničeni godišnji odmor i bolovanja.
Kao ženska tvrtka, koju vode žene, potrošili smo znatnu količinu vremena u prvim danima na izgradnju našeg poslovanja razvijajući a jedinstvenu korporativnu kulturu i uključeni u smislen dijalog o prednostima koje bi imale najveći utjecaj na ljude koji rade u Ivanki Adut.
Iako poštujemo različita politička gledišta zaposlenika, prošlih i sadašnjih, postojani smo u svom uvjerenju da smo izgradili kulturu i robnu marku na koju se možemo ponositi te smo duboko predani podržavanju i osnaživanju žene.
