Ako radite i trebate vrijeme za ispumpavanje majčinog mlijeka za svoju bebu, zakon kaže da vas većina poslodavaca mora prihvatiti. No ako vam treba dodatno vrijeme za odlazak i fizičku njegu vaše bebe, možda nećete imati sreće.
Jedna majka iz New Hampshirea otpuštena je s posla zbog 15-minutnog vremenskog razdoblja koje joj poslodavac nije htio promijeniti. Je li zakon zakon ili bi poslodavci trebali poticati svoje zaposlenike da njeguju svoju bebu?
Kate Abra Frederick otpuštena je s posla na odjelu za zdravstvo i socijalne usluge u New Hampshireu u Conwayu jer se nije vratila na posao nakon rodiljnog dopusta. Međutim, nije se vratila jer joj poslodavac nije dopustio da promijeni 15 minuta svog dana kako bi mogla dojiti svog sinčića. Pregovori su stali, a rješenje se nije moglo pronaći. Dok Zakon o pristupačnoj skrbi zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima daju vrijeme za ispuštanje majčinog mlijeka s pumpom, ta zaštita se ne odnosi na zapravo dojenje bebe - i ona se uzvraća sud.
15 minuta
Nakon što je Frederick rodio njezina sina, Devona, zatražila je da joj se dopusti dodati 15 minuta svom standardnom odmoru za ukupno 30 minuta. To bi bilo dovoljno vremena da otrčite u dnevni boravak njezine bebe, dojiti njega i vrati se. Zatim bi na kraju dana dodala 15 minuta kako bi to omogućila.
Međutim, njezin poslodavac je rekao ne.
Zakon o pristupačnoj skrbi (PDF pogledajte ovdje), potpisan je u ožujku 2010. Odjeljak 4207 navodi da poslodavci moraju osigurati „(A) razumno vrijeme pauze da zaposlenica iscijedi majčino mlijeko za njegu dijete godinu dana nakon djetetovog rođenja svaki put kad takav zaposlenik ima potrebu cijediti mlijeko i (B) mjesto, osim kupaonice, koji je zaštićen od pogleda i slobodan od upada suradnika i javnosti, što zaposlenik može koristiti za isticanje grudi mlijeko."
To poslodavcima pruža zakonsku rupu. Prema Zakonu o pristupačnoj skrbi, dojenje nije uključeno - iako možete vidjeti da se u njemu izričito ne navodi da majka mora koristiti pumpicu za dojenje. Tehnički, moglo bi se reći da je cijeđenje mlijeka istiskivanje mlijeka, bilo da je izravno u usta gladne bebe ili u bočicu putem pumpe.
Frederick je trenutno nezaposlen dok vodi pravnu bitku imajući na umu tu razliku. Njezino dijete, poput mnogih, nije uzelo u bočicu. Trebalo joj je to vrijeme da ga može fizički njegovati - a kad ju je poslodavac odbio, dobila je otkaz.
Nema smisla
Većina mama s kojima smo razgovarali smatrale su da je prekid pogrešan i da zapravo nema smisla. Frederick je izvijestio da je njezino uredsko okruženje bilo prilično ležerno, a drugim zaposlenicima bilo je dopušteno ići u šetnje, donositi kavu, pa čak i na pauze van uobičajenog vremena odmora.
"Ova majka nije tražila posebne usluge", podijelila je Liz, mama dvoje djece. “Tražila je 15 minuta vremena (koje je ponudila da nadoknadi) kako bi mogla dojiti svoje dijete. Za državni odjel-posebno odjel dječjih usluga koji se zalaže dojenje vaša djeca - biti toliko nefleksibilni da bi ta žena izgubila posao je neshvatljivo. ”
Jackee, mama jednog djeteta, u potpunosti se složila. "Pitam se zna li njezin bivši poslodavac da mlijeko izravno iz dojke nema bakterija, što bi je moglo spasiti od uzimanja slobodnih dana za brigu o dojenčadi?" pitala je. "Ili činjenica da će bebina slina zapravo" reći "dojci da je beba bolesna i da joj trebaju dodatna antitijela i pomoć u borbi protiv bolesti, što bi također moglo spriječiti slobodne dane."
Njezin je slučaj podnijet Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) i čeka svoj prvi posrednički sastanak između organizacije i svog bivšeg poslodavca. Još uvijek njeguje svog 14-mjesečnog sina. Pravni stručnjaci slažu se da bi se zakon možda trebao promijeniti kako bi odražavao stvarnost radeći s majkama koje doje, a za mame poput Fredericka to se može dogoditi ni trenutak prerano.
Više o dojenju
Politika dojenja American Airlinesa dovedena je u pitanje
Zašto biste trebali dojiti svoje dijete
Vaš vodič za dojenje
