Ne ustaju svi ujutro i odlaze na posao iz snova, a svi imamo dane u kojima bismo htjeli vrišteći pobjeći iz zgrade. No, postoji ogromna razlika između radnog mjesta koje je nekako dosadno i toliko ekstremno otrovnog da ga morate zauvijek napustiti - primjerice, jučer.
Riječ "otrovno" toliko se baca u posljednje vrijeme da joj je uvelike umanjilo značaj. Ako prijeđemo na sitno značenje riječi, to se odnosi na ljude ili mjesta (ali, zaista, narod) koji vas truju - možda ne fizički, jer, zdravo, tužba stoljeća, ali definitivno psihički. Otrovno okruženje čini da se osjećate manje od čovjeka. Oduzima vam dostojanstvo i prije ili kasnije moglo bi utjecati na vaše fizičko zdravlje i dovesti do nesanice noći i visoka razina stresa koja može uzrokovati visoki krvni tlak, glavobolju, uznemiren želudac i još mnogo toga više.
Ako sve ovo zvuči sumnjivo jako poput onoga kako se osjećate prije nego što uđete na mjesto gdje plaćate račune, ali niste potpuno uvjereni da biste trebali počnite objavljivati osjećaje na LinkedInu, evo osam znakova koje stručnjaci kažu manje -više dokazuju da radite vrijedne sate u otrovnom poslu okoliš.
1. Sukobi vezani uz zadatke zamijenjeni su sukobima vezanim uz ljude
Jedna je stvar osjećati se toliko strastveno prema svom poslu da je došlo do sukoba jer svi ljudi uključeni u projekt žele ga učiniti velikim. Sasvim je drugo kad Sally mrzi Jane jer Jane potajno izvještava šefa o svemu što Sally učini krivo u nadi da će jednog dana preuzeti njezin posao.
“Sukobi vezani uz zadatke na radnom mjestu zapravo su produktivni”, kaže Courtney Clark, govornica i autorica Uspješna borba. “Kad se kolege slažu oko krajnjeg cilja, ali se ne slažu oko toga kako doći do toga, to se odnosi na taj zadatak sukob može proizvesti zdrav razgovor [i] rješavanje problema, a često može dovesti i do boljeg poslovanja ishodi. ”
Ali kad sukob povezan sa zadacima traje predugo i nije riješen ili je plamen podstaknut Uprava koja voli konkurentnost, kaže Clark, čak se i zdravi sukob može pretvoriti u ljude sukob. "U sukobima povezanim s ljudima, zajednički ciljevi se napuštaju i postaje riječ o" pobjedi ", kaže Clark. “Otrovna radna mjesta puna su sukoba povezanih s ljudima, ali sve može započeti jednostavnim napuštanjem zajedničke ciljeve, zbog čega sva otrovna radna mjesta ne vode užasno nasilni šefovi, a svako radno mjesto moglo bi biti rizik."
Više:Radni zastoji mogli bi vas zapravo učiniti boljim na vašem poslu
2. Vaš šef nikada ne dijeli komplimente
Svaki poslodavac ima svoj stil vođenja, a nisu svi šefovi ljubljeni medvjedići. No jedno od glavnih pravila u šefovom priručniku glasi: Mrkva može uvelike natjerati vaše zaposlenike da shvate da se rad za vas isplati (i daje više zdrave mrkve). “Zaposlenici na otrovnim radnim mjestima često su navikli da se osjećaju kao neuspjesi, jer lideri u ova radna mjesta često ne nude pohvale ili nagrade za dobro obavljen posao ”, kaže Ben Brearley, utemeljitelj Promišljeni vođa i bivši menadžer konzultant i MBA koji je strastven prema vodstvu i komunikaciji. „Kad vam je u nedjelju navečer loše u ponedjeljak prije odlaska na posao ili se stalno brinete o poslu kad niste tamo, možda ste u otrovu radnom mjestu. ” Ako nema bonusa, treninga ili drugih pogodnosti kojima treba težiti, Brearley kaže da to rezultira time da ljudi rade samo minimum kako ne bi bili optuženi za neuspjeh.
