U svijet korporativne proizvodnje ušla sam kao 20-godišnja žena bistrih očiju, naivna, željna i susretljiva. Nakovrčala sam kosu, nasmiješila se svakome koga sam srela i bila sam oduševljena dokazivanjem kao vrijedan član tima. Čekalo me grubo buđenje.
Više:Kako je zapravo raditi za Republičku nacionalnu konvenciju
Ja sam mlada žena na području kojim dominiraju muškarci. Kad kažem da dominiraju muškarci, govorim o muškarcima posvuda. Svi moji nadređeni su muškarci, oni s kojima rješavam probleme su svi muškarci, a oni kojima upravljam su muškarci. Stotine muškaraca, iz dana u dan više od devet sati dnevno. Vjerujte mi na riječ kad kažem da je dovoljno skinuti ženu.
Koliko god mi željeli vjerovati da je jednakost stvarna i da je seksizam mrtav, to nije. Živa je i puna je radnih mjesta diljem svijeta, a zbog rodne pristranosti često moram raditi dvostruko više nego muškarac na mojoj poziciji. Stjecanje poštovanja izazov je, profesionalno se odnositi prema vama izazov je i biti jednak izazov je.
Bilo je teško naučiti nositi se s zastojima. Otišao sam na posao potpuno optimističan s mislima "ovo će biti bolje", samo da bih saznao da je rodna pristranost univerzalna. To što sam žena u kasnim 20 -im na operativnoj poziciji nikada mi neće ići na ruku. Tako sam imala nekoliko smetnji, plakala sam nekoliko puta u kupaonici, kupila majicu s natpisom "FEMINIST" koju bih nosila neobaveznim petkom i sabrala se.
Razvila sam alate za nošenje sa ženom na području kojim dominiraju muškarci. Ne možete promijeniti muškarce, ali možete promijeniti kako se određene situacije osjećaju. Možete promijeniti svoje ponašanje kako biste konstruktivnije razgovore učinili uspješnima, a možete se i razbiti kao žena u svijetu u kojem dominiraju muškarci.
1. Izostavite osjećaje
Pri rješavanju sukoba u korporativnom svijetu obično će vam ići u prilog i izostaviti svoje osjećaje. Umjesto da objasnite kako ste se vi ili drugi osjećali zbog situacije, otvoreno i jasno objasnite zašto je to bio problem. “Tede, prekršio si politiku tvrtke i tvoj je posao kao menadžera podržati vrijednosti ove tvrtke. Ne može se ponoviti. "
Uvijek smatram da je korisno ne raspravljati o problemima odmah nakon što se dogode, već omogućiti malo perioda hlađenja. Muškarci s kojima radim očekuju da ću biti emotivan i osjećajan. Važno je prepoznati tu zabludu i dokazati je pogrešnom, jer iako se muškarca može uznemiriti, može se smatrati strastvenim, žena se smatra slabom. Odvojite nekoliko minuta da se ohladite, zapišite svoje misli i razgovarajte o stvarima nakon što je plamen ljutnje utihnuo.
Više:5 pitanja koja morate postaviti prije početka poslovanja
2. Odmah ispravite neprikladne probleme
Nisam ljubitelj sukoba, i da budem iskren, ne snalazim se dobro na nogama kad sam u stanju šok, stanje u kojem se nalazim svaki put kad mi se kaže nešto neprofesionalno i neprikladno. Nedavno sam imala suradnicu koja mi je rekla da obučem svoje gaćice za velike djevojke i da se pozabavim situacijom. Trebao sam puno toga odgovoriti, ali nisam mogao. Umjesto toga, nisam ništa rekao. Šokirala sam se u tišini; Mogao sam se samo okrenuti i otići. Moram se sad istrenirati da brzo odgovorim: "To je bio neprikladan komentar, i neću prihvatiti da se sa mnom tako razgovara."
Još jedna zamka koju treba izbjegavati je dopustiti da vam se upućuju neprikladni komentari u pokušaju da izgledate kao "jedan od momaka". Niste jedan od momaka. Kad dopustite neprikladne komentare upućene vama, otvarate vrata stotinama drugih. Morate ga odmah zatvoriti i zahtijevati poštovanje koje zaslužujete.
3. Prekinite vezu
Mi kao žene osjetiti stvari - ili barem ja to radim. To mi ponekad otežava odvajanje od određenih situacija. Na nedavno održanom sastanku razgovarao sam s prijateljem i objašnjavao sam muški suradnik koji je odbio podržati inicijativu koju sam vodio, a koja bi koristila tvrtki. Objasnio sam joj da osjećam da ne voli raditi sa mnom, kao da se vjerovatno osjeća da sam previše neiskusan da vodim ovakav projekt ili da me ima u misiji diskreditirati i osramotiti. Moj me prijatelj samo pogledao i otvoreno rekao: "Jeste li ikada pomislili da je možda samo seronja?"
To je ono što sam trebao čuti, i postavilo je u perspektivu koliko sam zaokupljen svojom nesposobnošću da se ponekad prekinem vezu. Bio sam potpuno spreman preispitati ovu situaciju sve do kuće, kroz večeru sa svojom obitelji, kroz ušuškavanje sa svojim psima i ravno u svoj topli krevet. Za što? Ništa. Sposobnost da se isključite, da stvari ne shvaćate osobno i da racionalno razmišljate o muškarcima s kojima radite najbolji je dar koji ste sebi mogli dati. Stalno prekinuti vezu.
4. Napustiti
To ne znači da pobjeđuju — to znači da ste dovoljno pametni da se uklonite iz loše situacije. Neka su radna okruženja previše nemoralna i trebali biste znati kada izaći na vrata. Jednom sam imao šefa koji mi je pred kolegama rekao da istrčim van i uzmem mu mlijeko jer su mu žitarice suhe. To je bila bespomoćna situacija i shvatio sam da se, nakon mnogih drugih ponižavajućih trenutaka poput ovog, nikada neće poboljšati. Pa sam dao otkaz.
Nikad se nisam osjećao više osnažen nego tog dana. Zaslužujete da vas tretiraju profesionalno i s poštovanjem, bez obzira na vaš spol. Kad vam muškarac koji bi vas trebao voditi i usmjeriti pošalje e -poruku s citavim timom i pita vas možete li čitati (istinita priča), vrijeme je za polazak.
Čak i uz ove savjete, neki će dani biti ružni. Kao žena, morate se boriti jače, morate se više žrtvovati i morate zahtijevati da vas tretiraju jednako. Nije nemoguće, ali je naporan posao. Upotrijebite ove savjete za poboljšanje radnih odnosa s muškarcima ako se nalazite na području kojim dominiraju muškarci. Zatim se opustite na svojim sastancima, cijeneći činjenicu da ste jedna od jedina žena tamo, mlađa od 40 godina.
Više:Užasnut sam da će suradnica otkriti moju prošlost
