Diskriminacija je nebulozno stvorenje. Dolazi na različite načine. Zaviruje nam kad vidimo poruku Lean In koja je poprskana korporativnim zidovima i izleti u trenucima kada vidimo da trudnice gledaju sa strane ili ih prelaze radi unapređenja.
Uza sve veći fokus na različitosti, evo nešto što bismo svi trebali znati o poduzetnicama.
1. Žene su pleme poduzetnika u usponu
Ekonomisti se slažu, "Ekonomsko osnaživanje žena u bogatom svijetu jedna je od najznačajnijih revolucija u posljednjih 50 godina." Žene doprinose gospodarstvu tri bilijuna dolara. Žene posjeduju 36 posto svih poduzeća. Izvješće American Expressa o stanju poduzeća u vlasništvu žena pokazuje da je broj tvrtki u vlasništvu žena u Sjedinjenim Državama porastao za 54 posto u posljednjih 15 godina.
Ukratko, počelo je zlatno doba ženskog poduzetništva.
2. Loše obiteljske politike veliki su faktor
Jedan od velikih razloga za ovaj rastući fenomen je to što žene ne nalaze fleksibilnost koja im je potrebna da bi se vratile na posao dok podižu mladu obitelj. Gotovo 43 posto žena
dati otkaz u radnoj snazi nakon što je donio odluku o osnivanju obitelji - bez obzira na koji način pametan ili produktivan oni su. Sve veći broj žene se vraćaju na posao kao mompreneurs.3. Mnogo je manje vjerojatno da će žene prikupiti kapital
Prema izvješću American Expressa, žene privlače samo 5 posto ukupnog kapitala u SAD -u unatoč činjenici da žene posjeduju 30 posto poduzeća. Devedeset posto svih startupa da prikupljena sredstva iz serije A nemaju osnivačicu. Žene počinju s gotovo šest puta manjim kapitalom od muškaraca. Procjena je da žene primiti 33 milijuna dolara manje kapitala nego ljudi za svoje pothvate.
4. Vjerojatnije je da će žene ustrajati
Tvrtke s najmanje jednom ženom u upravi vjerojatno će to učiniti nadmašiti druge za gotovo 66 posto. Poslovi koje vode žene imaju tendenciju da rade tri puta bolje od S&P 500. Žene su također inovativnije u svom pristupu.
5. Postoji nekoliko tvrtki posvećenih pomaganju ženama u uspjehu
Iako postoji nekoliko sustavnih društvenih i financijskih izazova s kojima se žene moraju suočiti pokrećući vlastiti posao, mnoge su se tvrtke posvetile cilju pomoći ženama uspjeti. Ovdje je a popis 25 tvrtki koji žene vide kroz nekoliko faza razvoja poslovanja.
Devishobha Chandramouli osnivač je Kidskintha, platforma koja se bavi pitanjima roditeljstva u tisućljetnoj dobi kako bi pomogla u odgoju emocionalno robusne i sretne djece. Redovito posuđuje svoj glas Huffington Postu, SheKnows stručnjacima, LifeHacku i drugim publikacijama. Pratite je dalje Cvrkut i Facebook. Uzmi njezinu besplatnu e -knjigu, 53 trikova za podizanje sretne djece.