3. Puno je tupanja u leđa/razgovora jedni drugima iza leđa
Ako vas šef pozove na sastanak i provede prvih 10 minuta pričajući o svom suradniku, možete kladite se na farmi da vam se isto događa iza leđa - a cijela je praksa da to učinite potpuno otrovno. Okruženje u kojem se poštuju samo najglasniji, najglasniji zaposlenici i oni introvertiraniji (bez obzira koliko sposobni bili) zanemareni je i jedan u kojem biste trebali biti oprezni, Brearley kaže. Zdravo radno okruženje je ono u kojem radnici ne moraju brinuti hoće li im viši menadžment ubiti likove iza leđa i poštuju se vještine svih, bez obzira na to žele li svaki izaći na Happy Hour večer.
4. Vaš glas se ne uzima u obzir pri donošenju odluka
Radno mjesto odrasle osobe ne bi trebalo biti poput vrtića - vaše mišljenje treba uzeti u obzir barem u nekim većim odlukama. Ako nije, i ako viši tim ili vaš šef odrede smjer i bez njega upućuju sve strateške pozive pitajući zaposlenike za njihov doprinos, to bi moglo puno reći o diktatorskom upravljanju vašeg poslodavca stil. "Bez zajedničkog vlasništva zaposlenici često gube smisao u svom poslu, a angažman se smanjuje", kaže Aimee Bernstein, predsjednica Avanture otvorenog uma. "Ovaj mentalitet uklanja duh i radost s posla."
5. Na neslaganje se gleda nepovoljno
Neke od najsjajnijih odluka u povijesti donesene su jer je jedna osoba ili skupina ljudi zauzela stav protiv nečega za što nije smatrala da radi. U otrovnom radnom okruženju, međutim, oni koji se ne slažu s vođama tima ponekad plaćaju što su iznijeli svoje mišljenje i kažnjavaju ih zbog toga što nisu timski igrači. "Dakle, susrećete se sa šutnjom ili prekriženih ruku kada date prijedlog koji nije uobičajeno razmišljanje u vašem timu", kaže Bernstein. "Ili, kad razmišljate izvan okvira, ljudi vam govore iza leđa, možda nećete biti unaprijeđeni ili niste uključeni u razmjenu informacija."
6. Kad je vaš šef loše volje, to svi znaju
Jeste li ikada imali šefa koji ne može kihnuti, a da svi ne skoče tri stope u zrak? Kad se perje vašeg vođe tima tako lako nabora na svaki zastoj, zaposlenici ponekad reagiraju nesvjesno prenoseći otrov. "Teorija zaraze kaže da se i negativne i pozitivne emocije šire poput virusa", kaže Bernstein. “Kad je šef loše volje i pukne na nekoga, ta osoba lako može prenijeti loše raspoloženje na sljedeću osobu s kojom razgovara. To je efekt valovitosti koji može utjecati na veliku skupinu ljudi. ”
7. Vaš šef vam mikro upravlja
Nadmoćni šefovi mogu se osjećati nesigurno u vezi sa svojim poslom ili mogu imati problema s kontrolom koji ih tjeraju da preuzmu na sebe upravljanje svim detaljima vašeg posla. To pak šalje poruku da niste dovoljno dobri u svom poslu da biste samostalno rješavali stvari - bez obzira je li to istina ili nije. Ako vas sve ostalo provjeri na poslu, ali vas mikro menadžment razbjesni, postoje načini kako se nositi s šef koji mikro upravlja, uključujući predviđanje njegovih ili njezinih potreba (što se na kraju može pokazati nemogućim) i proaktivno pružanje ažuriranja posla prije nego što ih imaju priliku zatražiti.
8. Vaša kvaliteta života nikada nije faktor
Moguće je da ćete morati podignuti telefon u 22 sata. i uključiti se u neobičnu krizu rada. Takav je život, osobito u današnje vrijeme kada računala i telefoni stalno drže radnike na vezi. No, dolazi trenutak kada se morate zapitati iskorištava li vas vaš šef i ponaša li se prema vama kao prema milunu.
"Tvrtke mogu stvoriti više inicijativa za promjene, očekivati pristupačnost 24 sata dnevno i opteretiti ljude nerazumnom količinom posla i pritiska", kaže Bernstein. “Ovo postaje test za napredovanje. Nije ih briga hoće li ih spaliti jer će samo zaposliti druge. ” Na kraju dana imate kontrolu nad time hoće li to vam se događa i postoji mnogo drugih radnih okruženja koja će uvažiti vašu potrebu za životom, obitelj i posao.
Više: 5 Žena na uzbuđenjima i izazovima rada u tehnici
Izvorno objavljeno u travnju 2016. Ažurirano u travnju 2017.
