Postoji li netko u vašem uredu koji tjera ljude oko sebe i trudi se biti zloban i osvetoljubiv? Dobili ste uredničkog nasilnika. Evo nekoliko načina za rješavanje situacije.
Bojite li se odlaska u ured zbog te jedne osobe koja je uvijek neugodna u blizini, koja je uvijek uporna, mrzovoljna i kisela? Zvuči kao da ste u životu dobili uredničkog nasilnika, ali dobra je vijest da postoje načini na koje se možete nositi s njihovim uznemiravanjem prije poduzimanja drastičnih mjera (poput napuštanja posla).
Započnite bilježenjem njihovog ponašanja
Odlučite li prijaviti nasilnika u uredu, trebat će vam dokumentacija o njihovom ponašanju. Zabilježite datume, vrijeme i detaljan opis onoga što se dogodilo. Zapišite tko je bio prisutan u vrijeme ovih incidenata (možda će vam u budućnosti trebati svjedoci koji će sigurnosno kopirati vaš račun). Ako imate e -poštu ili neki drugi fizički dokaz o nasilnikovim postupcima, svakako ih zadržite u evidenciji.
Uzmite izravan pristup
Mogli biste početi izravno razgovarajući s nasilnikom o njegovom ponašanju. Morat ćete, naravno, procijeniti svoju situaciju, ali biti unaprijed s dotičnom osobom dobar je (i pošten) prvi korak. Podijelite kako doživljavate njegovo ili njezino ponašanje i kako ono utječe na vas i vaše radno okruženje i performanse. Držite razgovor na a raditi razini, a ne uokvirivati stvari na osobni način. Možda ćete htjeti dokumentirati svoj privatni sastanak čini u budućnosti će stvar morati iznijeti na viši nivo.
Razgovarajte sa svojim nadređenim
Ako nakon razgovora s uredničkim nasilnikom ne primijetite promjenu u njegovu ponašanju i taktici, zakažite sastanak sa svojim šefom kako biste razgovarali o neprijateljskom okruženju koje urednički nasilnik stvara. Dokumentirajte i ovaj sastanak i podijelite sa svojim šefom raspravu koju ste već vodili jedan na jedan s nasilnikom.
Prijavite ponašanje nasilnika ljudskim resursima
Ako vaša rasprava sa šefom ne rezultira nikakvim promjenama, razmislite o tome da prijavite situaciju ljudskih resursa ili još jednom razgovarajte sa svojim nadređenim o nedostatku poboljšanja u situacija. Spomenite da razmišljate razgovarati s HR -om za njihovu pomoć u upravljanju situacijom. Ljudski resursi trebaju imati uspostavljene politike i standarde i bit će vješti u upravljanju tako teškim odnosima na radnom mjestu.
Više živih članaka
Pametna pitanja koja treba postaviti na razgovoru za posao
Iskoristite društvene mreže kako biste potaknuli potragu za poslom
Odvojite posao i kućni život odvojeno
