Je li vam ikad palo na pamet da vam suradnik s kojim hvatate ručak (i dijelite sočne tračeve na radnom mjestu) možda vama zapravo ne stoji iza leđa? Prema studiji objavljenoj u časopisu Journal of Management, ove vrste ambivalentnih odnosa sa suradnicima koji mogu, ali i ne moraju biti stvarni, odani prijatelji-zvani frenemi-imaju veći utjecaj na nas u raditi nego što možete shvatiti.
Jessica Methot, izvanredna profesorica na Rutgers školi za menadžment i radne odnose, i koautorica studije, pogledala je utječu li ili ne odnosi na radnom mjestu koji se smatraju „toplim i hladnim“ na naše emocije na poslu i posljedično na naš posao izvođenje. A zar ne biste znali, otkrila je da ti odnosi često stvaraju pomiješane osjećaje među zaposlenicima na radnom mjestu, što će vjerojatno dovesti do učinka posla koji je također nepredvidljiv.
Iznenađujuće, ipak je svijetla strana te nepredvidljivosti. Iako većina nas zna da odnosi s ljudima koje volimo mrziti mogu uzrokovati stres koji je loš za naše zdravlje, šanse su da nas mogu i motivirati na to
Više: Kako donijeti pametnije i brže odluke na poslu
U pregledu nalaza u Rutgers, Methot kaže: „Prethodne studije pokazale su vezu s povećanim stresom, visokim krvnim tlakom i brzim starenjem - sugerirajući da su„ frenemies “gori od neprijatelja. Ipak, ambivalentni odnosi također su povezani s većom kreativnošću i većom produktivnošću, možda zato što potiču iskru konkurencije. ”
Zvuči poznato? Osobno, definitivno mogu potvrditi neke zgodne projekte završene nakon sukoba s radnim neprijateljem ...
Ako ništa drugo, Methotovi nalazi potvrđuju ono što mnogi od nas koji smo bili s druge strane ovih odnosa ljubavi i mržnje već znamo. Odnosi sa suradnicima neke su od najkompliciranijih međuljudskih interakcija koje imamo. Nadajmo se, ako je vaš na ambivalentnoj strani, možete upotrijebiti bilo koji stres koji vam može prouzročiti prednost, a ne dopustiti da vas povuče prema dolje.
Više: Budi najpametnija osoba u sobi koristeći ovih 100 riječi
