Ako ste ikada dojili novorođenče, znate da jest teško raditi. Od problema s opskrbom i zasunom do nelagode i boli, dojenje može biti veliki izazov - a povratak na posao samo komplicira stvar. No, jedan poslodavac nada se da će tranziciju učiniti malo lakšom. The Obalna straža SAD -a sada će pokriti troškove dostave majčinog mlijeka kući, a napor je osmišljen kako bi se oslobodio dijela stresa - i financijskog tereta s kojim se nove mame suočavaju.
Do promjene je došlo nakon što je studija korporacije RAND otkrila da žene napuštaju aktivna radna mjesta po višoj stopi od muškaraca.
"Iako obalna straža uživa jednu od najvećih stopa zadržavanja među pet vojnih grana, moramo biti bolji", rekao je admiral Charles W. Ray, zamjenik zapovjednika obalne straže, rekao je. „Ova je studija važan element u našim širim naporima da zaposlimo i zadržimo uključivu i raznoliku radnu snagu koja odražava američku javnost kojoj služimo. Odgovornost svakog vođe je identificirati i ukloniti elemente naše kulture koji mogu inhibirati
jednako sudjelovanje i mogućnosti u našoj Službi.”The program pokriva do 750 dolara godišnje u troškovima dostave i dostupna je svim aktivnim pripadnicima, uključujući službenike javnog zdravstva, kapelanice američke mornarice, pričuvnike na aktivnoj dužnosti i civilne zaposlenike, rekla je obalna straža. Oni koji su odsutni od kuće 72 sata ili više mogu podnijeti zahtjev za povrat, a članovi koji su raspoređeni više od 60 dana mogu zatražiti da se u njihovo ime prijavi član obitelji.
Nema riječi o tome koliko će trajati nadoknada.
NOVI! Majčino mlijeko Program nadoknade troškova pošiljke: nadoknađuje prihvatljive CG obitelji koje iz svog džepa plaćaju dostavu majčino mlijeko dok je majka odsutna - olakšavajući teret majkama i obiteljima koje to već žrtvuju mnogo.
Saznajte više: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- Obalna straža SAD -a (@USCG) 29. lipnja 2019. godine
Naravno, ovaj potez - sam po sebi - neće jamčiti povećanje stope zadržavanja zaposlenika obalne straže. U izvješću je utvrđeno da su različiti čimbenici utjecali na odluku žene da ostane u obalnoj straži ili ode, uključujući učestalost i trajanje raspoređivanja i mogućnost premještaja. Ostale prepreke uključuju zabrinutost zbog seksualnog uznemiravanja i/ili nedostatka ženskih uzora. Ipak, promjena politike korak je u pravom smjeru za novi i dojitelji - nadamo se da će druge grane vojske (i drugi poslodavci) uskoro usvojiti.
